Någon som jobbar på bemanningsföretag...

[kopparberg]

Sv: Någon som jobbar på bemanningsföretag...

Jag kan tänka mig att det är rejäla summor företagen betalar för hjälpen!

När jag tänker tillbaka så var jag för många år sedan på flera anställningsintervjuer för en tjänst, men den gången "avslöjades" det i ett tidigt skede både vilket företag det var som man skulle jobba på och vart företaget låg. Men det kanske var så att företaget självt ville ha det så? Det var en mindre firma med bara ett par anställda som tänkt rekrytera själva, men vips fick de över 100 sökande och kände att de skulle inte fixa rekryteringen själva utan anlitade bemanningsföretag (vill minnas att det var Poolia) för att hitta rätt person.

 

[kopparberg]

Sv: Någon som jobbar på bemanningsföretag...

Både och. Jag har varit på intervju där bemanningsföretaget bara rekryterat till en viss tjänst hos ett visst företag där man direkt anställs av företaget. Jag har även varit anställd av bemanningsföretag och stationerad hos ett visst företag.

En lite rolig sak när jag var anställd av bemanningsföretag och stationerad hos ett företag var vilken dålig koll de hade på regler och lagar! Jag blev mycket förvånad, trodde de skulle ha björnkoll!

Det började med att jag anställdes from maj till september och skrev på. Sedan visade det sig att företaget där jag var stationerad skulle ha två veckor semesterstängt. Jag kontaktade "min" kontakt på bemanningsföretaget och frågade hur vi gör då?! Får till svar "då är du ledig". Öhhh, jag har ju ingen betald semester, jag är ju ANSTÄLLD maj - september. Då säger bemanningsföretaget att jag får stämpla (A-kassa) då. Herregud säger jag, jag får ju ingen A-kassa, jag är ju ANSTÄLLD maj - september med en månads uppsägning! Bemanningsföretaget fick då fixa annat jobb till mig i två veckor.

Sedan kom nästa grej. Eftersom jag inte var anställd 100% så ville min A-kassa ha ett arbetsgivarintyg "helt plötsligt". Bemanningsföretaget säger då att de kan inte skriva ut ett arbetsgivarintyg så länge jag är anställd! En arbetsgivare är skyldig att skriva ut så många arbetsgivarintyg en anställd vill ha vad jag vet?

Sedan det bästa av allt, de gav mig 18.000:- för mycket i lön! Får en månad 9.000:- för mycket, nästa månad samma sak!

Kan säga att det bemanningsföretaget var ingen höjdare att vara anställd hos, däremot har jag varit anställd av ett annat som var bland den bästa arbetsgivare jag haft!

 

[kopparberg]

Sv: Någon som jobbar på bemanningsföretag...

Inan man skriver på får man givetvis veta vart man ska jobba om man är stationerad hos ett visst företag som jag varit. Det är bara det att man får inte veta det i början av processen.

 

[kopparberg]

Sv: Någon som jobbar på bemanningsföretag...

Annars brukar ju ag vara mycket noga med att de får folk som är intresserade av JUST deras företag. Man ska läst på hemsidan och i det peronliga brevet ska man beskriva varför man söker till JUST deras företag och vad man kan bidra till just DERAS företag.
Tur jag har fått jobb och slipper den där skiten

Precis! Det är ju liksom lite tvärt emot när man söker direkt till företagen i fråga! Bemanningsföretagen har ibland hållit på med psykologiska tester och sådant skit (ursäkta uttrycket) vilket jag avskyr, det är oftast mycket trevligare när företagen rekryterar själva!

Dock har jag rekryterats genom ett bemanningsföretag och stationerats i 6 månader hos ett visst företag, och den rekryteringen och anställningen var allt igenom toppen! Jag söker GÄRNA en tjänst om de annonserar ut någon!

Där tyckte företaget det var lättare att provanställningen var genom bemanningsföretag och sedan blev jag anställd direkt av företaget. Kan säga att anställningsvillkoren hos bemanningsföretaget var BÄTTRE än direkt av företaget! Jag fick gå ner i lön (!!) samt att jag fick inte längre ta ut komptid i pengar efter 6 månader. Dock fick jag ganska omgående upp min lön igen, det är personalchefen på det stället som är rätt väck, min avdelningschef styrde upp det hela rätt snart.

 

[kopparberg]

Sv: Någon som jobbar på bemanningsföretag...

