Knasig fråga om bild hos fd arbetsgivare

[MissFideli]

För några år sen, var jag och några fler bussförare på en fotografering för nuvarande arbetsgivare. Bilderna skulle användas i kampanjer osv.

Nu fick jag mail om nytt samtycke att använda samma bilder igen, denna gång för rekrytering av nya förare. Inga problem för min del.

Men sen kom jag på en sak. Via en verksamhetsövergång (upphandling) får jag ny arbetsgivare i november. Kan den nya arbetsgivaren ha åsikter om ifall min gamla arbetsgivare använder bilder på mig även efter övergången?

 

[Eurydome]

För några år sen, var jag och några fler bussförare på en fotografering för nuvarande arbetsgivare. Bilderna skulle användas i kampanjer osv.

Nu fick jag mail om nytt samtycke att använda samma bilder igen, denna gång för rekrytering av nya förare. Inga problem för min del.

Men sen kom jag på en sak. Via en verksamhetsövergång (upphandling) får jag ny arbetsgivare i november. Kan den nya arbetsgivaren ha åsikter om ifall min gamla arbetsgivare använder bilder på mig även efter övergången?

Vad skulle det vara för slags synpunkter? Jag har svårt att se att din nya ag skulle kunna ha synpunkter på hur bilder på dig som person används. Det är ju inte som att de äger dig.

 

[MissFideli]

Vad skulle det vara för slags synpunkter? Jag har svårt att se att din nya ag skulle kunna ha synpunkter på hur bilder på dig som person används. Det är ju inte som att de äger dig.

Att deras anställda används som rekryteringsansikte till en konkurrent ses inte som nått konstigt alltså? Dåså

Jag får som heltidsanställd inte jobba extra hos konkurrent, det var väl det som fick mig att fundera lite.

Tack!

 

[Lobelia]

Att deras anställda används som rekryteringsansikte till en konkurrent är inget konstigt alltså? Dåså

Tack!

Jag kan tänka mig att det skulle kunna bli trubbel om du som anställd hos ett bolag säger ja till reklam på det viset hos en konkurrent, men gör du det medan du är anställd ser jag inget hinder. Jag skulle personligen sagt nej i och för sig, men jag hade inte ställt upp från början. Hoppas du får betalt, i vart fall symboliskt.

 

[MissFideli]

Jag kan tänka mig att det skulle kunna bli trubbel om du som anställd hos ett bolag säger ja till reklam på det viset hos en konkurrent, men gör du det medan du är anställd ser jag inget hinder. Jag skulle personligen sagt nej i och för sig, men jag hade inte ställt upp från början. Hoppas du får betalt, i vart fall symboliskt.

Nej, inget betalt. Inte ens symboliskt. Så här i efterhand kan man ju undra över det, men jag är väl inte förvånad över att det är så i min bransch.
Nått att tänka på om det kommer upp igen, dock

 

[Hippocampus]

Nej, inget betalt. Inte ens symboliskt. Så här i efterhand kan man ju undra över det, men jag är väl inte förvånad över att det är så i min bransch.
Nått att tänka på om det kommer upp igen, dock

varför skulle man få betalt? Har aldrig varit med om det, man lämnar samtycke o så är det klart. Vill man inte vara ansikte utåt så säger man det och skriver ej på samtycke.

 

[Eurydome]

Att deras anställda används som rekryteringsansikte till en konkurrent ses inte som nått konstigt alltså? Dåså

Nej det har jag faktiskt svårt att tänka mig. Det låter vettigt att det inte är ok att du samarbetar med /jobbar extra hos hos konkurenter men detta hände ju innan du blev anställd.

 

[MissFideli]

varför skulle man få betalt? Har aldrig varit med om det, man lämnar samtycke o så är det klart. Vill man inte vara ansikte utåt så säger man det och skriver ej på samtycke.

Jag har ingen aning?

 

[Lobelia]

varför skulle man få betalt? Har aldrig varit med om det, man lämnar samtycke o så är det klart. Vill man inte vara ansikte utåt så säger man det och skriver ej på samtycke.

