Orolig för jobb?

[sjoberga]

Jag har en vän som nu är korttidspermitterad och bara arbetar 40 %, med bibehållen lön 92.5 %. Till saken hör att han är global chef inom en gren på ett internationellt stort företag och tjänar närmare 100 000/månaden. Han går alltså hemma och renoverar medan skattepengar betalar en sjukt fet lön åt honom. Det känns inte helt fräscht. Det borde finnas någon övre gräns för ersättning vid permitteringen... Skulle han bara fått betalt för de två dagarna han jobbar skulle han utan tvekan fortfarande kunna leva ett ganska gott liv, han har inga större omkostnader.

Som flera påpekat, det finns en gräns vid 44000 kr. Så det är fortfarande arbetsgivaren som står för största delen av den feta lönen.

 

[Happimess]

Det finns ett tak på 44 000kr. Om din vän får 92.5% av sin lön så är det hans arbetsgivare som får betala all lön över 44 000kr och samt 47% (om jag läser tabellerna på tillväxtverkets hemsida rätt) av 44 000kr.

Åh, tack för info. Då var vår gemensamma vän felinformerad. Detta gör mig lite mindre bitter

 

[Enya]

I min bransch är det rätt jobbigt nu. Alla mina kurser och föreläsningar är inställda fram till i sommar och inga bokningar alls i höst. Det är ungefär halva min inkomst. Som författare har man heller ingen a-kassa och jag kan inte sjukskriva mig heller (har en månads karens). Mitt enda hopp är att folk lyssnar JÄTTEMYCKET på mina böcker eller lånar massor på bibliotek eller köper dem.

Fast det tar förstås minst ett år innan det resulterar i en inkomst för mig.

Skriva kan jag förstås fortfarande göra, men det tar ju väldigt lång tid innan det genererar någon inkomst. Brukar bli ett litet förskott, sedan får man vänta i 1,5 år ...

Så jag ägnar ledig tid åt att odla och baka och låta bli att köpa något.

Det hade jag gärna gjort om jag vetat vem av alla författare du är! Jag har 12 böcker att läsa/lyssna på varje år, nyårslöfte, och i år har jag lyssnat på en (1!!) så jag har tänkte att jag mååååååååååååste ta tag i det där faktiskt! Vad ger mest, lyssna eller köpa, i inkomst, menar jag?

 

[Miran]

Det hade jag gärna gjort om jag vetat vem av alla författare du är! Jag har 12 böcker att läsa/lyssna på varje år, nyårslöfte, och i år har jag lyssnat på en (1!!) så jag har tänkte att jag mååååååååååååste ta tag i det där faktiskt! Vad ger mest, lyssna eller köpa, i inkomst, menar jag?

Åh vad gullig du är. Vilket som ger mest behöver du inte tänka på. Om du kollar i någon av Bukeroman--trådarna så ser du vem jag är. Jag skriver dock mest för barn och ungdomar.

 

[Enya]

Åh vad gullig du är. Vilket som ger mest behöver du inte tänka på. Om du kollar i någon av Bukeroman--trådarna så ser du vem jag är. Jag skriver dock mest för barn och ungdomar.

Sånna har jag ju tre av, kanske mest troligt att det passar 13 åringen dock. Som ogillar att läsa, men behöver det.
Får kolla där!

 

[Sharpless]

Jag har en vän som nu är korttidspermitterad och bara arbetar 40 %, med bibehållen lön 92.5 %. Till saken hör att han är global chef inom en gren på ett internationellt stort företag och tjänar närmare 100 000/månaden. Han går alltså hemma och renoverar medan skattepengar betalar en sjukt fet lön åt honom. Det känns inte helt fräscht. Det borde finnas någon övre gräns för ersättning vid permitteringen... Skulle han bara fått betalt för de två dagarna han jobbar skulle han utan tvekan fortfarande kunna leva ett ganska gott liv, han har inga större omkostnader.

Njae... Staten ersätter "bara" upp till motsvarande 44 000 i månadslön.

Oj, missade att det var ett "gammalt" inlägg

 

[Miran]

Sånna har jag ju tre av, kanske mest troligt att det passar 13 åringen dock. Som ogillar att läsa, men behöver det.
Får kolla där!

Just bukeromanerna är dock för vuxna. Den senaste är inläst och finns på Storytel m. fl, den första bara som e-bok numera.

 

[Pontevecchio]

Jo jag vet, och jag skrev också om det i mina tidigare inlägg i tråden. Det jag skrev om nu är ett bolag som omsatt 60 miljoner på 24 anställda och ansökte om konkurs nu i veckan, och skrev själva att försäljningen helt stannat av sedan ett par veckor. Då skrev jag om sårbarheten i detta fall. Hade detta bolag haft just en riskanalys och beredskap för normala scenarier misstänker jag att det inte gått så fasansfullt fort.