Just att lockas av en viss tjänst har jag gjort nu när jag letar jobb! Hade inte hört talas om företaget i fråga, trodde inte ens att man kunde få betalt för att göra något så betydelsefullt och roligt!

Vilket jag ringde och sa till företaget i fråga! Så jag lockades varken av lön eller ett visst företag, jag lockades bara att söka för att arbetet var ett drömjobb för mig! Och när jag pratade med den ansvarige för rekryteringen blev jag ÄNNU mer intresserad av tjänsten!

 

[kopparberg]

Sv: Någon som jobbar på bemanningsföretag...

Jodå, bemanningsföretag får annat än arbetslösa som söker! Jag har gjort det! I och för sig gick jag den gången från ett bemanningsföretag till ett annat, men jag hade jobb jag inte var nöjd med och sökte annat, vilket jag fick.

Dock minns jag inte när i rekryteringen det talades om arbetsort och företag den gången.

 

[Lovisaleonora]

Sv: Någon som jobbar på bemanningsföretag...

Det tycker jag är det optimala, både för företaget som rekryterar och den arbetssökande. Att det i första hand är uppgifterna som skapar intresse. Om man sedan längre fram i processen kommer fram att chefen (vid intervju 2) visar sig vara ett apskaft eller arbetsplatsen ett kaosområde, då hoppar man ju av vid den tidpunkten.

 

[kopparberg]

Sv: Någon som jobbar på bemanningsföretag...

Jag lovar att jag hellre går arbetslös 1-2 år än att jobba på "fel" ställe, livet är för kort för att slösa bort på strunt.

Det resonemanget är tvärt emot mitt. Jag anser att man ska försörja sig om man är arbetsför, samhället ska bara försörja de som letar jobb eller är sjuka. Jag söker alla jobb jag kan klara av om jag är arbetslöa. Dock kan jag ju välja när jag redan har ett arbete och vill ha ett annat. Jag känner mig förnedrad när jag ska gå till arbetsförmedlingen och lyfta A-kassa, speciellt på heltid. Jag är hårt uppfostrad att "göra rätt för mig", skulle tro det är därför jag resonerar så.

 

[MalinJ]

Sv: Någon som jobbar på bemanningsföretag...

När det gäller anställning HOS bemanningsföretag är det ju helt naturligt att dom inte svarar på var du ska vara. En sådan anställning handlar om att placeras där behoven finns för tillfället och då blir det ju fel om man namnger ett speciellt företag.

 

[Capable Case]

Sv: Någon som jobbar på bemanningsföretag...

Jag har jobbat på ett bemanningsföretag med just rekrytering och det är faktiskt i huvudsak KUNDEN, alltså uppdragsgivaren som kräver att man inte avslöjar vilket företag utannonserad tjänst gäller för! Ett företag som jag hade att göra med, vår största fordonstillverkare i landet, fick vi absolut inte avslöja förrän det var dags för vår kandidat att träffa någon av deras representanter. Det är reglerat i ordentliga avtal och röjde vi deras namn i annons eller till kandidaten i förväg så kunde vi mista vårt avtal om att få leverera till dom och det vill man inte, det är svårt att komma till ett sådant avtal om att vara utvald leverantör. Vid ett tillfälle skrev jag i en annons Sveriges största tillverkare av personbilar och fick då en rejäl tillsägning av deras inköpsavdelning. Däremot hade det varit ok att skriva Fordonstillverkare berättade de.

 

[Tacitus]

Sv: Någon som jobbar på bemanningsföretag...

Fast just det företaget har ju haft konflikter med facket just angående sina affärer med bemanningsföretag - om det nu är det företaget som jag misstänker...

 

[Capable Case]

Sv: Någon som jobbar på bemanningsföretag...

Det kan jag inte uttala mig om då jag inte vet vad för konflikter det handlat om men frågan var ju här varför bemanningsföretagen inte anger vilket företag tjänsten är på och det beror till största del på avtal med uppdragsgivarna. Detta var bara ett exempel på företag där avtalet reglerar det. De företaget jag jobbade på hade många fler kunder med liknande avtal mellan sig.

 

[BaconBob]

Sv: Någon som jobbar på bemanningsföretag...

Så varför inte tala om hos VEM man ska jobba? Riskerar inte företagen som anlitar bemanningsfirmorna att missa "den rätta"? Någon som har koll?

