jobbsökarfundering

[sjoberga]

Jag ser fenomenet som en baksida av AFs och socialtjänstens krav på ett visst antal sökta jobb. Såg redan för över tio år sen ansökningar som var helt irrelevanta för tjänsten, som att man saknade utbildning, hade ett halvår till pensionering och bodde 100 mil bort. Det blev bara fler och fler och det gick inte att läsa igenom alla. Det här var inom socialtjänsten och även om man inte behövde vara socionom behövde man ha någon form av högskoleutbildning men många ansökningar saknade det. Andra saker som kan vara nödvändiga som körkort kan gå att ha överseende med men inte den formella grunden för arbetet.

Så fort man involverade AF hände det. Vilket gör att man som AG tvekar att anmäla jobb dit. Men vi har också hittat guldkorn till medarbetare genom AF så nattsvart är det inte. Det blir bara så mycket jobb i onödan att man blir onödigt tveksam.

Och nej, man kan inte börja en karriär som programmerare av FPGAer där det tydligt annonseras att examinerade civilingenjörer E/Y/F sökes, för att man vill, med ej avslutat gymnasium och extrajobb på McDonalds som enda arbetslivserfarenhet.

 

[kökshäxan]

Jag har hittat ett jobb jag vill söka. På arbetsgivarens söksida finns en sån här fråga:
Visa bifogad fil 27944
Hur sjutton besvarar man det?
Jag har aldrig arbetat specifikt som administrativ assistent. (eller jo kanske, ett par månader för ca 30 år sen...) Men administration har ingått både när jag var egen företagare och jag har pysslat en hel del med liknande i föreningslivet där jag varit aktiv i hela mitt vuxna liv.

Svaret tycker jag är givet: det antal år du har arbetat med administration oavsett form.

 

[kökshäxan]

Vad skulle en medålders vit man svarat?
En fråga man kan ha som referens så man inte råkar nedvärdera sig själv.

Vilket sexistiskt trams.

 

[Görel]

Så fort man involverade AF hände det. Vilket gör att man som AG tvekar att anmäla jobb dit. Men vi har också hittat guldkorn till medarbetare genom AF så nattsvart är det inte. Det blir bara så mycket jobb i onödan att man blir onödigt tveksam.

Och nej, man kan inte börja en karriär som programmerare av FPGAer där det tydligt annonseras att examinerade civilingenjörer E/Y/F sökes, för att man vill, med ej avslutat gymnasium och extrajobb på McDonalds som enda arbetslivserfarenhet.

Jag har hittat alla mina anställningar via platsbanken, men de har alla varit inom offentlig sektor.

Det tråkiga med systemet att man väljer bort de utan erfarenhet inom det aktuella området är att det kan bli svårt för den som vill prova något nytt. Jag försökte för några år sedan en massa tjänster på olika ställen, både offentliga och privata, och förklarade i mitt personliga brev varför jag skulle vara perfekt för tjänsten. Men jag blev aldrig kontaktad en enda gång och det var utsorteringsfrågor på varenda en av tjänsterna.

 

[lyckogrus]

Vilket sexistiskt trams.

Va? vill du utveckla det lite?

 

[Lobelia]

Jag har hittat alla mina anställningar via platsbanken, men de har alla varit inom offentlig sektor.

Det tråkiga med systemet att man väljer bort de utan erfarenhet inom det aktuella området är att det kan bli svårt för den som vill prova något nytt. Jag försökte för några år sedan en massa tjänster på olika ställen, både offentliga och privata, och förklarade i mitt personliga brev varför jag skulle vara perfekt för tjänsten. Men jag blev aldrig kontaktad en enda gång och det var utsorteringsfrågor på varenda en av tjänsterna.

Det är arbetsgivarens privilegium. Har man gott om sökanden så väljer man bland de som verkar lämpligast. Där inkluderas sällan folk som vill prova på nytt yrke. Får man inte tillräckligt med urval så kan man bredda genom att ha lägre krav på svaren på gallringsfrågorna.

 

[Idas]

Har inte läst alla svar, men i dessa typer av formulär finns det stor risk att man blir bortsorterad utan att någon ens tittar på ens CV. Särskilt inom offentlig sektor.

 

[ameo]

Svaret tycker jag är givet: det antal år du har arbetat med administration oavsett form.

Även när administationen bara varit en liten del av arbetet? Hur räknar man det då?

 

[Lobelia]

Även när administationen bara varit en liten del av arbetet? Hur räknar man det då?

