Hur vet jag att utbildningen håller kvalitet?

[Voeux]

Så gjorde jag också! Ringde till några upphandlingschefer i olika kommuner och frågade hur de såg på utbildning, kompetens etc.

Jag tror att det är en bra idé. Har även en del personer med detta yrke i min bekantskap, så jag funderar på att bjuda någon på lunch och ställa lite frågor!

 

[Voeux]

Spinner vidare på denna tråd i stället för att starta en ny.

Jag har hittat ett alternativ till den utbildningen som jag nämnde i trådstarten. Detta är en kortare utbildning på sammanlagt 11 dagar, uppdelat på 5 tillfällen mellan oktober 2019 och februari 2020. Det är en utbildning inom någonting som inte är mitt primära uppdrag på mitt nuvarande jobb, men jag arbetar ungefär 15% av min tid med detta. Därav har nyfikenheten växt och nu vill jag vidareutbilda mig inom det här. Vi har inte denna roll fullt ut på mitt jobb, så det kommer också att bli ganska tydligt för min arbetsgivare att jag vidareutbildar mig med syfte att förr eller senare ta mig vidare till något annat bolag. Samtidigt så arbetar jag ju faktiskt med dessa frågor redan idag, ungefär 15% av min arbetstid, så det är ju inte helt irrelevant för arbetsgivaren att jag kompetensutvecklar mig inom detta. Hur hade ni gjort med:

1. Finansiering. Min utgångspunkt är att jag kommer att betala utbildningen helt själv. Bör jag göra det bara rakt av utan att prata med min arbetsgivare, eller bör jag åtminstone fråga hur de ser på saken? Jag har även löneförhandling inom kort. Kan jag förhandla in denna utbildning i stället för löneförhöjning? Hur hade ni gjort? Det känns jättedumt att be om en utbildning som inte är inom mina primära arbetsuppgifter här, samtidigt ser jag definitivt hur min arbetsplats skulle ha nytta av att jag har dessa kunskaper.

2. Dessa 11 arbetsdagar som kommer att gå åt till utbildningen. Bör jag ta ledigt dessa dagar eller bör det vara något jag gör på min arbetstid? Om jag betalar hela utbildningen själv så kanske jag kan be om att åtminstone få gå på arbetstid?

Det är egentligen vilket som, de ovanstående frågorna, bestämmer jag mig för att gå den så kommer jag göra det även om jag betalar hela själv och får gå på ledig tid. Men jag tänkte mest att det kunde vara bra att bolla dessa frågor först innan jag tar upp det med min chef.

 

[Paddington]

jag tror det är bäst att du pratar med din chef, beror helt på denne och arbetsplatsen hur de tänker.

jag läste in en ekonomexamen helt på distans, inte något jag direkt jobbade med men läste några kurser inom projektledning/ledarskap och efter ekonomexamen fortsatte jag läsa en del kurser på systemvetarprogrammet. Jag pratade med chefen och jag fick ok på att skriva tentorna på betald arbetstid och fick även skriva examensarbetet på arbetstid så jag inte behövde ta ut några semesterdagar.

 

[monster1]

Spinner vidare på denna tråd i stället för att starta en ny.

Jag har hittat ett alternativ till den utbildningen som jag nämnde i trådstarten. Detta är en kortare utbildning på sammanlagt 11 dagar, uppdelat på 5 tillfällen mellan oktober 2019 och februari 2020. Det är en utbildning inom någonting som inte är mitt primära uppdrag på mitt nuvarande jobb, men jag arbetar ungefär 15% av min tid med detta. Därav har nyfikenheten växt och nu vill jag vidareutbilda mig inom det här. Vi har inte denna roll fullt ut på mitt jobb, så det kommer också att bli ganska tydligt för min arbetsgivare att jag vidareutbildar mig med syfte att förr eller senare ta mig vidare till något annat bolag. Samtidigt så arbetar jag ju faktiskt med dessa frågor redan idag, ungefär 15% av min arbetstid, så det är ju inte helt irrelevant för arbetsgivaren att jag kompetensutvecklar mig inom detta. Hur hade ni gjort med:

1. Finansiering. Min utgångspunkt är att jag kommer att betala utbildningen helt själv. Bör jag göra det bara rakt av utan att prata med min arbetsgivare, eller bör jag åtminstone fråga hur de ser på saken? Jag har även löneförhandling inom kort. Kan jag förhandla in denna utbildning i stället för löneförhöjning? Hur hade ni gjort? Det känns jättedumt att be om en utbildning som inte är inom mina primära arbetsuppgifter här, samtidigt ser jag definitivt hur min arbetsplats skulle ha nytta av att jag har dessa kunskaper.

2. Dessa 11 arbetsdagar som kommer att gå åt till utbildningen. Bör jag ta ledigt dessa dagar eller bör det vara något jag gör på min arbetstid? Om jag betalar hela utbildningen själv så kanske jag kan be om att åtminstone få gå på arbetstid?

Det är egentligen vilket som, de ovanstående frågorna, bestämmer jag mig för att gå den så kommer jag göra det även om jag betalar hela själv och får gå på ledig tid. Men jag tänkte mest att det kunde vara bra att bolla dessa frågor först innan jag tar upp det med min chef.

Jag tänker att det där är helt upp till din arbetsgivare.