Referenser?

Emine

Trådstartare
Jag sitter och funderar över fenomenet referenser, är det vanligt att en chef ger goda referenser till någon hen egentligen inte gillar för att bli av med den personen?

Jag har en chef som gett mig väldigt goda referenser när jag bytte jobb, men som idag flera år senare gav mig väldigt dåliga referenser. Känns just nu inte så kul kan man säga.

Även jag jag sökte jobb hos tyckte det var väldigt märkligt. Att först ge goda referenser och sedan efter några år utan kontakt ge goda. Till saken hör att jag och denne chef hade svårt att kommunicera med varandra och jag upplevde honom som ganska dömande och orättvis.

Är det vanligt att man gör så?
 
Jag hade en chef som jag vet att ville bli av med en person. Han gav mycket goda referenser, men blev fortfarande inte av med den personen då dom ändå inte ville anställa. Så ja, jag tror absolut det händer.
 
Referenser från nuvarande chef är i regel värdelöst, undantaget personer som har visstidsanställning som inte kan fortsätta, som ska flytta eller liknande speciella förhållanden. Om man bortser från att man kanske inte vill avslöja för chefen att man söker nytt jobb - så hur ska den som frågar veta om chefen svartmålar en person som är jättebra men som den vill ha kvar eller skönmålar en som den vill bli av med?
Jag har en gång vid referenstagning frågat aktuell chef, chefen var en person som jag känt i många år och som själv skulle byta jobb (var redan officiellt). Den personen lämnade väldigt bra referenser och tog med både styrkor och svagheter.
Om det har gått lång tid så kan det finnas en risk att en tidigare chef på en större arbetsplats inte längre minns så bra hur en viss person fungerade eller blandar ihop personer, då kan det vara bra om man kan hitta en annan person som referent. @Emine när du kontaktade din f.d. chef inför referenstagningen - vad sa hen då? Eller var det då som du fick veta att hen inte kunde lämna ett gott omdöme?
 
Referenser från nuvarande chef är i regel värdelöst, undantaget personer som har visstidsanställning som inte kan fortsätta, som ska flytta eller liknande speciella förhållanden. Om man bortser från att man kanske inte vill avslöja för chefen att man söker nytt jobb - så hur ska den som frågar veta om chefen svartmålar en person som är jättebra men som den vill ha kvar eller skönmålar en som den vill bli av med?
Jag har en gång vid referenstagning frågat aktuell chef, chefen var en person som jag känt i många år och som själv skulle byta jobb (var redan officiellt). Den personen lämnade väldigt bra referenser och tog med både styrkor och svagheter.
Om det har gått lång tid så kan det finnas en risk att en tidigare chef på en större arbetsplats inte längre minns så bra hur en viss person fungerade eller blandar ihop personer, då kan det vara bra om man kan hitta en annan person som referent. @Emine när du kontaktade din f.d. chef inför referenstagningen - vad sa hen då? Eller var det då som du fick veta att hen inte kunde lämna ett gott omdöme?
Kontaktade inte alls denne, då denne är någon jag själv inte valt som referens. Att den chefen kollade med fd chefen var utan min vetskap.

Jag gjorde en spontanansökan och detta var första samtalet, så referenser var inte på tal.
Förän jag fick svar att ”din fd chef hade inte så gott att säga om dig”.
 
Kontaktade inte alls denne, då denne är någon jag själv inte valt som referens. Att den chefen kollade med fd chefen var utan min vetskap.

Jag gjorde en spontanansökan och detta var första samtalet, så referenser var inte på tal.
Förän jag fick svar att ”din fd chef hade inte så gott att säga om dig”.
Detta är oerhört fräckt av den som du ansökte hos. Det kan finnas många orsaker till att man inte vill lämna en viss referent, och framförallt ska referenter vara tillfrågade i förväg (möjligen undantaget inom samma organisation). Det ska vara ett väldigt intressant jobb om jag skulle vara fortsatt intresserad av ett jobb hos den chefen. Har råkat ut för liknande en gång för länge sedan (men då tillfrågades en kollega som nye chefen kände). Blev vansinnig men det var en bra person som tillfrågdes så det stannade mellan oss. Tog ändå jobbet och det visade sig att den nya chefen inte var så bra ... (surprise :banghead: )
 
Kontaktade inte alls denne, då denne är någon jag själv inte valt som referens. Att den chefen kollade med fd chefen var utan min vetskap.

Jag gjorde en spontanansökan och detta var första samtalet, så referenser var inte på tal.
Förän jag fick svar att ”din fd chef hade inte så gott att säga om dig”.
Äh fy, skit i den arbetsplatsen. Sådär beter man sig bara inte...
 