Du behöver inte vara så jättekorrekt i svaren. Du har en flervalsfråga och ingen möjlighet att precisera eller svara sanningsenligt exakt vad din erfarenhet är. Svara det som ligger närmst din totala erfarenhet. Det är ett grovt instrument för urval inte en lögndetektor. Se sedan till att det framgår i ditt CV vad erfarenheten består av.

 

[sjoberga]

Det är arbetsgivarens privilegium. Har man gott om sökanden så väljer man bland de som verkar lämpligast. Där inkluderas sällan folk som vill prova på nytt yrke. Får man inte tillräckligt med urval så kan man bredda genom att ha lägre krav på svaren på gallringsfrågorna.

Jag hade en chef som alltid lade undan hälften av ansökningarna till direkt reject (om det blev många) med motiveringen att företaget ändå inte vill ha medarbetare som har otur. Just den delen av rekryteringsarbetet (under den tiden var jag inte del av det arbetet) var den enda som inte led av svår diskriminering, "magkänsla" och andra mer eller mindre vackra omskrivningar för att anställa ungefär exakt samma typ av personer som redan fanns på företaget och säga nej till allt som verkade det minsta främmande.

 

[kökshäxan]

Även när administationen bara varit en liten del av arbetet? Hur räknar man det då?

Det är som @Lobelia skriver ovan inte en så exakt fråga. Så länge det framgår av ansökan vad erfarenheten består i och det du anger inte är helt upp i det blå tycker jag det är ok.

 

[Raderad medlem 6459]

Jag hade en chef som alltid lade undan hälften av ansökningarna till direkt reject (om det blev många) med motiveringen att företaget ändå inte vill ha medarbetare som har otur.

Den där har jag hört så många gånger att jag var säker på att det var skröna. Låter ju som fullkomligt jävla hål i huvudet att ens tänka sådär tycker jag, vadå otur liksom.

 

[Lobelia]

Den där har jag hört så många gånger att jag var säker på att det var skröna. Låter ju som fullkomligt jävla hål i huvudet att ens tänka sådär tycker jag, vadå otur liksom.

Varför inte? Har du fler ansökningar än du kan hantera att gå igenom så behöver man göra urval på något vis. I TS fall är det gallring via ett formulär med en fråga där det saknas ett lämpligt svarsalternativ. Svaret är dessutom en bedömningsfråga som gynnar de som övervärderar sin kompetens.

Jag gissar att den bästa kandidaten för jobbet ofta sorteras bort tidigt i processen. Det kan vara saker som fel ålder, fel kön, fel nationalitet, fel utseende som är orsaken.

 

[sjoberga]

Den där har jag hört så många gånger att jag var säker på att det var skröna. Låter ju som fullkomligt jävla hål i huvudet att ens tänka sådär tycker jag, vadå otur liksom.

Det handlar bara om att reducera antalet ansökningar med minimal insats. Det här med otur ÄR bara ett ”roligt” sätt att motivera/benämna åtgärden, så jag kan tänka mig att det förekommer på många ställen.

 

[Stefffie]

Gallande gallrandet av kandidater - pa manga jobb skulle jag gissa sa behover man inte heller ha tag pa den basta sokande till jobbet, bara nagon som ar bra nog.
Typ som nar ystad kommun ska ha ny bibliotikarie sa kanske de inte behover ha tag pa just den kandidat som kommer gora det absolut basta av mojligheterna inom jobet (och hur kan man ens veta vem det ar?) utan bara nagon som ar tillrackligt duktig och kvalificerad till att skota arbetsuppgifterna, och dartill garna ocksa vara uthardlig eller rent av trevlig att jobba med.

Har man 200 sokande sa ar sakert 100 av dem helt kapabla till att klara av jobbet - att sitta och luslasa ansokningar for att forsoka fa tag pa den som ar mest lampad kanns som en omojlig uppgift!

 

[anna_panna]

Jag är just nu arbetssökande och råkar också utför denna typ av frågor och som kvinna förminskar vi oss ofta medans den manliga delen gör tvärtom så senaste jobben har jag försökt kryssa i mer manligt vilket inte är lätt
Jag får se hur det går

 

[sjoberga]

Gallande gallrandet av kandidater - pa manga jobb skulle jag gissa sa behover man inte heller ha tag pa den basta sokande till jobbet, bara nagon som ar bra nog.
Typ som nar ystad kommun ska ha ny bibliotikarie sa kanske de inte behover ha tag pa just den kandidat som kommer gora det absolut basta av mojligheterna inom jobet (och hur kan man ens veta vem det ar?) utan bara nagon som ar tillrackligt duktig och kvalificerad till att skota arbetsuppgifterna, och dartill garna ocksa vara uthardlig eller rent av trevlig att jobba med.

