Ett litet arbetsmiljöproblem, vill gärna ha åsikter.

Sv: Ett litet arbetsmiljöproblem, vill gärna ha åsikter.

Men det är inte arbetsbrist. Det är en uppsägning pga personliga skäl. Sen går det säkert att formulera det trixigt och komma överens med både fack och arbetstagare.
 
Sv: Ett litet arbetsmiljöproblem, vill gärna ha åsikter.

Fast det kan man. Om personen inte besitter kompetensen för att utföra jobbet. Jag tror (enligt vårat fack) att man som arbetstagare kan få 6 månader på sig att "bevisa" att man klarar jobbet genom t.ex. utbildningar och så. Har arbetsgivaren stöd för att personen fortfarande inte klarar av jobbet och måste läras om så kan personen få gå.

Jag vet ett exempel ur verkligheten, en oduglig kille. Absolut inget fel med hans person, men han skulle vara så snabb och klara sig utan att fråga om hjälp osv. Allt som han gjorde blev kaos. Tillslut tröttnade hans arbetsgivare och sa upp honom, sa att dom inte hade något jobb som han klarade att utföra. Så dom hävdade arbetsbrist p.g.a. bristande kompetens (vet inte exakt formulering). Han ersattes nästan på dagen av en annan. Facket hade inget att invända.

Juridiskt sett är han inte uppsagd på grund av arbetsbrist. Uppsägningsorsaken i det fallet är "personliga skäl". Eftersom det helt hänger ihop med personen och dennes kompetensbrist.

Däremot används ibland begreppet "personlig arbetsbrist" bland en del personer vilket är väldigt felaktigt då det inte finns någon sådan uppsägningsorsak att använda som arbetsgivare.
 
Sv: Ett litet arbetsmiljöproblem, vill gärna ha åsikter.

Det kan ju vara så att man istället väljer att göra omplaceringen på eget initiativ vid ett senare tillfälle.
 
Sv: Ett litet arbetsmiljöproblem, vill gärna ha åsikter.

Man kan ju hoppas med tydligen är det tveksamt med tanke på annat som hänt tidigare vid liknade saker på det här företaget.
 
Sv: Ett litet arbetsmiljöproblem, vill gärna ha åsikter.

Jag har ett konkret arbetsmiljöproblem, har ändra lite för att inte hänga ut de inblandade för mycket, men det skulle vara väldigt intressesant att höra era åsikter om problemet. Allt från egna erfarenheter som arbetstagare eller chef till personliga åsikter.

Fallet är följande:
På företaget finns det arbetstagare som jobbar i grupper som innehåller 5 – 10 personer. Av dessa är en gruppledare, en ställföreträdare och övriga ”bara” arbetstagare.
På hösten 2012 utses en ny gruppledare för en grupp erfarna arbetstagare. Gruppledaren är ung, helt obeprövad och får därför lite lägre lön än vad som normalt till att personen har visat vad den går för.
Redan från början blir det klagomål från arbetstagarna om det inte fungerar. Man försöker verkligen få det att fungera med det gör det inte.
Facket kopplas in men där håller man på gruppledaren och tycker de övriga är elaka. Man vänder sig till högre chefer som på sin höjd samtalar med gruppledaren och frågar om det behövs hjälp eller stöd. Vilket gruppledaren inte säger sig behöva utan hävdar det fungerar.

Tiden flyter på och det är nu allmänt känt på företaget att ingen vill vara i den här arbetsgruppen. Man söker förflyttning, andra tjänster, pension och arbetsväxling för att komma därifrån. Men inget händer från ledningens sida utan det får fortsätta.
Så i mars får man ett nytt skyddsombud, en person som jobbat mycket med arbetsmiljöproblem tidigare men avsagts sig p g a andra arbetsuppgifter under några år. Något av det fösta den här personen träffar på är en av gruppmedlemmarna som står med tårna i ögonen och säger ”Jag klarar inte det här längre”.
Skyddsombudet får sedan höra om en händelse som hänt under föregående arbetspass, som i det närmaste kan klassas som kränkande särbehandling i arbetslivet, som det så fint heter. Vilket får skyddsombudet att gå direkt till den chef som är ansvarig för gruppledarna och påpeka att den här gruppen fungerar inte, det är dags att göra något eller rättare sagt det skulle redan ha gjorts något. Svaret blir ”Ja vi får väl prata med gruppledaren”. Skyddsombudet säger att den tiden när det gick för cheferna att ”prata” är förbi för länge sedan och nu krävs det att man tar hjälp av kunniga personer förslagsvis via personalhälsovården. Chefen anser att det räcker med att prata med gruppledaren men skyddsombudet som börjar ana att det är ett väldigt omfattande problem kräver enligt arbetsmiljölagen skriftligt på att man fått problemet. Vilket visar sig att den aktuelle chefen inte vet vad det innebär utan måste återkomma efter att ha kollat upp.

