Någon som jobbar på bemanningsföretag...

[kopparberg]

... eller som rekryterare?

Jag har en fråga, något jag undrat över länge! Varför får man svaret "det kan jag inte tala om" när man frågar ett bemanningsföretag på vilket företag tjänsten är placerad?

För några år sedan så skulle jag precis skriva på anställningspapperen för en tjänst. Då ringer ett bemanningsföretag där jag varit inskriven och erbjuder mig en tjänst "i den norra länsdelen". Jag blev ju nyfiken och tänkte att det kanske är något bättre än det jag skulle skriva på för och frågade om de menade Kopparberg när de sa norra länsdelen? Fick svaret "det kan jag tyvärr inte svara på". Jag frågade då på vilket företag jag skulle stationeras om jag tackade ja och fick samma svar, "det kan jag tyvärr inte svara på".

Jag tackade nej till erbjudandet och tog det jag visste vart och hos vem jag skulle stationeras, varför chansa om jag skulle byta ner mig?

I nuläget letar jag också ny anställning. Jag är inte arbetslös, så precis som förra gången är jag inte "piskad" att säga ja till allt som erbjuds. Och risken är ju att jag återigen får svaret "det kan jag tyvärr inte svara på" om någon bemanningsfirma erbjuder mig arbete, för jag har skrivit in mig hos flera av dem och även sökt tjänster (där det inte anges annat än vad tjänsten innebär och vilken ort man är stationerad på) hos dem.

Så varför inte tala om hos VEM man ska jobba? Riskerar inte företagen som anlitar bemanningsfirmorna att missa "den rätta"? Någon som har koll?

 

[Djurjouren]

Sv: Någon som jobbar på bemanningsföretag...

Japp, jag jobbar på ett bemaningsföretag i Spanien. Vi vill ha ALL info om den arbetssökande innan vi talar om vilket företag det gäller, man vill dessutom prata med de olika företagen om den aktuella arbetssökanden innan man lovar den arbetssökande jobbet. Det beror på att olika företag betalar olika mycket för den PERFEKTA kandidaten och man vill inte sätta hopp i huvudet på den arbetssökande. Allt handlar om hur mycket bemaningsföretaget kan få betalt för just den kandidaten. Jag tycker att det är helknäppt men så är det. All about money. Och det är MYCKET pengar som betalas i förmedlingsavgift.

 

[No1]

Sv: Någon som jobbar på bemanningsföretag...

Som ag vänder man sig till bemanningsföretaget för att de skall, många gånger för en ansenlig faktura, sköta rekryteringen till fullo. Man är inte intresserad av att bli kontaktad av x antal sökanden som är nyfikna eller har frågor.
Du skall söka jobbet utifrån de arbetsuppgifter/bransch etc som är angivna, exakt vilket företag det gäller är i första stadiet inte primärt.

Som sökanden får du ofta veta vilket företag det gäller när du är en av de få omsorgsfullt utvalda som kommit vidare i slutgallring och det är dags för att träffa AG för en till tre ytterligare intervjuer/tester.

 

[Houdinie]

Sv: Någon som jobbar på bemanningsföretag...

De vill inte riskera att sökanden kontaktar företaget direkt, utan all kommunikation skall initialt gå via bemanningsföretaget.

 

[MalinJ]

Sv: Någon som jobbar på bemanningsföretag...

Menar du anställning hos bemanningsföretag (som uthyrd personal) eller anställning på annat företag där bemanningsföretaget bara har hand om rekryteringen? Där är ju en viss skillnad.

 

[Lobelia]

Sv: Någon som jobbar på bemanningsföretag...

Skriver folk på avtal utan att veta var de ska jobba? Någonstans måste man få besked om vart jobbet finns.

 

[gulan]

Sv: Någon som jobbar på bemanningsföretag...

Du skall söka jobbet utifrån de arbetsuppgifter/bransch etc som är angivna, exakt vilket företag det gäller är i första stadiet inte primärt.