Oftast är det kunden som inte vill att det ska komma ut att de ska rekrytera, jag har varit med om fall där tex någon ska omplaceras på företaget alt avskedas (men denne vet inte om det ännu) och de behöver ha en ersättare som kliver in direkt när omplaceringen görs.
Alt. att någon högre chef ska sluta eller gå i pension och företaget vill av någon anledning hålla det hemligt till de har en ersättare att presentera.

Men vid intervjun eller strax efter om du är en högaktuell kandidat för rekryteringen/uppdraget då kommer du naturligtvis få veta vilket företag det gäller.

 

[kopparberg]

Sv: Någon som jobbar på bemanningsföretag...

Är hemlighetsmakeriet i ditt fall av samma anledning som förut i tråden? Att den som rekryteras inte ska ringa direkt till företaget?

Rent allmänt så har det faktiskt känts bekvämare med anställningsintervju av bemanningsfirma/rekryteringsfirma än anställningsintervjuer direkt hos företage i mitt fall.

 

[Capable Case]

Sv: Någon som jobbar på bemanningsföretag...

Nja, det tror jag inte i vårt fall då företagen var så stora att det skulle vara omöjligt för kandidaten att hitta fram till rätt personer.
I vårt fall handlade detta om väldigt specialiserade ingenjörer som det är väldigt ont om på marknaden.
Jag tror snarare att det handlar om att ingen ska få reda på hur det ligger till med behovet av folk på företaget då detta ganska tydligt speglar hur det går för företaget. Sen också för konkurrenterna.. Konkurrenterna ska inte någonsin kunna googla fram att en biltillverkare håller på och utvecklar ex-vis en El-hybrid då annonserna ganska tydligt visar vilken teknik de håller på med när man beskriver vilken kandidat man söker efter. Hade det stått ex.vis V*lv*o eller Personbilstillverkare då så hade det varit rätt enkelt att lista ut!

 

[Petruska]

Sv: Någon som jobbar på bemanningsföretag...

I vårt fall handlade detta om väldigt specialiserade ingenjörer som det är väldigt ont om på marknaden.

Det knepiga med att anlita ett rekryteringsföretag för den typen av anställningar, är väl att rekryteringsföretagen vanligtvis inte har personal som kan göra vettiga kompetensbedömningar.

Både jag själv och flera av mina (högutbildade och specialiserade) kompisar, har fått rena idiotfrågor vid intervjuer med sådana rekryterare. Det har varit fullständigt omöjligt att prata om arbetet på ett vettigt sätt, för rekryterarna har inte begripit vad det handlar om.

Då har jag lättare att förstå om arbetsgivare vänder sig till rekryteringsföretag när de söker folk till tjänster där det kan komma väldigt många ansökningar (alltså mindre avancerade och specialiserade jobb).

 

[Capable Case]

Sv: Någon som jobbar på bemanningsföretag...

Fast eftersom vi var väldigt nischade och specialiserade så var faktiskt kunderna rejält nöjda med att vi alltid hittade exakt rätt kandidater till rätt position. Det är något vi fick mycket beröm för så hos oss fanns inte det problemet. Men vi var mer ett konsultföretag och inte ett rekryteringsföretag.

 

[kopparberg]

Sv: Någon som jobbar på bemanningsföretag...

Läste något jag inte sett i en platsannons tidigare! Annonsen var från Blocket jobb, och där vet jag att man kan kryssa i en ruta "annonsören vill inte störas av telefonsäljare". Men i den här jobbannonsen stod förutom det att "annonsören vill inte bli kontaktad av rekryteringsfirma".

Jag trodde man som kund vände sig till rekryterare inte att de hade uppsökande verksamhet?

 

[BaconBob]

Sv: Någon som jobbar på bemanningsföretag...

Rekryterare är även säljare, de säljer in sina tjänster.

 

[Tacitus]

Sv: Någon som jobbar på bemanningsföretag...

Det är tyvärr ganska vanligt att företag som söker folk blir nerringda av folk från diverse bemannings/rekryteringsföretag som försöker kränga sina tjänster...

Häruppe i norr är det ganska vanligt att företag vill sköta sin egen rekrytering och anställa på en gång istället för att slösa tid och pengar på att gå omvägen via bemanning/rekryteringsföretag - och många upplever det som att dom blir "antastade" av försäljare från just bemanningsbranschen så fort dom har en annons ute