Efter en del turer får så gruppen den hjälp de behöver och alla får säga sitt. Det visar sig då att inte är fel på arbetstagarna utan att gruppledaren är en person som saknar socialkompetens och arbetsledningsförmåga. Dessutom är den här personen utrustad med ett fruktansvärt morgonhumör. Till saken hör att en sådan här arbetsgrupp börjar tidigt på morgonen ofta vid 06:00 och ibland tidigare. Det är då som gruppledaren att sin viktigaste funktion med att fördela och informera om dagens arbetsuppgifter.

Så nu med denna informationen hur hade ett sådant problem lösts på er arbetsplats eller hur hade ni lös det?

Lösningen som företagsledningen kom med kommer jag att redovisa senare. Men jag kan avslöja så mycket som jag själv hade aldrig ens kommit på den tanken. Så jag är lite nyfiken på om någon här kan komma på den.

man lät de anställda forma en fri socialistisk arbetsbrigad och i den mån de behövde chef så valdes han?
 
Sv: Ett litet arbetsmiljöproblem, vill gärna ha åsikter.

Golit jag ser att du inte hade varit ett chefsämne på det här företaget. Du tänker alldeles för mycket på verksamheten och personalen. Det hade ju kunnat fungera riktigt bra och gjort så att arbetstagarna tyckte det var meningsfullt att gå till jobb. :love:
 
Sv: Ett litet arbetsmiljöproblem, vill gärna ha åsikter.

Ojdå en som är mitt i prick, även om det nog var sagt med glimten i ögat ;).
Jag erkänner att min reaktion var ett stort gapskratt, innan jag fattade att det var sant :D.

I min värld hade lösningen varit den som flera andra har presenterat här. Att antingen stöttar man sin gruppledare eller så omplacerar man. Men ledningen för det här företaget sa "Vi avsätter ingen av oss utsedd gruppledare, fungerar det inte på morgonen får ersättaren gå in tills gruppledaren fungerar igen senare på dagen."
:crazy::banghead::nailbiting:

Hoppas inte sista ordet är sagt i det här fallet. För i min värld kan ingen i den gruppen varken gruppledare eller arbetare må bra. Plus att jag undrar på vilken nivå de mest inkompetenta cheferna sitter i det företaget?

Ursäkta om jag är ett totalt pucko... men vad var rätt? Du svarar på ditt eget inlägg så jag beriper inte hur det blev. Anar, men är inte säker.
 
Sv: Ett litet arbetsmiljöproblem, vill gärna ha åsikter.

Svaret är att ledningen sa att ställföreträdaren får ta alla mornar för man tar inte bort en av dom utsedd "chef". Sedan när gruppledaren är på bättre humör lite längre fram på dagen så får denne ta över sitt jobb igen så att säga.
 
Sv: Ett litet arbetsmiljöproblem, vill gärna ha åsikter.

Golit jag ser att du inte hade varit ett chefsämne på det här företaget. Du tänker alldeles för mycket på verksamheten och personalen. Det hade ju kunnat fungera riktigt bra och gjort så att arbetstagarna tyckte det var meningsfullt att gå till jobb. :love:

Det är då fan att ingen konsult har gått kursen "de flesta vill göra ett bra jobb"

och att kursen "kan själv" bara innehöll momentet "bestämma över andra"

;)
 

Liknande trådar

Skola & Jobb Började nytt jobb för 2 veckor sedan. Ingen överlämning har funnits eller upplärning utav arbetsuppgifter, utan jag får springa och ta...
2
Svar
37
· Visningar
4 123
Senast: Soapbubble
·
Relationer Jag såg att min gamla tråd från i våras hade låsts, men jag fick så himla mycket fina och kloka ord av er den gången, så jag gör ett...
7 8 9
Svar
164
· Visningar
18 305
Senast: jemeni
·
Övr. Hund Personligen tycker jag att det allmänna debatt-klimatet börjar bli riktigt ruggigt, det har varit det ett tag också. Nu pratar jag...
2 3
Svar
49
· Visningar
5 980
Senast: IngelaH
·
Relationer Killen har en granne som beter sig mer och mer mysko, i början var hon rar men nu tycker jag mest det blir en otrevlig stämning. Jag...
2
Svar
30
· Visningar
3 359
Senast: Pilot
·

Bukefalos, Hästnyheter, Radannonser

Allmänt, Barn, Dagbok

Hund, Katt, Andra Djur

  • Kattsnack 10
  • Uppdateringstråd 29
  • Lös i magen

Hästrelaterat

Omröstningar

Tillbaka
Upp