Förhandla kompetensutveckling

[Voeux]

Är det någon här som har erfarenhet av att förhandla in kompetensutveckling i sin tjänst? Jag är i en fas där jag struntar lite i löneökning och skulle hellre få kompetensutveckling. Någon liten kurs om året kan jag säkert redan få men nu kikar jag på lite längre och dyrare program. Vi ska ha lönesamtal om ett par veckor och jag ser som sagt hellre att de betalar min utbildning. Kan man göra så? Hur går jag tillväga för att få igenom detta på bästa sätt?

 

[Happimess]

Jag fick specialistutbildning betald (femårigt program) och fick därmed ägna 20 % av arbetstiden till kurser och inläsning. Nu slutade jag på den arbetsplatsen två år efter det men hann ändå gå kurser för över 100 000 och kanske ytterligare 20- 30 000 i boende och uppehälle under kurstid på annan ort.
Nu är det ju hyfsat vanligt just i min yrkeskategori, men ändå.

Så absolut går det Tänker att det viktigaste är att man verkligen kan motivera vad kurserna bidrar med och hur man kan höja sin kvalitet på det jobb man utför på ett väldigt konkret sätt.

 

[Voeux]

Jag fick specialistutbildning betald (femårigt program) och fick därmed ägna 20 % av arbetstiden till kurser och inläsning. Nu slutade jag på den arbetsplatsen två år efter det men hann ändå gå kurser för över 100 000 och kanske ytterligare 20- 30 000 i boende och uppehälle under kurstid på annan ort.
Nu är det ju hyfsat vanligt just i min yrkeskategori, men ändå.

Så absolut går det Tänker att det viktigaste är att man verkligen kan motivera vad kurserna bidrar med och hur man kan höja sin kvalitet på det jobb man utför på ett väldigt konkret sätt.

Ska fundera lite på hur jag kan motivera det, tack för tips!

Så olika det där, branscher emellan. Jag har en vän till mig som får kompetensutveckla sig för 70 000 per år, och så har jag jobbat med många kunder som på sin höjd får en kurs för 8000 vartannat år.

 

[SaraXX]

Ja läser i princip hela tiden 25 % högskolekurs relevant för mitt jobb. Jag har inte reglerad arbetstid utan förtroendetid och får använda arbetstid till studierna om jag behöver/hinner. Min arbetsgivare köper även litteraturen.
Det här är inte framförhandlat utan en deal mellan mig och min chef. Det kostar dem ju inte mycket eftersom kurserna är gratis.

 

[warg]

Fundera på vad det tillför organisationen för värde att du kompetensutvecklas. Använd det som argument.

 

[Voeux]

Ja läser i princip hela tiden 25 % högskolekurs relevant för mitt jobb. Jag har inte reglerad arbetstid utan förtroendetid och får använda arbetstid till studierna om jag behöver/hinner. Min arbetsgivare köper även litteraturen.
Det här är inte framförhandlat utan en deal mellan mig och min chef. Det kostar dem ju inte mycket eftersom kurserna är gratis.

Jag har också funderat på universitetskurser, och det tror jag inte min arbetsgivare skulle motsäga sig att jag sysslade med på arbetstid. Så länge jag hinner med det jag ska. De utbildningar jag kikar på nu kostar dock ca 60 000 så gissar att arbetsgivaren inte är supertaggad på att hosta upp det om inte syftet är tydligt, eller att jag kanske får det som förmån om jag kan tänka mig att kompromissa med löneutvecklingen på kort sikt.

 

[Voeux]

Mailade min chef nu och frågade vad det finns för möjligheter till kompetensutveckling, om detta är något vi kan förhandla kring på lönesamtalet om några veckor eller om det är en separat diskussion. Får se vad han svarar.

 

[Malibu_Stacy]

Är det någon här som har erfarenhet av att förhandla in kompetensutveckling i sin tjänst? Jag är i en fas där jag struntar lite i löneökning och skulle hellre få kompetensutveckling. Någon liten kurs om året kan jag säkert redan få men nu kikar jag på lite längre och dyrare program. Vi ska ha lönesamtal om ett par veckor och jag ser som sagt hellre att de betalar min utbildning. Kan man göra så? Hur går jag tillväga för att få igenom detta på bästa sätt?

Jag hade möte med min chef och högsta chefen på arbetsplatsen och la fram min idé och vad utbildningen skulle kunna ge mig och därmed också arbetsplatsen. Detta hade jag utöver mitt lönesamtal då jag kom på att jag ville göra detta en tid efter att vi redan haft lönesamtal. Utbildningen sträcker sig under minst 2, max 5 år och innefattar en hel del 5-dagars kurser och tentor som alla är utomlands i Europa (dvs kostnader för resa, boende och så vidare utöver själva kurskostnaden och att jag inte kan vara på jobbet under en vecka) samt några veckors internutbildning på jobbet där jag alltså inte kommer dra in några pengar. Tillägger att jag fortfarande får löneökning trots detta, det var inget krav från arbetsgivaren att jag skulle avstå det kommande år. Så i ditt läge hade jag också i första hand försökt förhandla om detta utöver din lön.
Lägg fram vad det kommer kosta företaget men också hur det är en liten kostnad jämfört med vad du kommer kunna bidra med för företaget.

 

[MiniLi]

Jag hade inte förhandlat om kompetensutv istället för lön, tycker det är viktigt att det är två separata delar. Inte så kul annars om du ska gå en längre utbildning och arbetsgivaren i flera år kan slänga fram "vi betalar ju din utbildning" när du försöker löneförhandla. Bättre att argumentera för att utbildningen kommer betala tillbaka sig genom att du blir bättre på ditt arbete.

