Singoalla
Trådstartare
Jag undrar lite hur ni ser på följande scenario. Min arbetsplats ägare har beslutat att vårt bolag ska öka i omsättning nästa år, och det innebär att mitt personliga omsättningsmål ökar markant - med ungefär 30%. Dock så ter det sig så att min portfölj på ett naturligt sätt växer med åren (de första åren) och att omsättningen ökar varje år som ett resultat av detta. Jag skulle gissa att min arbetsgivare kommer att hävda att arbetsbördan inte kommer att gå upp särskilt, utan att jag kommer nå de nya omsättningsmålen med samma arbetstempo som jag har haft nu. Jag själv håller dock inte med, och anser att en löneförhöjning är lämplig om de ska höja omsättningsmålen med så mycket. En liten ökning hade fallit naturligt, men för att nå dessa mål måste jag växla upp.
Vi sätter målen för 2019 redan nu och löneförhandlingen är egentligen inte förrän i april. Hur hade ni gjort, hade ni förhandlat upp en högre lön? Är det rimligt, trots att bolaget kommer kunna hävda en "naturlig utveckling" av portföljen? Om ni hade förhandlat en ny lön, hade ni tagit den diskussionen nu eller väntat till april?
Vi sätter målen för 2019 redan nu och löneförhandlingen är egentligen inte förrän i april. Hur hade ni gjort, hade ni förhandlat upp en högre lön? Är det rimligt, trots att bolaget kommer kunna hävda en "naturlig utveckling" av portföljen? Om ni hade förhandlat en ny lön, hade ni tagit den diskussionen nu eller väntat till april?