Annars brukar ju ag vara mycket noga med att de får folk som är intresserade av JUST deras företag. Man ska läst på hemsidan och i det peronliga brevet ska man beskriva varför man söker till JUST deras företag och vad man kan bidra till just DERAS företag.
Tur jag har fått jobb och slipper den där skiten

 

[No1]

Sv: Någon som jobbar på bemanningsföretag...

Annars brukar ju ag vara mycket noga med att de får folk som är intresserade av JUST deras företag. Man ska läst på hemsidan och i det peronliga brevet ska man beskriva varför man söker till JUST deras företag och vad man kan bidra till just DERAS företag.
Tur jag har fått jobb och slipper den där skiten

Det finns många som söker bara för att de lockas av ett visst företag, en viss tjänst och viss lön. Det är sällan egenskaper som finns hos den riktiga pärlan.
Det primära är att hitta en person som lockas av arbetsbeskrivning och från företaget angivna förväntningar. Att låta rekryteringsföretag sköta rekryteringen utifrån en icke namngiven uppdragsgivare blir ofta ett inte helt oangenämt "test".

Att låta en gallring göras av en part som vet vad företaget vill ha brukar inte innebära att det är svårt att i slutprocessen hitta en person som verkligen är rätt för jobbet.

 

[Lobelia]

Sv: Någon som jobbar på bemanningsföretag...

Åh andra sidan så tror jag inte det hör till vanligheterna att säga upp sig för en ny tjänst om man inte ens vet vilken ort den ligger på. Det funkar förmodligen bra med arbetslösa som inte har något att förlora dock.

 

[Djurjouren]

Sv: Någon som jobbar på bemanningsföretag...

Såklart att de får veta det men inte under första intervjun, då vill vi ju tala med företagen om personen i fråga och på intervju 2 så får denna ju såklart veta.

 

[No1]

Sv: Någon som jobbar på bemanningsföretag...

Åh andra sidan så tror jag inte det hör till vanligheterna att säga upp sig för en ny tjänst om man inte ens vet vilken ort den ligger på. Det funkar förmodligen bra med arbetslösa som inte har något att förlora dock.

Nej men så är det inte så det fungerar heller, det är bara arbetsgivaren som inte anges.

 

[Lobelia]

Sv: Någon som jobbar på bemanningsföretag...

Kopparberg hade uppenbarligen en annan erfarenhet.

Jag kan inte tänka mig att man får annat än arbetslösa så länge man vägrar uppge vilket företag det gäller före påskrift av ett avtal. Som arbetstagare är det exempel viktigt att veta om parkeringsmöjligheter och kollektivtrafik så man över huvudtaget kan ta sig dit.

 

[No1]

Sv: Någon som jobbar på bemanningsföretag...

Kopparberg hade uppenbarligen en annan erfarenhet.

Jag kan inte tänka mig att man får annat än arbetslösa så länge man vägrar uppge vilket företag det gäller före påskrift av ett avtal. Som arbetstagare är det exempel viktigt att veta om parkeringsmöjligheter och kollektivtrafik så man över huvudtaget kan ta sig dit.

Kopparbergs erfarenhet hör inte till vanligheten om det inte rörde sig om vanligt uthyrningsuppdrag varvid man är anställd av bemanningsföretaget.
Är man sk konsult vid ett bemanningsföretag kan man bli uthyrd både per timme och längre uppdrag. Vill det sig illa kan man ha upp till två olika företag att arbeta hos per dag.

 

[Tacitus]

Sv: Någon som jobbar på bemanningsföretag...

Men inte fan söker man ett jobb som man inte vet vad det är för nått

Jag vill veta vilket företag och var - annars kommer inte jag att ge det hela ens skuggan av en chans !

Jag lovar att jag hellre går arbetslös 1-2 år än att jobba på "fel" ställe, livet är för kort för att slösa bort på strunt.

Sen en annan aspekt i det hela är när bemanningsföretagen ska sköta en rekrytering när dom inte ens känner till marknaden - man ställer adekvata frågor och får till svar "god dag yxskaft".

Nä, bemanningsföretagen är rena parasiterna... DET är min personliga åsikt som står jag för till 100%.

 

[Snubbelfot]

Sv: Någon som jobbar på bemanningsföretag...

