Personlig assistent

[Lager]

Vem ska man anmäla till? Nuvarande arbetsgivare har kollektivavtal men har trots det gjort om alla anställningar (utom min då). Tidigare hade enbart timmar och inget kollektivavtal men där var facket till stor hjälp när AG plötsligt inte kunde betala ut löner när FK strulade.

Hur gjordes anställningarna om? Det ska MBL:as, det går inte att bara ändra avtal.

 

[morgaine]

Fast de flesta assistenttjänster har ju inte ens rast? Det är väl bara måltidsuppehåll?

Till TS: det kan skifta otroligt mycket. För de tjänster som t o m blir delegerade sjuksköterskeuppgifter blir det mer i lönekuvertet, men också mer avancerad tjänst och större ansvar.

Man har rätt till pauser precis som andra yrken. Man måste få vila huvudet från jobbet, kanske ringa någon, toa ifred etc. Det ska t.o.m. finnas ett assistenterna tror jag fast jag vet ej om det bara är när de har nattassistans.

 

[Lovisaleonora]

Man har rätt till pauser precis som andra yrken. Man måste få vila huvudet från jobbet, kanske ringa någon, toa ifred etc. Det ska t.o.m. finnas ett assistenterna tror jag fast jag vet ej om det bara är när de har nattassistans.

Fast nu pratar du om helt andra förutsättningar. Pauser ingår i arbetstiden. Raster är utanför arbetstiden. Pauser har en rätt till, raster kan förhandlas bort. Jag har hittills inte stött på något assistansbolag som har haft rast.

Det finns heller inget som säger att det ska finnas assistentrum, däremot ska det finnas en viloplats tillgänglig om det är sovande jour på stället. Det behöver dock bara vara över den tid vilan stipuleras.

 

[Fibusen]

Är det någon som jobbar som personlig assistent? Som vill berätta lite hur det är att jobba som det (det som går att berätta med tanke på sekretess). Vilka egenskaper man bör ha m.m. Hur lön och arbetstider brukar se ut.

Har jobbat som PA i 11 år, även varit hos samma brukare dessa år. Trivs jättebra!

Jobbar dygn nu, Jobbar kl 12-12, så hinner rida både före och efter jobb. Kliver på Måndag,onsdag,fredag,söndag ena veckan, andra veckan ledigt,tredje veckan kliver jag på tisdag,torsdag,lördag, sen fjärde veckan ledigt, sen börjar det om.

Vi har sovande jour 3 h per dygn, har en timlön på 150,88kr, plus ob. Är även arbetsledare för våran grupp och får en liten extraslant för det. Får ut runt 22-23.000kr allt som oftast, ibland mer, ibland mindre, beroende på hur dygnen tillfaller. Ibland blir det 7 dygn, i bland 7,5, i bland 8.

På mitt ställe är det lugnt och blir en del tid framför tvn. Brukar äta min matlåda tillsammans med brukaren då hen äter bättre i sällskap. I bland lite kvällsfika innan läggdags. Rast har vi inte utan vi får äta när det finns tillfälle helt enkelt. Är väldigt lugnt just hos oss som sagt så har inget behov av vila under mina pass då vi redan tar det så lugnt man bara kan. Blir bara det vanliga man gör hemma, städar, lagar mat, tvättar, handlar, kollar tv osv.

 

[Skjøldur]

Jag jobbade som personlig assistent åt en person som var svårt sjuk en sommar för länge sedan. Jag är undersköterska så den rätt omfattande omvårdnaden var inget problem. Men min patient kunde inte prata och ville inte ut på promenad i rullstolen. Jag hade långtråkigt och jag kände att det där med att vara assistent passar inte mig.

 

[morgaine]

Fast nu pratar du om helt andra förutsättningar. Pauser ingår i arbetstiden. Raster är utanför arbetstiden. Pauser har en rätt till, raster kan förhandlas bort. Jag har hittills inte stött på något assistansbolag som har haft rast.

Det finns heller inget som säger att det ska finnas assistentrum, däremot ska det finnas en viloplats tillgänglig om det är sovande jour på stället. Det behöver dock bara vara över den tid vilan stipuleras.

Jaha fast jag fick varken pauser eller rast. Enligt mitt företag så var det meningen att vi skulle ha raster så de hade inte förhandlat bort det. I mina öron låter det märkligt att förhandla bort rätten till en rast på en lång arbetsdag men det beror ju på brukaren hur bra eller dåligt det fungerar. Hamnar man hos någon som tror den fått en piga så blir det outhärdligt att inte ens få äta i lugn och ro.
Enligt företaget jag jobbade för så handlar jobbet om att vara händer och armar åt brukaren och det ska ju bromsa takten för om brukaren sover ska assistenten få vila för brukaren jobbar inte när den sover osv.
Därför är det inte heller ok att säga till assistenten att göra hushållsarbete medan manär på bio eller ser på TV för arrangemanget med få eller t.o.m. inga raster bygger på att man vilar när brukaren vilar.