Detta är oerhört fräckt av den som du ansökte hos. Det kan finnas många orsaker till att man inte vill lämna en viss referent, och framförallt ska referenter vara tillfrågade i förväg (möjligen undantaget inom samma organisation). Det ska vara ett väldigt intressant jobb om jag skulle vara fortsatt intresserad av ett jobb hos den chefen. Har råkat ut för liknande en gång för länge sedan (men då tillfrågades en kollega som nye chefen kände). Blev vansinnig men det var en bra person som tillfrågdes så det stannade mellan oss. Tog ändå jobbet och det visade sig att den nya chefen inte var så bra ... (surprise :banghead: )

Tyvärr var det nya jobbet något jag drömt om länge 😢
Och den chefen har jag bara hört gott om.

Jag upplevde svaret som lite vagt, ”med den referensens ord så vet jag inte om jag vågar anställa dig” 😩
Så just nu vet jag inte alls, mår bara fruktansvärt dåligt.

Dessa 2 chefer jobbar under samma tak men har olika enheter så egentligen är det inte så konstigt att denne frågar. Kanske borde jag räknat ut det? Men jag gjorde inte det, då jag upplever att man har ett samtal och är man intressant DÅ plockar man fram referenser man valt själv.
 
Äh fy, skit i den arbetsplatsen. Sådär beter man sig bara inte...
Vad jag förstår skulle denne kolla andra referenser. Har bytt chef ofta sista åren pga de slutat men denne hade kontakt med en chef jag hade för 4 år sedan. Samt att jag fick använda nuv chef som skulle rekomendera mig.

Men nej, det känns ändå otroligt jobbigt.
 
Jag hade en chef som jag vet att ville bli av med en person. Han gav mycket goda referenser, men blev fortfarande inte av med den personen då dom ändå inte ville anställa. Så ja, jag tror absolut det händer.

Fy, vad hemskt egentligen. Jag är kanske naiv som tänker att om en chef tycker jag är dålig så säger hen den om denne blir tillbedd att vara referens. Skulle ju kunna bita en därbak annars
 
Helt sjukt att ge rakt ut DÅLIGA referenser. Det ska man enbart göra om det var nått som verkligen var åt helvete med den personen. Man måste inte ge lysande beröm förstås, men man kan ge ett "bra" svar som inte förstör för personen även om det inte hjälper en massa extra.

Jag har heller aldrig gett nuvarande chef som referens. Trodde ingen gjorde det, förutom i vissa speciella fall. Oftast (typ alltid) söker man ju jobb och behöver referenser innan det nuvarande jobbet vet om nått.
 
Jag sitter och funderar över fenomenet referenser, är det vanligt att en chef ger goda referenser till någon hen egentligen inte gillar för att bli av med den personen?

Jag har en chef som gett mig väldigt goda referenser när jag bytte jobb, men som idag flera år senare gav mig väldigt dåliga referenser. Känns just nu inte så kul kan man säga.

Även jag jag sökte jobb hos tyckte det var väldigt märkligt. Att först ge goda referenser och sedan efter några år utan kontakt ge goda. Till saken hör att jag och denne chef hade svårt att kommunicera med varandra och jag upplevde honom som ganska dömande och orättvis.

Är det vanligt att man gör så?

Jag har hört att det förekommer att man ger goda referenser för att bli av med en person, men att det anses som väldigt dåligt stil och illojalt mot den som ställer frågan.

Om jag var i din situation och verkligen ville ha jobbet så hade jag sagt att den tidigare chefen och du tyvärr inte fungerade så bra ihop, men att du har ett flertal andra referenter som har goda erfarenheter av dig som medarbetare och gärna ger dig ett gott betyg.

Förmodligen hade jag dock bara tappat all sug att börja på jobbet, sådär beter man sig inte när man rekryterar.

Om jag var på riktigt dåligt humör hade jag ringt upp den tidigare chefen och på ett glatt och trevligt sätt frågat vad fan som pågår.
 
Helt sjukt att ge rakt ut DÅLIGA referenser. Det ska man enbart göra om det var nått som verkligen var åt helvete med den personen. Man måste inte ge lysande beröm förstås, men man kan ge ett "bra" svar som inte förstör för personen även om det inte hjälper en massa extra.

Jag har heller aldrig gett nuvarande chef som referens. Trodde ingen gjorde det, förutom i vissa speciella fall. Oftast (typ alltid) söker man ju jobb och behöver referenser innan det nuvarande jobbet vet om nått.