Varför skulle man inte få betalt, åtminstone symboliskt om man ställer upp som ansiktet utåt för sitt företag? Jag tänkte mig ett biobiljetter, ett restaurangbesök eller ett presentkort som tack.

 

[mamman]

Min arbetsgivare, och även tidigare, har tagit en del "genrebilder" på anställda som förekommer på hemsida, i olika broschyrer, på affischer etc. Personerna är inte namngivna och det är inte porträttbilder utan t e x några personer kring ett bord, ute på ett bygge etc. Alternativet till att anlita en fotograf som fotograferar anställda på en arbetsplats (som man kanske vill visa upp) är att använda köpta bilder. Bilderna brukar bytas ut/uppdateras ibland men många används i flera år i olika delar av världen. Det är ganska vanligt att personer som har slutat är med på bilderna. Gissningsvis finns det personer på min arbetsplats som är med på bilder som används av deras tidigare arbetsgivare.
Har aldrig tänkt att det skulle vara något konstigt, och tror inte att företagen hade gjort så här om man behövde hålla reda på om folk bytt jobb eller inte. Speciellt inte i en så individinriktad kunskapsbransch (konsult). Bilder på namngivna personer plockas förstår bort direkt när någon slutar. Framförallt i internationella sammanhang är det också mycket viktigt med kundens tillstånd om vi vill visa en bild från ett projekt.
Har ingen aning om det finns något avtal med personerna som är med på genrebilderna. Själv är jag bara med på namngivna bilder men det hänger ihop med att jag har en utåtriktad roll. Har inget avtal med företaget. Jag ser det som att de ingår lika mycket i reklam för mig (t ex inför konferenser som jag pratar på) som för företaget.

 

[Cattis_E]

För några år sen, var jag och några fler bussförare på en fotografering för nuvarande arbetsgivare. Bilderna skulle användas i kampanjer osv.

Nu fick jag mail om nytt samtycke att använda samma bilder igen, denna gång för rekrytering av nya förare. Inga problem för min del.

Men sen kom jag på en sak. Via en verksamhetsövergång (upphandling) får jag ny arbetsgivare i november. Kan den nya arbetsgivaren ha åsikter om ifall min gamla arbetsgivare använder bilder på mig även efter övergången?

Den nya arbetsgivaren vet väl inte när du lämnade samtycke ens?
Om det inte fanns en tidsbegränsning på första samtycket du gav utan du godkände "kommande kampanjer" eller dylikt så måste de nog inte ens fråga dig om att använda igen, men det är artigt att göra det.

Jag hade inte tänkt tanken att jag skulle hamna i trubbel. Det förekommer nog rätt mycket "genrebilder" på icke namngivna personer i olika kampanjer med människor som inte är kvar.


Jag menar om de till exempel trycker något informationsblad/poster osv så kanske det finns i flera år efter tryck?
Så att det nya företaget skulle gå in och ha åsikter om att du råkade vara med i din tidigare arbetsgivares material är inget jag ena hade funderat på.


Däremot om du i januari 2023 poserar bilder för den gamla arbetsgivaren så kan det nog räknas som att stötta konkurrerande verksamhet, vilket även extrajobb på annat företag i samma bransch är.

 

[MissFideli]

Min arbetsgivare, och även tidigare, har tagit en del "genrebilder" på anställda som förekommer på hemsida, i olika broschyrer, på affischer etc. Personerna är inte namngivna och det är inte porträttbilder utan t e x några personer kring ett bord, ute på ett bygge etc. Alternativet till att anlita en fotograf som fotograferar anställda på en arbetsplats (som man kanske vill visa upp) är att använda köpta bilder. Bilderna brukar bytas ut/uppdateras ibland men många används i flera år i olika delar av världen. Det är ganska vanligt att personer som har slutat är med på bilderna. Gissningsvis finns det personer på min arbetsplats som är med på bilder som används av deras tidigare arbetsgivare.
Har aldrig tänkt att det skulle vara något konstigt, och tror inte att företagen hade gjort så här om man behövde hålla reda på om folk bytt jobb eller inte. Speciellt inte i en så individinriktad kunskapsbransch (konsult). Bilder på namngivna personer plockas förstår bort direkt när någon slutar. Framförallt i internationella sammanhang är det också mycket viktigt med kundens tillstånd om vi vill visa en bild från ett projekt.
Har ingen aning om det finns något avtal med personerna som är med på genrebilderna. Själv är jag bara med på namngivna bilder men det hänger ihop med att jag har en utåtriktad roll. Har inget avtal med företaget. Jag ser det som att de ingår lika mycket i reklam för mig (t ex inför konferenser som jag pratar på) som för företaget.