Har man 200 sokande sa ar sakert 100 av dem helt kapabla till att klara av jobbet - att sitta och luslasa ansokningar for att forsoka fa tag pa den som ar mest lampad kanns som en omojlig uppgift!

Ja, precis. I en sådan situation är det en rimlig åtgärd, men ändå inte en rimlig motivering - bara ett roligt benämnande.

Med lite enkel sannolikhetskalkyl kan man för ett lågspecialiserat jobb tänka att kanske 25% av de som söker skulle klara jobbet på ett bra sätt. Får man då in 200 ansökningar som tar i snitt 15 minuter att läsa och analysera blir det 50 timmar i det steget. Slumpar man genom att kasta 90% av ansökningarna direkt så är man nere på 5 timmar för att läsa 20 ansökningar. Då är sannolikheten nere på 3 promille att man inte skulle hitta någon som är tillräckligt bra på jobbet i de 20.

Att plocka ned den 3 promillesrisken ytterligare kanske inte är värt en dryg hel arbetsvecka i insats? Och skulle man misslyckas, kan man ju plocka fram 20 till från högen.

Sedan är det ju otur för de som aldrig fick chansen, men om det verkligen sker på detta slumpmässiga sätt bör ju slumpen falla ut annorlunda vid kommande tillfällen.
Det är klart värre (och olagligt men omöjligt att klarlägga) med den sortering som i praktiken sker på många ställen där obekanta namn, äldre, kvinnor i fertil ålder, kvinnor med små barn och funktionsnedsatta sorteras bort direkt utan annan eftertanke än just det.

(Däremot är det inte en god metod vid den typ av rekrytering jag är mest van vid. Då kanske man får in 3 ansökningar där 10% är kvalificerade, så oftast lyckas man kasst oavsett metod. Skulle man dessutom slänga ansökningar ökar risken att misslyckas med rekryteringen drastiskt.)

 

[kökshäxan]

Gallande gallrandet av kandidater - pa manga jobb skulle jag gissa sa behover man inte heller ha tag pa den basta sokande till jobbet, bara nagon som ar bra nog.
Typ som nar ystad kommun ska ha ny bibliotikarie sa kanske de inte behover ha tag pa just den kandidat som kommer gora det absolut basta av mojligheterna inom jobet (och hur kan man ens veta vem det ar?) utan bara nagon som ar tillrackligt duktig och kvalificerad till att skota arbetsuppgifterna, och dartill garna ocksa vara uthardlig eller rent av trevlig att jobba med.

Har man 200 sokande sa ar sakert 100 av dem helt kapabla till att klara av jobbet - att sitta och luslasa ansokningar for att forsoka fa tag pa den som ar mest lampad kanns som en omojlig uppgift!

Om Ystad kommun anställer rätt person som bibliotekarie höjer det hela verksamheten, jag kan tycka att det är väl använd tid att gå igenom ansökningarna.

 

[Lobelia]

Om Ystad kommun anställer rätt person som bibliotekarie höjer det hela verksamheten, jag kan tycka att det är väl använd tid att gå igenom ansökningarna.

Även om det skulle krävts ett halvår och en heltidsanställd för att hitta den rätta bland 500 sökande och ge alla samma chans ( för att inse att flertalet av mest intressanta redan fått ett jobb) även om just det jobbet troligen får ett mer hantera att antal?

Det kan finnas många rätt person till ett jobb och även den mest ambitiösa gallring kan misslyckas och man anställer fel person.

 

[sjoberga]

Om Ystad kommun anställer rätt person som bibliotekarie höjer det hela verksamheten, jag kan tycka att det är väl använd tid att gå igenom ansökningarna.

Det är därför man måste värdera hur viktigt det är och vad man tror skillnaden blir. Och nej, jag tycker inte att det är rätt val att lägga 1 miljon av våra skattepengar på att gå igenom ansökningar för att eventuellt lyckas med att bibliotekarie 127 var snäppet bättre på tysk 1700-talslitteratur inom mekanisk fysik än bibiliotekarie 672. Är det absurda mängder av ansökningar, där en signifikant andel troligen skulle göra ett bra jobb är det rimligt att inte gå igenom alla. För allas vår skull - när det gäller offentligt finansierade verksamheter.

Om man däremot ska anställa en biblioteksledare som ska inspirera hela Skåne att bygga en ny generations bibliotek, ska man säkert ägna mer tid och kraft åt rekryteringen och förmodligen får man då dessutom betydligt färre ansökningar. De allra, allra flesta människor är liksom inte dumma och söker jobb som de vet att de aldrig kan lyckas i - om de inte tvingas av myndigheter.