Fibusen
Trådstartare
Jag är nu sysselsatt på jobbet 100%, och då när vi jobbar extra så får vi 80% extra i övertidsersättning. Jag har jobbat en hel del extra denna månad för att jag vet att jag har mycket utgifter i december och kommer få en lägre månadslön då jag går ner på lägre procent.
I december/januari kommer jag gå ner en period till 62% sysselsättning, och det är även då övertidsersättningen kommer betalas ut. Men visst borde jag få 80% i övertid oavsett eftersom det var i november jag jobbade, och under november var jag sysselsatt på heltid? Övertidsersättningen kan väll inte försvinna för att den betalas ut en månad då jag är mindre sysselsatt och det bara blir mertidsersättning istället som det blir när jag jobbar extra på mina ordinarie 62%?
Mertidsersättningen/fyllnadslön ligger på 20% extra, så det är ju en rejäl skillnad…
I december/januari kommer jag gå ner en period till 62% sysselsättning, och det är även då övertidsersättningen kommer betalas ut. Men visst borde jag få 80% i övertid oavsett eftersom det var i november jag jobbade, och under november var jag sysselsatt på heltid? Övertidsersättningen kan väll inte försvinna för att den betalas ut en månad då jag är mindre sysselsatt och det bara blir mertidsersättning istället som det blir när jag jobbar extra på mina ordinarie 62%?
Mertidsersättningen/fyllnadslön ligger på 20% extra, så det är ju en rejäl skillnad…
