Hur ska vi göra för att kunna höja lönerna för lärare, vårdpersonal, m.m? (utbruten från Covid-19 Del 5)

Så mitt förslag är att förstatliga både vården och skolan då får man mer vettig och jämlik skola och vård i hela Sverige.
Håller med dig helt, trots att jag egentligen är väldigt blå.

Och nej, sjukhusen består inte av byråkrati för byråkratins skull för att få mer pengar från landstinget, många (flesta) landsting går med förlust vilket i sin tur har inneburit den sk Robin Hood skatten, aka utjämningsskatten där vissa landsting bidrar med medel till andra. Sjukvården granskas varje år via revisionen.
Fast jag menade inte bara sjukhus. Det finns massor med vårdinrättningar som inte är sjukhus. Jag jobbar inom en verksamhet där vi ibland behöver köpa något för att komma upp i budget. För kommer vi inte upp i budget får vi mindre pengar nästa år eftersom det ju visat sig att vi klarar oss på mindre pengar. Det är ju helgalet. Vår verksamhet är dessutom så ineffektiv och kostsam att det är löjligt. Det hade gått att kostnadseffektivisera mycket, men det är ingen som är intresserad av det, för ju mindre pengar vi spenderar ju mindre pengar får vi nästa år.
 
Håller med dig helt, trots att jag egentligen är väldigt blå.


Fast jag menade inte bara sjukhus. Det finns massor med vårdinrättningar som inte är sjukhus. Jag jobbar inom en verksamhet där vi ibland behöver köpa något för att komma upp i budget. För kommer vi inte upp i budget får vi mindre pengar nästa år eftersom det ju visat sig att vi klarar oss på mindre pengar. Det är ju helgalet. Vår verksamhet är dessutom så ineffektiv och kostsam att det är löjligt. Det hade gått att kostnadseffektivisera mycket, men det är ingen som är intresserad av det, för ju mindre pengar vi spenderar ju mindre pengar får vi nästa år.

Privat eller landsting?
 
Jag jobbar statligt.

Det händer ibland att om man vill ha kvar samma budget så ser man till att man inte underskrider den. Alla enhetschefer är medvetna om det (gud bevare mig för att vara statlig mellanchef kan jag bara säga) och jag håller med om att det är ett system som kan förbättras, tex genom att göra det lättare att äska mer pengar i nästa budget. Problemet är ju att budgeten läggs ett år innan så cheferna tar gärna till luft så de inte står där i oktober-november och inser att shit, nu har vi inga pengar kvar.
 
Det händer ibland att om man vill ha kvar samma budget så ser man till att man inte underskrider den. Alla enhetschefer är medvetna om det (gud bevare mig för att vara statlig mellanchef kan jag bara säga) och jag håller med om att det är ett system som kan förbättras, tex genom att göra det lättare att äska mer pengar i nästa budget. Problemet är ju att budgeten läggs ett år innan så cheferna tar gärna till luft så de inte står där i oktober-november och inser att shit, nu har vi inga pengar kvar.
Precis, det är ju det jag menar! Det är en utsugarmentalitet istället för att vara kostnadseffektiv. Jag kan komma på mååånga områden i vår verksamhet som totalt läcker pengar utan eftertanke.
 
Precis, det är ju det jag menar! Det är en utsugarmentalitet istället för att vara kostnadseffektiv. Jag kan komma på mååånga områden i vår verksamhet som totalt läcker pengar utan eftertanke.

Inte utan eftertanke, men det är så budgetsystemet fungerar. Annars blir det kaos tyvärr, om myndigheter inte kan äska pengar och budgeten läggs innan verksamhetsårets början. Just i dagarna har ju M, SD, KD lagt sina egna statsbudgeter, för nästa år. Liksom regeringen, även om det är mycket speciellt i år pga covid och 'finanstalibanen' har gjort att vi haft råd (inte riktigt) med de extraordinära stöd som pumpar in pengar i ekonomin för närvarande. Att myndigheter fortlöpande skulle äska pengar är inte ett genomförbart system.
 
Nja, sjuksköterskor har 3 års utbildning och tjänar mer än lärare. Visst behöver båda grupperna mer betalt, absolut! Men lärarna har sämre betalt och längre utbildning.

Tack och lov så är jag inte personen som måste lösa det problemet.

Att vi i vården har lite högre månadsön än lärare beror på att vi jobbar kvällar, helger och röda dagar. Med tanke på hur mycket jul, nyår, helger mm som en vårdanställd gör kan lönen egentligen ses som lägre.
 
Att vi i vården har lite högre månadsön än lärare beror på att vi jobbar kvällar, helger och röda dagar. Med tanke på hur mycket jul, nyår, helger mm som en vårdanställd gör kan lönen egentligen ses som lägre.
Fast det är ju inte all vårdpersonal som har dåligt betalt. Läkare tex har ju inte det, även om de också jobbar mycket. Det är ju ingen läkare som behöver gå i 1 maj-tåget för att protestera mot dåliga löner.

Tyvärr är det ju så att vi i vården jobbar många fler tillfällen per år än "vanliga kontorsanställda" eftersom vi normalt går på ett löpande schema som inte tar hänsyn till röda dagar. Jag jobbar tex aldrig halv dag innan röd dag, medan min chef gör det.
 
Fast det är ju inte all vårdpersonal som har dåligt betalt. Läkare tex har ju inte det, även om de också jobbar mycket. Det är ju ingen läkare som behöver gå i 1 maj-tåget för att protestera mot dåliga löner.