Sen en annan aspekt i det hela är när bemanningsföretagen ska sköta en rekrytering när dom inte ens känner till marknaden - man ställer adekvata frågor och får till svar "god dag yxskaft".

Nä, bemanningsföretagen är rena parasiterna... DET är min personliga åsikt som står jag för till 100%.

Man får väl iofs skilja mellan bemanningsföretag och rekryteringsföretag. Men jag har också varit med om det du beskriver, det handlade om en relativt kvalificerad specialisttjänst i en organisation som iofs var offentliggjord. Hela rekryteringen sköttes dock av ett externt företag, utan skuggan av branchkännedom. Det blev nästan litet komiskt till slut, eftersom hela deras approach byggde på att intervjuvägen samla info om mig för att stoppa in i urvalsprocessen och delge organisationen ifråga. Det hade inte slagit dem att jag behövde ingående uppgifter om organisationen, tjänsten mm för att avgöra hur intresserad *jag* var. Jag upplevde situationen som litet bisarr.

 

[MalinJ]

Sv: Någon som jobbar på bemanningsföretag...

Bemanningsföretag och rekryteringsföretag kan vara ett och samma. Frågar återigen TS: Pratar du om anställning hos bemanningsföretaget eller tjänst som rekryteras av bemanningsföretaget? Extrem skillnad...

 

[Lovisaleonora]

Sv: Någon som jobbar på bemanningsföretag...

Visst vet man vad det är för nått. Men inte åt vilken arbetsgivare i första skedet. Precis som AG får alltså den sökande reda på mer om motparten först vid en personlig träff.

Jag ser egentligen inget problem med förfarandet. Låter det intressant vill jag gärna träffa AG så fort som möjligt, hellre än att grotta och rota efter en massa vid sidan av. Vid första träffen (med rekryteringsbolaget oftast) får man ju alla fakta om företaget etc.

 

[Tacitus]

Sv: Någon som jobbar på bemanningsföretag...

Man vill ju inte ens som "vanlig arbetare" jobba på ett företag som är kända för att motverka kollektivavtal, företag som kanske är på fallrepet så att man riskerar att bli friställd alltför snart, företag som har dålig organisation m.m.

Det du framför grundar sig i den fasta övertygelsen att företagen ska se arbetare som boskap...

Det är ju faktiskt inte bara arbetstagare som kan vara mer eller mindre attraktiva - även arbetsgivare har ju varierande attraktionskraft.

I synnerhet om man är ute efter att byta jobb så vill man ju definitivt veta att det är ett jobb hos en mer attraktiv arbetsgivare det rör sig om.

Sen är det ju problem med att hos många rekryterings- och bemanningsföretag så kan ofta inte intervjuaren tillräckligt mycket om jobben för att kunna besvara de frågor man har.

Tittar vi inom industrin så har ju tex hur långa serier som företaget brukar tillverka stor betydelse för hur arbetet bedrivs. På företag där det sker mycket kortserie- och prototyptillverkning så bedrivs ju jobbet utifrån andra premisser än på ett företag där man tillverkar stora volymer av samma artikel år ut och år in.

Har inte intervjuaren koll på detta så kan ju vederbörande heller inte ge en bild av hur arbetet bedrivs... Sen finns det ju som sagt var arbetsgivare som man vill undvika - både den anställde och arbetsköparen ska ju passa varandra.

 

[Houdinie]

Sv: Någon som jobbar på bemanningsföretag...

Men man får ju såklart veta vilket företag det är under processens gång! Vid den andra intervjun brukar väl deras representanter vara med, så man vet ju långt innan det blir aktuellt med att säga upp sig från sitt gamla jobb.

Jag lovar att jag hellre går arbetslös 1-2 år än att jobba på "fel" ställe, livet är för kort för att slösa bort på strunt.

Ärligt talat tar jag nästan vilket jobb som helst hellre än att vara arbetslös!

 

[Lovisaleonora]

Sv: Någon som jobbar på bemanningsföretag...

Jag tror du måste vakna innan du svarar, för det är inte många meningar som ö h t knyter an till mitt inlägg.