Att bolag permitterar och går in i rekonstruktion är en försiktighetsåtgärd för att inte hamna i konkurs.
Sen hann ingen dra i bromsen, man har avtal och kontrakt på flera år som man ska betala även när intäkterna stannat av helt på en dag. Det som har kortast avtalstid är oftast personal och utan uppdrag kan man permittera/varsla dem.

 

[Voeux]

Att bolag permitterar och går in i rekonstruktion är en försiktighetsåtgärd för att inte hamna i konkurs.
Sen hann ingen dra i bromsen, man har avtal och kontrakt på flera år som man ska betala även när intäkterna stannat av helt på en dag. Det som har kortast avtalstid är oftast personal och utan uppdrag kan man permittera/varsla dem.

Ja, så är det ju. Det bolaget jag skrev om just här gick dock just i konkurs.

 

[Pontevecchio]

jag jobbar inom spelbranschen så vi har tvärtom väldigt bra omsättning nu.
Sambon jobbar statligt så vi är trygga men dock med skakig världsekonomi så är man inte i slösaläge nu.

 

[Pontevecchio]

Ja, så är det ju. Det bolaget jag skrev om just här gick dock just i konkurs.

Tillgångarna ligger säkert i lager eller liknande och inte i likviditet då. Det är tex problemet för butikshandeln. En leverantör som vägrar anstånd så är man körd.

 

[BernT]

jag jobbar inom spelbranschen så vi har tvärtom väldigt bra omsättning nu.
Sambon jobbar statligt så vi är trygga men dock med skakig världsekonomi så är man inte i slösaläge nu.

Typ dataspel eller typ onlinecasino? Tänker att båda de branscherna lär gå bra nu.

 

[Pontevecchio]

Typ dataspel eller typ onlinecasino? Tänker att båda de branscherna lär gå bra nu.

Precis. All underhållning online går bra nu. Bolagen är globala så täcker hela Europa där många sitter i karantän.

 

[Liten]

Eftersom frågor kring jobb, korttidsarbete etc dykt upp här i tråden, så tänkte jag att jag testar här istället för att skapa en ny tråd.. Det här blir lite långt, försöker att vara tydlig.
Jag lär förstås höra med facket (IF Metall) också, men gissar att de fortfarande har massor av mail från medlemmar att svara på.

Korttidsarbete (korttidspermittering) har införts på min arbetsplats. Vi jobbar i vanliga fall mån-fre, ej röda dagar och ej heller julafton/nyårsafton/midsommarafton. Det gäller även nu, även om det jobbas färre dagar (timmar) iom korttidsarbete. Jag jobbar heltid (är anställd på heltid).
Jag drev eget företag utöver anställningen när jag började min anställning, vilket AG visste och inte sa något om. (Jag lade dock ner företaget under 2019, av olika skäl, och i dagsläget har jag "bara" ett jobb.)

Jag har redan innan funderat av och till på att försöka söka nån form av extrajobb. Jag tänker mig då timjobb, där jag kan tacka nej till vissa tillfällen/pass om det inte passar av någon anledning (och ja, naturligtvis innebär det också att arbetsgivaren inte har skyldighet att ge mig timmar) och alltså inte är förbunden att jobba X timmar i veckan/månaden. Dels för erfarenhet, dels för att utöka inkomsten.
Det är alltså inte så att jag funderar på saken pga korttidsarbete. Om det fungerar bra och behov finns, är tanken att vara kvar. Men det är klart att jag funderar lite mer på det nu, under rådande omständigheter.
Självklart ska jag isf vara beredd att återgå till ordinarie arbetstider på mitt heltidsjobb omgående, om permitteringsgraden ändras eller korttidspermitteringen upphör.

Jag har läst mig till att om en hade flera jobb innan korttidsarbete infördes, så är det ok att fortsätta att jobba på övriga jobb i samma utsträckning som innan.

Får en jobba extra på en annan arbetsplats (annat företag/annan arbetsgivare) när en är korttidspermitterad?

Jag kan förstå om det inte är OK att jobba extra när en samtidigt får lön från sin ordinarie arbetsplats. Men om en arbetar på det andra jobbet, på tider/dagar då en i vanliga fall inte jobbar/är ledig från det ordinarie jobbet? I mitt fall jobbar jag ju tex inte sen eftermiddag-kväll, helger och röda dagar på mitt ordinarie arbete, oavsett om korttidsarbete är infört eller inte.

 

[Magnum]

Eftersom frågor kring jobb, korttidsarbete etc dykt upp här i tråden, så tänkte jag att jag testar här istället för att skapa en ny tråd.. Det här blir lite långt, försöker att vara tydlig.
Jag lär förstås höra med facket (IF Metall) också, men gissar att de fortfarande har massor av mail från medlemmar att svara på.