 

[Wysiwyg]

Är det någon här som har erfarenhet av att förhandla in kompetensutveckling i sin tjänst? Jag är i en fas där jag struntar lite i löneökning och skulle hellre få kompetensutveckling. Någon liten kurs om året kan jag säkert redan få men nu kikar jag på lite längre och dyrare program. Vi ska ha lönesamtal om ett par veckor och jag ser som sagt hellre att de betalar min utbildning. Kan man göra så? Hur går jag tillväga för att få igenom detta på bästa sätt?

Varför måste du dra in din lön i det hela? Jag hade tagit upp kurserna helt skiljt från lönen. Snarare är det ju så att du borde gå upp i lön på sikt efter att du gått kurser eftersom du ökar i kompetens och att du kan bli bättre på ditt jobb. Om jag hade velat prata med min chef om kurser hade jag gjort det helt separat och inte erbjudit mig att gå ner i lön (vilket man ju indirekt erbjuder sig eftersom man avstår löneförhöjning). Vem vet, du kanske får gå både kurser och får löneförhöjning.

 

[Voeux]

Jag hade inte förhandlat om kompetensutv istället för lön, tycker det är viktigt att det är två separata delar. Inte så kul annars om du ska gå en längre utbildning och arbetsgivaren i flera år kan slänga fram "vi betalar ju din utbildning" när du försöker löneförhandla. Bättre att argumentera för att utbildningen kommer betala tillbaka sig genom att du blir bättre på ditt arbete.

Varför måste du dra in din lön i det hela? Jag hade tagit upp kurserna helt skiljt från lönen. Snarare är det ju så att du borde gå upp i lön på sikt efter att du gått kurser eftersom du ökar i kompetens och att du kan bli bättre på ditt jobb. Om jag hade velat prata med min chef om kurser hade jag gjort det helt separat och inte erbjudit mig att gå ner i lön (vilket man ju indirekt erbjuder sig eftersom man avstår löneförhöjning). Vem vet, du kanske får gå både kurser och får löneförhöjning.

Jag håller med er i sak, men det förutsätter ju att möjligheten att gå utbildningen ändå finns och jag gissar tyvärr att det kommer att bli ett nej på grund av ekonomiska skäl. Så då får jag kanske förhandla lite med vad jag har att förhandla med, om jag ens ska ha chansen.

 

[MiaMia]

Jag håller med er i sak, men det förutsätter ju att möjligheten att gå utbildningen ändå finns och jag gissar tyvärr att det kommer att bli ett nej på grund av ekonomiska skäl. Så då får jag kanske förhandla lite med vad jag har att förhandla med, om jag ens ska ha chansen.

Borde det inte snarare vara ett avtal om att du under x år byter en del av löneutbetalningarna i pengar mot betald utbildning? Så att själva löneökningen inte påverkas och när utbildningen är slut är du tillbaka på "full" lönenivå s.a.s.

 

[Silver Girl]

Lönesamtal brukar ju bara vara ett kort samtal där man får veta sin lön efter lokala varvet och varför man fick som man fick. Inte något tillfälle eller utrymme för diskussion eller förhandling.

Eller menar du att du ska ha medarbetarsamtal, som ju är ett bra tillfälle för detta? Eller t o m en regelrätt löneförhandling (som är ovanligt som fast anställd om man inte byter tjänst/arbetsuppgifter eller liknande).

/Mvh lokal facklig företrädare som vet hur lätt det är att blanda ihop begreppen

 

[Voeux]

Borde det inte snarare vara ett avtal om att du under x år byter en del av löneutbetalningarna i pengar mot betald utbildning? Så att själva löneökningen inte påverkas och när utbildningen är slut är du tillbaka på "full" lönenivå s.a.s.

Smart! Ska undersöka den möjligheten.

(Ska såklart först fråga om de kan betala den fullt ut, men tror jag kommer behöva ha lite förslag att kontra med)

 

[Voeux]

Lönesamtal brukar ju bara vara ett kort samtal där man får veta sin lön efter lokala varvet och varför man fick som man fick. Inte något tillfälle eller utrymme för diskussion eller förhandling.

Eller menar du att du ska ha medarbetarsamtal, som ju är ett bra tillfälle för detta? Eller t o m en regelrätt löneförhandling (som är ovanligt som fast anställd om man inte byter tjänst/arbetsuppgifter eller liknande).

/Mvh lokal facklig företrädare som vet hur lätt det är att blanda ihop begreppen

Det är ett vanligt lönesamtal och ingen förhandling. Medarbetarsamtal kommer också inom kort.

 

[Silver Girl]

Det är ett vanligt lönesamtal och ingen förhandling. Medarbetarsamtal kommer också inom kort.

Då kan det ju vara så att tiden/utrymmet inte finns, och det bästa är nog att antingen be om ett separat möte eller vänta till medarbetarsamtalet. Alternativt att förvarna chefen så får denne bestämma.
Som exempel avsätter vår chef 10 min till lönesamtal och en timme till medarbetarsamtal.

 

[VLMF]

Ser att några nämnt vad kurserna kostar. Tänk på att det inte är kurskostnaderna i sig som kostar AG särskilt mycket pengar, det som är dyrt är antal dagar man inte gör sitt vanliga jobb. Det är totalkostnadsmässigt bättre för AG med en kortare dyr kurs än en längre billigare.