En person på arbetsplatsen gör som hen vill. Saker som påverkar hela arbetsgruppen. Hen tjafsar med klienter så att dessa börjar gråta eller blir arga. Hen blandar ihop klienter, väljer ut vilka klienter hen vill ta genom att försvinna tills en kollega tagit sig an denna. Vilket kan ta tid ibland.Kritiserar sina kollegors arbetsresultat. Smyger iväg tidigare från jobbet och lämnar sin kollega så dessa får avsluta dagen.Vilket leder till övertid.
Slarvar bort dokument så att klienten måste återkallas. När kollegan ifrågasätts så gör hen allt för att lägga ansvaret på någon av sina kollegor.
Nu har en kollega sagt ifrån på skarpen vilket lett till att HR har kopplats in. Chefen har sagt till övriga, att pratar vi om denna konflikt med varandra eller lyssnar på någon av de inblandade så kommer vi att få en varning. Vad gäller egentligen vid utdelning av varningar?
Slarvar bort dokument så att klienten måste återkallas. När kollegan ifrågasätts så gör hen allt för att lägga ansvaret på någon av sina kollegor.
Nu har en kollega sagt ifrån på skarpen vilket lett till att HR har kopplats in. Chefen har sagt till övriga, att pratar vi om denna konflikt med varandra eller lyssnar på någon av de inblandade så kommer vi att få en varning. Vad gäller egentligen vid utdelning av varningar?