 

[Cambrie]

Jaha fast jag fick varken pauser eller rast. Enligt mitt företag så var det meningen att vi skulle ha raster så de hade inte förhandlat bort det. I mina öron låter det märkligt att förhandla bort rätten till en rast på en lång arbetsdag men det beror ju på brukaren hur bra eller dåligt det fungerar. Hamnar man hos någon som tror den fått en piga så blir det outhärdligt att inte ens få äta i lugn och ro.
Enligt företaget jag jobbade för så handlar jobbet om att vara händer och armar åt brukaren och det ska ju bromsa takten för om brukaren sover ska assistenten få vila för brukaren jobbar inte när den sover osv.
Därför är det inte heller ok att säga till assistenten att göra hushållsarbete medan manär på bio eller ser på TV för arrangemanget med få eller t.o.m. inga raster bygger på att man vilar när brukaren vilar.

Problemet är väl att finns det ett system så finns det alltid folk som utnyttjar det. Jag säger ingenting om brukaren, men kan väl trots allt fundera på vad som ligger till grund för dennes möjlighet att bli beviljad assistans om den klara att gå på bio etc, det är väl trots allt så att det är MED HJÄLP av assistenten som den ska kunna gå på bio, inte meningen att assistenten ska vara hemma medan brukaren är ute och roar sig för då behöver denna troligen ingen assistent. Det där är ju också sådant där facket är betydligt starkare än den enskilda individen, eller så får man väl helt enkelt ifrågasätta försäkringskassans beslut om att bevilja assistent på de premisserna som används.

Ett vanligt scenario är ju annars att anhöriga utnyttjar systemet som assistansen ger... Det är inte helt ovanligt till exempel att familjemedlemmar skriver in sig som timvikarier för att de ska kunna "jobba" med assistenten när de umgås vanligt, kanske bara om de så hälsar på och tar en fika, vilket är på gränsen till ganska fult, man kan ju undra om de inte hade velat träffa sin bror/syster/son/dotter annars.

Pauser har man rätt till, däremot kan det vara så att man behöver vara tillgänglig även under rasten... Den brukare jag jobbat extra för förut har till exempel haft stora problem med epilepsi och ensamassistans, svårt att ta en riktig rast då. Är också därför raster i sådana avtal är bortavtalade. De HVB hem jag jobbat på för ensamkommande har inte heller haft någon rast utan 24 timmar då du måste vara på plats (men du har såklart rätt att käka, ta rökpaus etc).

 

[Lovisaleonora]

Jaha fast jag fick varken pauser eller rast. Enligt mitt företag så var det meningen att vi skulle ha raster så de hade inte förhandlat bort det. I mina öron låter det märkligt att förhandla bort rätten till en rast på en lång arbetsdag men det beror ju på brukaren hur bra eller dåligt det fungerar. Hamnar man hos någon som tror den fått en piga så blir det outhärdligt att inte ens få äta i lugn och ro.
Enligt företaget jag jobbade för så handlar jobbet om att vara händer och armar åt brukaren och det ska ju bromsa takten för om brukaren sover ska assistenten få vila för brukaren jobbar inte när den sover osv.
Därför är det inte heller ok att säga till assistenten att göra hushållsarbete medan manär på bio eller ser på TV för arrangemanget med få eller t.o.m. inga raster bygger på att man vilar när brukaren vilar.

Under en rast ska du kunna lämna arbetsplatsen om du önskar, och det är ju sällan möjligt i assistans. Därför har en betalda pauser. Tycker du verkligen det är bättre att få tidsavdrag för raster som inte kan hållas?
Edit: eller är det rimligt att kalla in en inhoppare för 30 minuters lunch?

 

[morgaine]

Under en rast ska du kunna lämna arbetsplatsen om du önskar, och det är ju sällan möjligt i assistans. Därför har en betalda pauser. Tycker du verkligen det är bättre att få tidsavdrag för raster som inte kan hållas?
Edit: eller är det rimligt att kalla in en inhoppare för 30 minuters lunch?

Nej det är klart att inte en inhoppare behöver komma men ja jag tycker det är rimligt att man får äta ifred tex när brukaren sover eller sitter vid datorn eller bara ser på tv en stund. De flesta brukare är ju vuxna och det måste väl en vuxen klara av att låta assistenten få en paus för toa/mat/nypa luft på balkongen eller vila fötterna. Jag tycker inte det är orimligt att en vuxen människa tråkigt en stund på dagen och såklart kan man hjälpa till om brukaren tappar något, vill på toa eller så. Man får ge och ta helt enkelt, det är inte bara brukaren som ska existera utan den får tänka på att om folk ska orka år efter år så kan man inte känna sig livegen på arbetet. För egen del trivdes jag inte med upplägget men jag tror det berodde mycket på att jag kände mig utnyttjad för det kändes som om brukaren bara skulle se till att hålla en i arbete så mycket som möjligt och det är inte meningen faktiskt. Jag hörde kollegor som trivdes jättebra hos andra brukare, de såg på tv tillsammans och gjorde saker i samma takt. Min brukare sade bara ”om jag varit frisk så hade jag klarat det” om man ifrågasatte något. Om man tex sade att du hade inte kunnat diska, stryka och samtidigt gå på teater så svarade personen bara att ”på något sätt hade jag fixat det” och så var det inget att diskutera. Jag trivdes helt enkelt inte med den attityden.