Tyvärr är det ju så att vi i vården jobbar många fler tillfällen per år än "vanliga kontorsanställda" eftersom vi normalt går på ett löpande schema som inte tar hänsyn till röda dagar. Jag jobbar tex aldrig halv dag innan röd dag, medan min chef gör det.

Halv dag innan röd dag och andra konstruktioner som innebär mindre än 8h/dag då och då är något jag bara hört rykten om att det existerar, trots att jag varit ”kontorsanställd” sedan examen från högskolan i 20 år. Så det är inte bara i vården.
 
Halv dag innan röd dag och andra konstruktioner som innebär mindre än 8h/dag då och då är något jag bara hört rykten om att det existerar, trots att jag varit ”kontorsanställd” sedan examen från högskolan i 20 år. Så det är inte bara i vården.
Det är vanligt i kommunen. De är även lediga på klämdagar.
 
Halv dag innan röd dag och andra konstruktioner som innebär mindre än 8h/dag då och då är något jag bara hört rykten om att det existerar, trots att jag varit ”kontorsanställd” sedan examen från högskolan i 20 år. Så det är inte bara i vården.
Samma här, jobbat i olika kommuner i 10 år och har aldrig varit med om halva dagar, klämdagar osv. De som gör det tar ofta ut semesterdag isåfall.
 
Vänta nu, snittlön för en lärare ligger på vadå, 35000, och initiala posten tycker att den bör ökas till 45-50000? Det är ju skillnad på vad man tycker att man är värd och vad som är rimligt utifrån andra omständigheter. En lön på 35000 lär väl ändå anses vara rätt bra jämför med vad man hade haft utan utbildning.
 
En del av problemet är att vård och omsorgsyrken ses som "kall" och inte jobb. Och om man ändå vill jobba med det så behöver man ju ingen hög lön! Eller hur?

Dock är det få läkare som har en relativt låg lön, trots att de jobbar innom vården.
 
En del av problemet är att vård och omsorgsyrken ses som "kall" och inte jobb. Och om man ändå vill jobba med det så behöver man ju ingen hög lön! Eller hur?

Dock är det få läkare som har en relativt låg lön, trots att de jobbar innom vården.

Ge gärna en bild av vad du anser vara en bra lönefördelning på vårdpersonal, annars blir det ju svårt att värdera.
 
Ge gärna en bild av vad du anser vara en bra lönefördelning på vårdpersonal, annars blir det ju svårt att värdera.

JAG TYCKER att man skall få betalt för utbildning och ansvar, men innom rimliga gränser. Jag har få källor till tillgång till lönefördelning innom vården men vad jag kan googla mig till så ligger snittlönen för en SSK ca 10 000 under snittlönen för en läkare*. Men kirurger ligger dubbelt så högt som ssk.

SSK snittar också ca 10 000kr /månad högre än lärare (både sett till median- och meddellön.)

*Jag har ingen aning om detta är lön före eller efter OB tillägg osv. Dock tjänar manliga ssk ca 1 500kr mer än kvinnliga.
 
JAG TYCKER att man skall få betalt för utbildning och ansvar, men innom rimliga gränser. Jag har få källor till tillgång till lönefördelning innom vården men vad jag kan googla mig till så ligger snittlönen för en SSK ca 10 000 under snittlönen för en läkare*. Men kirurger ligger dubbelt så högt som ssk.

SSK snittar också ca 10 000kr /månad högre än lärare (både sett till median- och meddellön.)

*Jag har ingen aning om detta är lön före eller efter OB tillägg osv. Dock tjänar manliga ssk ca 1 500kr mer än kvinnliga.

Om jag tolkar följande rätt så har:

Lärare 35 000
Sjuksköterskor 45000
Kirurg 90000
Läkare 550000

Om det stämmer så känner jag mig definitivt lurad som anställd inom den privata sektorn och har ingen som helst aning vad i helvete du gnäller om.
 
Om jag tolkar följande rätt så har:

Lärare 35 000
Sjuksköterskor 45000
Kirurg 90000
Läkare 550000

Om det stämmer så känner jag mig definitivt lurad som anställd inom den privata sektorn och har ingen som helst aning vad i helvete du gnäller om.

Lärare 26'
SSK 36'
Läkare 47'
Kirurg 70'
 
En skillnad är att vårdpersonal har OB vilket inte lärare har. Att enbart titta på grundlöner kan därför ge en snedvriden bild.
 
Det är vanligt i kommunen. De är även lediga på klämdagar.
När jag jobbade inom kommun för ett år sedan var det definitivt inte vanligast med halvdagar inför röd dag eller klämdagar. För mellanchefer och uppåt samt en del adm-personal kanske fanns det i kollektivavtalen. Inte i bla psykologförbundets.
Lärare 26'
SSK 36'
Läkare 47'
Kirurg 70'
Av nyfikenhet: vilken källa har du för lärarlönerna? Jag vet att det skiljer sig stort inom landet, men så låg snittlön som 26 har jag inte sett ens för förskollärare så blev lite nyfiken.
 
När jag jobbade inom kommun för ett år sedan var det definitivt inte vanligast med halvdagar inför röd dag eller klämdagar. För mellanchefer och uppåt samt en del adm-personal kanske fanns det i kollektivavtalen. Inte i bla psykologförbundets.
De socionomer på mitt jobb som kommit från kommunen har varit vana vid sådant iaf. Sen kommer se till oss i regionen och no more 😉
 

Bukefalos, Hästnyheter, Radannonser

Allmänt, Barn, Dagbok

Hund, Katt, Andra Djur

Hästrelaterat

Omröstningar

Tillbaka
Upp