Anställningsavtal, fackavtal, sekretessavtal etc. sånt där de flesta skriver på utan att läsa utgår från dessa lagar (vissa grejer utgår från förvaltningslagen vissa från kommunlagen beroende på arbetsplats). Vad gäller bisysslor för kommunalt anställda regleras detta i lagen om offentlig anställning dit kommunanställda såväl som statsanställda hör även om det finns små skillnader.
Hade du gjort fel hade de säkert brytt sig. Det är väl till syende och sist du som anställd som faktiskt ska veta vilka svenska lagar som gäller. En kommun har ju alltid fackavtal dessutom om de är ju baserade på svensk lag. Bra att sätta sig in i. Speciellt om man vill bryta dem, t.ex genom bisyssla. Det behöver inte hända någonting om det kommer fram men det kan också vara fog för att förlora jobbet beroende på vad för sorts bisyssla det är.
Eftersom jag aldrig har haft mer än en anställning åt gången så får ni ursäkta om detta är en jättekorkad fråga
Jag är anställd på heltid just nu, tillsvidareanställning. Om jag tar ett extrajobb, låt säga ett helgjobb, behöver jag anmäla någonstans att jag har mer än en anställning? Att informera arbetsgivarna är såklart en bra idé men jag tänker i övrigt? Typ försäkringskassa, a-kassa osv?
Därför att ag bla även har ett rehabansvarFy, måste vara låst att ha arbetsgivare som lägger sig i vad en gör utanför arbetstiden hos dom, så länge det inte är konkurrerande verksamhet så vad har arbetsgivare med det att göra.
Har själv haft/har inkomst från annat håll samtidigt som jag arbetat, har varit några hästar jag skott, hjälpt till på stall eller följt med osteopat vid behandling av hästar, sålt slaktkaniner och sålt honung.
Ska arbetsgivare även börja lägga sig om det jag gör på fritiden har för stor skaderisk, nä tvi vale
Fast pratar vi om kommunal eller statlig tjänst/arbete så tycker ju jag som privatperson att det är rätt och riktigt och annat arbete rapporteras in till arbetsgivaren. Detta med hänsyn till förtroende. Det är ju mkt viktigt att allmänheten har förtroende för kommun/stat och en del av det bygger på att de anställda är oberoende gentemot andra aktörer (bolag, föreningar osv). Huruvida ett jobb utgör konkurrerande arbete, kan tänkas påverkar oberoende eller kan vara allmänt "olämpligt" tror jag inte alltid att den anställde alltid är lämpad att bedöma då den bedömningen kan vara svår att göra.Fy, måste vara låst att ha arbetsgivare som lägger sig i vad en gör utanför arbetstiden hos dom, så länge det inte är konkurrerande verksamhet så vad har arbetsgivare med det att göra.
Har själv haft/har inkomst från annat håll samtidigt som jag arbetat, har varit några hästar jag skott, hjälpt till på stall eller följt med osteopat vid behandling av hästar, sålt slaktkaniner och sålt honung.
Ska arbetsgivare även börja lägga sig om det jag gör på fritiden har för stor skaderisk, nä tvi vale
Nej, du behöver inte alls få en bisyssla godkänd som stats- eller kommunalanställd. Däremot har arbetsgivaren rätt att fråga dig om en bisyssla och som arbetstagare har man en skyldighet att svara sanningsenligt. Sen kan arbetsgivare hävda att det är förtroendeskadligt, etc men det är en process i det med.
Det räcker med att läsa lagen. Jo vid de flesta anställningar behövs det godkännas. Kanske än viktigare för statsanställda (gick kursen som statsanställda behöver gå förra måndagen så vad förvaltningslagen säger om det är färskt minne). Men vi har även haft fog för avsked pga bisyssla som inte varit godkänd vid ett par tillfällen när jag jobbat i kommunal regi.
Jag har varit statsanställd i ett helt gäng år, vilken kurs är det du menar för ingen här har gått någon som helst kurs för att vi är statligt anställda?
Den statstjlnstemannautbildningen som alla statstatstjänstemän, gamla som nya, ska gå sen 2019, men vid en närmare googling verkar den inte vara införd överallt än? Synd om du inte fått gå den än, här har både transportstyrelsen, länsstyrelsen, mig, FK och af infört den. Bra tycker jag, eftersom den tar upp både förvaltningsrätt men även vad som gäller för bland annat bisyssla. Vi behöver definitivt få godkänt. Hade varit helt omöjligt att arbeta på den tjänst jag gör om det sedan blir en jävsituation. Då ryker min tjänst. Så var det i kommun också. Hade ett par tillfällen då folk fick gå pga bisyssla de inte fått godkänt. Helt enligt regelverket.
Fast konkurrerande verksamhet är ju inte samma sak som att jobba extra på ICA. En bisyssla måste ju verkligen inte vara konkurrerande verksamhet.