Vi kommer kanske inte vara namngivna, men det handlar om bilder där vi är uppställda och tittar in i kameran. Dvs inte en bild på en busschafför som kör buss, utan en som står i mittgången i en tom buss och tittar in i kameran, leende. Så vette 17 om jag tycker det är genrebilder.

Men huvudsaken det inte kan nypa mig i arslet efteråt, så!

 

[Gimlan]

Vi kommer kanske inte vara namngivna, men det handlar om bilder där vi är uppställda och tittar in i kameran. Dvs inte en bild på en busschafför som kör buss, utan en som står i mittgången i en tom buss och tittar in i kameran, leende. Så vette 17 om jag tycker det är genrebilder.

Men huvudsaken det inte kan nypa mig i arslet efteråt, så!

Du kan ju dra tillbaka ditt samtycke om det känns obekvämt.

 

[MissFideli]

Du kan ju dra tillbaka ditt samtycke om det känns obekvämt.

Absolut. Men det verkar ju inte finnas nån anledning.

 

[Dorinda]

Jag har varit med på sånna bilder. Både i tryck form och på webben. Men jag tycker det är bra att de ändå använder riktiga anställda
Känns bättre än att köpa in färdiga bilder.
Jag är tjej i en mansdominerad bransch, så de vill väl ofta visa att de har tjejer anställda, vilket ändå är rimligt.

 

[Kjerulfia]

För några år sen, var jag och några fler bussförare på en fotografering för nuvarande arbetsgivare. Bilderna skulle användas i kampanjer osv.

Nu fick jag mail om nytt samtycke att använda samma bilder igen, denna gång för rekrytering av nya förare. Inga problem för min del.

Men sen kom jag på en sak. Via en verksamhetsövergång (upphandling) får jag ny arbetsgivare i november. Kan den nya arbetsgivaren ha åsikter om ifall min gamla arbetsgivare använder bilder på mig även efter övergången?

Det är nog "bara" en GDPR fråga, dvs de måste fråga dig som är med på bilden om det är ok. Rättigheterna till bilden äger förmodlingen din fd AG, så de kan använda den hur de vill men med hänsyn till GDPR såklart.

 

[MissFideli]

Det är nog "bara" en GDPR fråga, dvs de måste fråga dig som är med på bilden om det är ok. Rättigheterna till bilden äger förmodlingen din fd AG, så de kan använda den hur de vill men med hänsyn till GDPR såklart.

Ja, om dom får använda bilden, har jag aldrig ifrågasatt eller undrat över

 

[mamman]

Vi kommer kanske inte vara namngivna, men det handlar om bilder där vi är uppställda och tittar in i kameran. Dvs inte en bild på en busschafför som kör buss, utan en som står i mittgången i en tom buss och tittar in i kameran, leende. Så vette 17 om jag tycker det är genrebilder.

Men huvudsaken det inte kan nypa mig i arslet efteråt, så!

Ja då är de lite mer personliga. Men jag tror inte nuvarande arbetsgivare kommer använda dessa bilder efter det att kontraktet gått över. Sannolikt syns det ju på bilderna även vilka de kör för ...

 

[MissFideli]

Ja då är de lite mer personliga. Men jag tror inte nuvarande arbetsgivare kommer använda dessa bilder efter det att kontraktet gått över. Sannolikt syns det ju på bilderna även vilka de kör för ...

Ja, uniformen är ju på, på bilderna. Men den ändras ju inte för att jag inte jobbar kvar?