Förstår inte hur fk räknat

[BernT]

Om du ändå ska vara ledig är det ju konstigt att du inte får ta ut det i semester istället? Men där kanske rättvisefrågan kommer in gentemot de övriga anställda som kanske inte heller får semester? Därav att du måste ta föräldrardgr istället?

Nej alla får ledigt, vi stänger typ ner i jul
Jag fick inte ta ut semester förens i april sa min chef. Men kunde inte ge någon anledning. Jag ska fråga vår facktjej.

 

[Jenka]

Om du bytt inkomst nyligen så har det inte ändrats hos FK väl? Den ersättningen jag får nu av FK är baserat på min inkomst från 2016.

Man ska själv ändra när man fått ny inkomst.

 

[Jenka]

Gäller förresten de där 90% som arbetsgivaren täcker upp om jag tar ut 3 dagar nu i december? Eller gäller det bara första året?

Med reservation för att det kan vara olika avtal, så kan man bara ta ut den ersättningen en sammanhängande period, och måste ha varit anställd en viss tid (men samma försäkring hos olika arbetsgivare kanske kan räknas ihop, vet inte).

På många ställen jobbar man ju in semestern året innan. Dvs innan april har du inga semesterdagar att ta ut. I april får du semesterdagar du tjänat in från nu/när du började fram tom mars.

Vabb och föräldraledigt är olika nivåer men låter ändå som för lite.

 

[Jenka]

Du är säker på att du har sökt 100% av dagarna förresten?

 

[BernT]

Med reservation för att det kan vara olika avtal, så kan man bara ta ut den ersättningen en sammanhängande period, och måste ha varit anställd en viss tid (men samma försäkring hos olika arbetsgivare kanske kan räknas ihop, vet inte).

På många ställen jobbar man ju in semestern året innan. Dvs innan april har du inga semesterdagar att ta ut. I april får du semesterdagar du tjänat in från nu/när du började fram tom mars.

Vabb och föräldraledigt är olika nivåer men låter ändå som för lite.

På min lönespec står det att jag har 13 semesterdagar för 2019. Men jag får ändå inte ta ut de nu ska jag snart byta jobb ändå så antar att jag får alla mina semesterdagar då istället.

Tycker också det låter lite, fick ju mer när jag tjänade typ hälften

 

[Jenka]

På min lönespec står det att jag har 13 semesterdagar för 2019. Men jag får ändå inte ta ut de nu ska jag snart byta jobb ändå så antar att jag får alla mina semesterdagar då istället.

Tycker också det låter lite, fick ju mer när jag tjänade typ hälften

Aha, trodde det var nytt jobb.

 

[BernT]

Aha, trodde det var nytt jobb.

Jo det är det. Började 1/9. Byter nästa år

 

[mamman]

Jo det är det. Började 1/9. Byter nästa år

På min lönespec står det att jag har 13 semesterdagar för 2019. Men jag får ändå inte ta ut de nu ska jag snart byta jobb ändå så antar att jag får alla mina semesterdagar då istället.

Tycker också det låter lite, fick ju mer när jag tjänade typ hälften

Om ni inte har förskottssemester så får du inte ta ut de dagarna som du tjänat in i år förrän nästa år, dvs efter 1 april. (Kan inte semesterlagen, men tre veckor sommarsemester tror jag man får ta ut även om man inte tjänat in någon, men då utan ersättning.) Vet arbetsgivaren om att du ska byta jobb? I så fall kanske de kan gå med på att du tar ut semester i år, så slipper de betala ut semesterskulden när du slutar.

 

[BernT]

Om ni inte har förskottssemester så får du inte ta ut de dagarna som du tjänat in i år förrän nästa år, dvs efter 1 april. (Kan inte semesterlagen, men tre veckor sommarsemester tror jag man får ta ut även om man inte tjänat in någon, men då utan ersättning.) Vet arbetsgivaren om att du ska byta jobb? I så fall kanske de kan gå med på att du tar ut semester i år, så slipper de betala ut semesterskulden när du slutar.

Nä de vet inte och får inget veta innan allt är klart, man måste genomgå en registerkontroll och den är inte klar än. Men hinner den bli klar innan ledigheten ska jag fråga, tack för input

 

[Poison-heart]

Man ska själv ändra när man fått ny inkomst.

Jo, fast när jag fick barn 2018 så sa de att man går på inkomsten två år bakåt.

 

[BernT]

Jo, fast när jag fick barn 2018 så sa de att man går på inkomsten två år bakåt.