Korttidsarbete (korttidspermittering) har införts på min arbetsplats. Vi jobbar i vanliga fall mån-fre, ej röda dagar och ej heller julafton/nyårsafton/midsommarafton. Det gäller även nu, även om det jobbas färre dagar (timmar) iom korttidsarbete. Jag jobbar heltid (är anställd på heltid).
Jag drev eget företag utöver anställningen när jag började min anställning, vilket AG visste och inte sa något om. (Jag lade dock ner företaget under 2019, av olika skäl, och i dagsläget har jag "bara" ett jobb.)

Jag har redan innan funderat av och till på att försöka söka nån form av extrajobb. Jag tänker mig då timjobb, där jag kan tacka nej till vissa tillfällen/pass om det inte passar av någon anledning (och ja, naturligtvis innebär det också att arbetsgivaren inte har skyldighet att ge mig timmar) och alltså inte är förbunden att jobba X timmar i veckan/månaden. Dels för erfarenhet, dels för att utöka inkomsten.
Det är alltså inte så att jag funderar på saken pga korttidsarbete. Om det fungerar bra och behov finns, är tanken att vara kvar. Men det är klart att jag funderar lite mer på det nu, under rådande omständigheter.
Självklart ska jag isf vara beredd att återgå till ordinarie arbetstider på mitt heltidsjobb omgående, om permitteringsgraden ändras eller korttidspermitteringen upphör.

Jag har läst mig till att om en hade flera jobb innan korttidsarbete infördes, så är det ok att fortsätta att jobba på övriga jobb i samma utsträckning som innan.

Får en jobba extra på en annan arbetsplats (annat företag/annan arbetsgivare) när en är korttidspermitterad?

Jag kan förstå om det inte är OK att jobba extra när en samtidigt får lön från sin ordinarie arbetsplats. Men om en arbetar på det andra jobbet, på tider/dagar då en i vanliga fall inte jobbar/är ledig från det ordinarie jobbet? I mitt fall jobbar jag ju tex inte sen eftermiddag-kväll, helger och röda dagar på mitt ordinarie arbete, oavsett om korttidsarbete är infört eller inte.

Som jag läst mej till får du jobba någonannanstans efter(ja eller före) din ordinarie arbetstid.
Jag som jobbar 7-16 normalt sett kan ta ett extrajobbmellan 16.01-6.59. Precis som jag kunde gjort innan.

 

[VLMF]

Eftersom frågor kring jobb, korttidsarbete etc dykt upp här i tråden, så tänkte jag att jag testar här istället för att skapa en ny tråd.. Det här blir lite långt, försöker att vara tydlig.
Jag lär förstås höra med facket (IF Metall) också, men gissar att de fortfarande har massor av mail från medlemmar att svara på.

Korttidsarbete (korttidspermittering) har införts på min arbetsplats. Vi jobbar i vanliga fall mån-fre, ej röda dagar och ej heller julafton/nyårsafton/midsommarafton. Det gäller även nu, även om det jobbas färre dagar (timmar) iom korttidsarbete. Jag jobbar heltid (är anställd på heltid).
Jag drev eget företag utöver anställningen när jag började min anställning, vilket AG visste och inte sa något om. (Jag lade dock ner företaget under 2019, av olika skäl, och i dagsläget har jag "bara" ett jobb.)

Jag har redan innan funderat av och till på att försöka söka nån form av extrajobb. Jag tänker mig då timjobb, där jag kan tacka nej till vissa tillfällen/pass om det inte passar av någon anledning (och ja, naturligtvis innebär det också att arbetsgivaren inte har skyldighet att ge mig timmar) och alltså inte är förbunden att jobba X timmar i veckan/månaden. Dels för erfarenhet, dels för att utöka inkomsten.
Det är alltså inte så att jag funderar på saken pga korttidsarbete. Om det fungerar bra och behov finns, är tanken att vara kvar. Men det är klart att jag funderar lite mer på det nu, under rådande omständigheter.
Självklart ska jag isf vara beredd att återgå till ordinarie arbetstider på mitt heltidsjobb omgående, om permitteringsgraden ändras eller korttidspermitteringen upphör.

Jag har läst mig till att om en hade flera jobb innan korttidsarbete infördes, så är det ok att fortsätta att jobba på övriga jobb i samma utsträckning som innan.

Får en jobba extra på en annan arbetsplats (annat företag/annan arbetsgivare) när en är korttidspermitterad?

