Philosophia
Trådstartare
Scenario: En person är anställd enligt ALVA. Om personens anställning fortlöper varje månad så kan anställningen sträcka sig maximalt till och med juli innan personen blir utlasad. Arbetsgivaren har dock stort behov av personen under augusti-september och föreslår därför att arbetstagaren ska sluta redan i maj och sedan vara ledig/arbetslös i två månader utan lön för att därefter återanställas för augusti-september (och därefter bli utlasad).
Om vi bortser allt övrigt som suger gällande scenariot, hur ofördelaktigt ur a-kassesynpunkt är det för arbetstagaren? Visst baseras väl ersättningen på hur mycket man har arbetat de senaste sex månaderna? Om arbetstagaren har varit utan beskattningsbar inkomst hela två månader det senaste halvåret så borde det väl minska ersättningen från a-kassa väsentligt, eller hur?
Om vi bortser allt övrigt som suger gällande scenariot, hur ofördelaktigt ur a-kassesynpunkt är det för arbetstagaren? Visst baseras väl ersättningen på hur mycket man har arbetat de senaste sex månaderna? Om arbetstagaren har varit utan beskattningsbar inkomst hela två månader det senaste halvåret så borde det väl minska ersättningen från a-kassa väsentligt, eller hur?