Fast märkligt ju, min lön är mkt högre nu så skulle aldrig gå med på att räkna lönen två år bakåt.

 

[Cilla89a]

Jo, fast när jag fick barn 2018 så sa de att man går på inkomsten två år bakåt.

Jag fick också barn 2018, och min SGI för föräldrapenning har räknats om både våren 2018 och våren 2019 i samband med löneökning.

 

[Pengy]

Jo, fast när jag fick barn 2018 så sa de att man går på inkomsten två år bakåt.

Tror det gäller om man är egen företagare? Sambon fick någon medelinkomst på de 2 eller om det var 3 senaste åren.

 

[Poison-heart]

Tror det gäller om man är egen företagare? Sambon fick någon medelinkomst på de 2 eller om det var 3 senaste åren.

Jasså, vad konstigt? Det var FK som sa detta till mig, och sedan lämnade min arbetsgivare ut två år gamla inkomstuppgifter. Men hur blir det nu om jag ska uppdatera inkomstuppgifterna, ska jag ta 2018 då som jag har mycket sämre inkomst eftersom jag varit föräldraledig en stor del?

 

[Cilla89a]

Jasså, vad konstigt? Det var FK som sa detta till mig, och sedan lämnade min arbetsgivare ut två år gamla inkomstuppgifter. Men hur blir det nu om jag ska uppdatera inkomstuppgifterna, ska jag ta 2018 då som jag har mycket sämre inkomst eftersom jag varit föräldraledig en stor del?

Man behåller sin SGi genom att vara 100% sysselsatt efter att barnet fyllt ett år. Är du 100% föräldraledig så är den skyddad, arbetar du 75% måste du täcka upp med 25% föräldrapenning för att den ska vara skyddad. Väljer man att inte skydda den så beräknas SGi:n för sjukpenning på den aktuella inkomsten, men som jag förstått det så har man samma SGi för föräldrapenning ändå fram till att barnet fyller två år och där efter räknas SGi:n om för föräldrapenning på aktuell inkomst.

 

[Smulu]

När jag började nytt jobb i december 2017 tog jag ut Föräldrapenning i mellandagarna. Den beräknades på den nya lönen. Det var en provanställning.

 

[Jenka]

Jo, fast när jag fick barn 2018 så sa de att man går på inkomsten två år bakåt.

Va? Det har varken gällt när jag fick barn 16 eller 18. (Egenföretagare som någon nämnde har jag ingen koll på).
Uppdaterade min sgi senast härommånaden vid vab, årets inkomst. Det är nuvarande inkomst med vissa bestämmelser(ska beräknas gälla minst ett halvår bland annat). När jag jobbade oregelbundet innan första barnet såg de väl till antal timmar senaste året.

 

[Pontevecchio]

maxsumman man kan få ut är ca 20 000 efter skatt.
för att få ut den måste du ta ut även för lördagar och söndagar. en måndagsersättning för FL motsvarar inte en måndag du jobbar. Vabb gör det däremot.

Jag ligger över taket, per dag får jag ut 682kr efter skatt.

ang din summa, har du angett rätt % du arbetar och är föräldrarledig för?
var inte du egenanställd förut? det påverkar.

 

[Pontevecchio]

Sen, har du tänkt ta ut tex den 23, 27 och 1a so DONT!
de kommer räkna FL från 23-2 vilket gör att du förlorar inkomst alla röda dagar däremellan.
Ta ut obetald semester de dagarna istället. (det har du rätt till). Annars kan du ta FP dagarna däremellan också.

 

[BernT]

Sen, har du tänkt ta ut tex den 23, 27 och 1a so DONT!
de kommer räkna FL från 23-2 vilket gör att du förlorar inkomst alla röda dagar däremellan.
Ta ut obetald semester de dagarna istället. (det har du rätt till). Annars kan du ta FP dagarna däremellan också.

Jag ska ta ut 20, 23 och 27 tänkte jag. Jag tar ut obetald semester från jobbet och sökte föräldrapenning från fk för de dagarna. Har alltså inte sökt föräldraledigt från jobbet.

Jobbet vet ju inget om huruvida jag tar ut fp eller ej eller vad tänker du? Hänger inte riktigt med


Vet fortfarande inte hur fk kommit fram till siffran. Skulle ringa förut men kände mest, kommer det ändra något, är det värt tiden med tanke på att jag inte lär va föräldraledig igen förens om vi vill ha ett barn till, svar nej. Så pallade ej. Det får va som det är.