Jag kan förstå om det inte är OK att jobba extra när en samtidigt får lön från sin ordinarie arbetsplats. Men om en arbetar på det andra jobbet, på tider/dagar då en i vanliga fall inte jobbar/är ledig från det ordinarie jobbet? I mitt fall jobbar jag ju tex inte sen eftermiddag-kväll, helger och röda dagar på mitt ordinarie arbete, oavsett om korttidsarbete är infört eller inte.

På mitt jobb är man skyldig att informera arbetsgivaren om bisyssla oavsett vad det är och oavsett om den utförs på annan tid än mina arbetsuppgifter. Men det kan säkert vara olika på olika jobb. Tror alltså att du absolut får ha ett till jobb, men du antagligen måste upplysa din AG om det.

 

[Liten]

På mitt jobb är man skyldig att informera arbetsgivaren om bisyssla oavsett vad det är och oavsett om den utförs på annan tid än mina arbetsuppgifter. Men det kan säkert vara olika på olika jobb. Tror alltså att du absolut får ha ett till jobb, men du antagligen måste upplysa din AG om det.

Ja, så är det generellt såvitt jag vet, även i vanliga fall. Jag har dock haft en bisyssla (eget företag, dessutom i delvis samma bransch även om det knappast var konkurrerande verksamhet till jobbet) innan på denna arbetsplats/tjänst, och har kollega/kollegor som har det i dagsläget, så jag räknar med att AG är okej med det. Jag kommer nog att ta upp det med min chef isf, om inte annat så för att fråga om referenser.

Det jag främst undrar över, är om det är andra regler som gäller kring detta under korttidsarbete/korttidspermittering (där AG får ekonomiskt stöd från staten) än i vanliga fall.

 

[PathOfClovers]

Eftersom frågor kring jobb, korttidsarbete etc dykt upp här i tråden, så tänkte jag att jag testar här istället för att skapa en ny tråd.. Det här blir lite långt, försöker att vara tydlig.
Jag lär förstås höra med facket (IF Metall) också, men gissar att de fortfarande har massor av mail från medlemmar att svara på.

Korttidsarbete (korttidspermittering) har införts på min arbetsplats. Vi jobbar i vanliga fall mån-fre, ej röda dagar och ej heller julafton/nyårsafton/midsommarafton. Det gäller även nu, även om det jobbas färre dagar (timmar) iom korttidsarbete. Jag jobbar heltid (är anställd på heltid).
Jag drev eget företag utöver anställningen när jag började min anställning, vilket AG visste och inte sa något om. (Jag lade dock ner företaget under 2019, av olika skäl, och i dagsläget har jag "bara" ett jobb.)

Jag har redan innan funderat av och till på att försöka söka nån form av extrajobb. Jag tänker mig då timjobb, där jag kan tacka nej till vissa tillfällen/pass om det inte passar av någon anledning (och ja, naturligtvis innebär det också att arbetsgivaren inte har skyldighet att ge mig timmar) och alltså inte är förbunden att jobba X timmar i veckan/månaden. Dels för erfarenhet, dels för att utöka inkomsten.
Det är alltså inte så att jag funderar på saken pga korttidsarbete. Om det fungerar bra och behov finns, är tanken att vara kvar. Men det är klart att jag funderar lite mer på det nu, under rådande omständigheter.
Självklart ska jag isf vara beredd att återgå till ordinarie arbetstider på mitt heltidsjobb omgående, om permitteringsgraden ändras eller korttidspermitteringen upphör.

Jag har läst mig till att om en hade flera jobb innan korttidsarbete infördes, så är det ok att fortsätta att jobba på övriga jobb i samma utsträckning som innan.

Får en jobba extra på en annan arbetsplats (annat företag/annan arbetsgivare) när en är korttidspermitterad?

Jag kan förstå om det inte är OK att jobba extra när en samtidigt får lön från sin ordinarie arbetsplats. Men om en arbetar på det andra jobbet, på tider/dagar då en i vanliga fall inte jobbar/är ledig från det ordinarie jobbet? I mitt fall jobbar jag ju tex inte sen eftermiddag-kväll, helger och röda dagar på mitt ordinarie arbete, oavsett om korttidsarbete är infört eller inte.

Vi har fått info att vi inte får jobba med nåt annat under permittering. Inte heller ta extra pass, nu dyker det inte upp några ändå men iallafall.

 

[PathOfClovers]

En grej jag undrar om fler som är permitterade har; jag ska jobba 40% är tanken men har bara jobbat en dag hela april.. Men man kanske ska tänka Max 40 %?

 

[Lobelia]

En grej jag undrar om fler som är permitterade har; jag ska jobba 40% är tanken men har bara jobbat en dag hela april.. Men man kanske ska tänka Max 40 %?

Det är flera på mitt jobb som är permitterade i olika grad, tanken är att de jobbar sina procent.