 

[Lovisaleonora]

Nej det är klart att inte en inhoppare behöver komma men ja jag tycker det är rimligt att man får äta ifred tex när brukaren sover eller sitter vid datorn eller bara ser på tv en stund. De flesta brukare är ju vuxna och det måste väl en vuxen klara av att låta assistenten få en paus för toa/mat/nypa luft på balkongen eller vila fötterna. Jag tycker inte det är orimligt att en vuxen människa tråkigt en stund på dagen och såklart kan man hjälpa till om brukaren tappar något, vill på toa eller så. Man får ge och ta helt enkelt, det är inte bara brukaren som ska existera utan den får tänka på att om folk ska orka år efter år så kan man inte känna sig livegen på arbetet. För egen del trivdes jag inte med upplägget men jag tror det berodde mycket på att jag kände mig utnyttjad för det kändes som om brukaren bara skulle se till att hålla en i arbete så mycket som möjligt och det är inte meningen faktiskt. Jag hörde kollegor som trivdes jättebra hos andra brukare, de såg på tv tillsammans och gjorde saker i samma takt. Min brukare sade bara ”om jag varit frisk så hade jag klarat det” om man ifrågasatte något. Om man tex sade att du hade inte kunnat diska, stryka och samtidigt gå på teater så svarade personen bara att ”på något sätt hade jag fixat det” och så var det inget att diskutera. Jag trivdes helt enkelt inte med den attityden.

Jag pratar inte om din situation, det är kanske inte jätteintressant för TS. Jag pratar om juridiken bakom upplägget.

 

[morgaine]

Jag pratar inte om din situation, det är kanske inte jätteintressant för TS. Jag pratar om juridiken bakom upplägget.

Och jag berättade om hur det blev för mig mfl för att varna för hur det kan bli så att man kan diskutera igenom sådana scenarion innan man skriver under pappret. Jag upplevde att företaget var väldigt tandlöst i denna situationen för de vågade inte säga ifrån pga av att brukarna överöses med erbjudanden från andra assistansföretag.
det är lyckligtvis inte min situation längre för jag trivdes inte och slutade därför som assistent. Jag pluggade vidare istället.

 

[morgaine]

Problemet är väl att finns det ett system så finns det alltid folk som utnyttjar det. Jag säger ingenting om brukaren, men kan väl trots allt fundera på vad som ligger till grund för dennes möjlighet att bli beviljad assistans om den klara att gå på bio etc, det är väl trots allt så att det är MED HJÄLP av assistenten som den ska kunna gå på bio, inte meningen att assistenten ska vara hemma medan brukaren är ute och roar sig för då behöver denna troligen ingen assistent. Det där är ju också sådant där facket är betydligt starkare än den enskilda individen, eller så får man väl helt enkelt ifrågasätta försäkringskassans beslut om att bevilja assistent på de premisserna som används.

Ett vanligt scenario är ju annars att anhöriga utnyttjar systemet som assistansen ger... Det är inte helt ovanligt till exempel att familjemedlemmar skriver in sig som timvikarier för att de ska kunna "jobba" med assistenten när de umgås vanligt, kanske bara om de så hälsar på och tar en fika, vilket är på gränsen till ganska fult, man kan ju undra om de inte hade velat träffa sin bror/syster/son/dotter annars.

Pauser har man rätt till, däremot kan det vara så att man behöver vara tillgänglig även under rasten... Den brukare jag jobbat extra för förut har till exempel haft stora problem med epilepsi och ensamassistans, svårt att ta en riktig rast då. Är också därför raster i sådana avtal är bortavtalade. De HVB hem jag jobbat på för ensamkommande har inte heller haft någon rast utan 24 timmar då du måste vara på plats (men du har såklart rätt att käka, ta rökpaus etc).

Ja det låter konstigt men brukaren var berättigad till full assistans. Transporter skedde med färdtjänst dörr till dörr. Brukaren hade många timmar och kunde tex lösa det med dubbelassistans på otillåtet sätt dvs ta in extra assistent som följde med på nöjen och en som piga hemma eller ibland en släkting som följde med och då kunde assistenten också vara piga hemma. Det är egentligen inte tillåtet men när företaget inte vågar säga ifrån kan sådana saker ske.
När assistenten väl satt personen i rullstolen så behövs inte så mycket hjälp för att kunna ta färdtjänst till stan och resturang eller annat.

 

[Lovisaleonora]

Och jag berättade om hur det blev för mig mfl för att varna för hur det kan bli så att man kan diskutera igenom sådana scenarion innan man skriver under pappret. Jag upplevde att företaget var väldigt tandlöst i denna situationen för de vågade inte säga ifrån pga av att brukarna överöses med erbjudanden från andra assistansföretag.
det är lyckligtvis inte min situation längre för jag trivdes inte och slutade därför som assistent. Jag pluggade vidare istället.

Det känns mer som det självklara: det gäller att komma överens med brukaren, annars är jobbet helt överjävligt.