Min nuv chef är informerad och vet situationen och kommer att rekomendera andra chefen att testa mig. Detta är alltså förra chefen, som då gav bra referenser och nu usla.

Tycker också det är sjukt dåligt, och uppenbarligen fungerade jag klockrent i den verksamheten innan just den chefen dök upp märkligt nog och trots 4 chefsbyten, den chefen dök upp sista 6 månaderna av mina 10 år där. Det är en märklig utveckling...
 
Jag har hört att det förekommer att man ger goda referenser för att bli av med en person, men att det anses som väldigt dåligt stil och illojalt mot den som ställer frågan.

Om jag var i din situation och verkligen ville ha jobbet så hade jag sagt att den tidigare chefen och du tyvärr inte fungerade så bra ihop, men att du har ett flertal andra referenter som har goda erfarenheter av dig som medarbetare och gärna ger dig ett gott betyg.

Förmodligen hade jag dock bara tappat all sug att börja på jobbet, sådär beter man sig inte när man rekryterar.

Om jag var på riktigt dåligt humör hade jag ringt upp den tidigare chefen och på ett glatt och trevligt sätt frågat vad fan som pågår.

Ja det är riktigt dåligt, då kunde man ju gett mig dåliga referenser från början. Själv skulle ju den chefen ändå byta grupp så denne slapp ju oavsett att dras med mig.

Jag har gjort precis som du skrev men det återstår att se vad som händer. Och jag vet inte hur sugen jag är, skulle kännas som att jag jobbade där på nåder liksom. Inte samma villkor som de andra.

Faktiskt funderat på att ringa henne, men först när jag vet hur det blir. Bara vara trevlig men vilja ställa en fråga liksom... jag tror dock inte det gör relationen bättre. Jag upplever inte denne som en enkel människa, så kan vi säga.
 
Tyvärr var det nya jobbet något jag drömt om länge 😢
Och den chefen har jag bara hört gott om.

Jag upplevde svaret som lite vagt, ”med den referensens ord så vet jag inte om jag vågar anställa dig” 😩
Så just nu vet jag inte alls, mår bara fruktansvärt dåligt.

Dessa 2 chefer jobbar under samma tak men har olika enheter så egentligen är det inte så konstigt att denne frågar. Kanske borde jag räknat ut det? Men jag gjorde inte det, då jag upplever att man har ett samtal och är man intressant DÅ plockar man fram referenser man valt själv.

Usch vad dålig stil! Jag (som inte sitter i samma situation och förstår att du blev ställd) hade försökt förklara varför det inte fungerade med den chefen, utan att svartmåla, och sen gett två-tre andra referenser om det var ett drömjobb.
Hoppas det löser sig och att den gamla chefen inte satt allt för grova käppar i hjulen för dig!

En liten parentes ang vem man väljer som referens. Jag hade en tidigare anställd som inte alls fungerade. Hen var helt enkelt lat, oengagerad och försökte inte ens göra rätt. Anställningen avbröts innan provanställning gått ut och hen frågade om det gick bra att använda mig som referens. Jag sa att det gick bra om hen verkligen ville det men att jag måste vara ärlig om hur det fungerat här och påtalade vad jag syftade på. Hen svarade att "det låter bra!". Tack och lov har ingen ringt 🤦‍♀️
 
Usch vad dålig stil! Jag (som inte sitter i samma situation och förstår att du blev ställd) hade försökt förklara varför det inte fungerade med den chefen, utan att svartmåla, och sen gett två-tre andra referenser om det var ett drömjobb.
Hoppas det löser sig och att den gamla chefen inte satt allt för grova käppar i hjulen för dig!

En liten parentes ang vem man väljer som referens. Jag hade en tidigare anställd som inte alls fungerade. Hen var helt enkelt lat, oengagerad och försökte inte ens göra rätt. Anställningen avbröts innan provanställning gått ut och hen frågade om det gick bra att använda mig som referens. Jag sa att det gick bra om hen verkligen ville det men att jag måste vara ärlig om hur det fungerat här och påtalade vad jag syftade på. Hen svarade att "det låter bra!". Tack och lov har ingen ringt 🤦‍♀️

Jag gjorde så, gav andra referenser. Dock har jag inte så många pga intensivt chefsbyte men visade sig att den chefen hade kontakt med sin gamla kollega. Frågan är om denne ens minns mig.

Ang fd chefen så var hon tillfrågad referens när jag sökte nuv jobb. Och tyckte det var självklart att ställa upp.

Och gav då bra referenser men inte denna gången inte.
Svårt att veta... men känns ju som denne bara vill bli av med mig. Eftersom vi inte kunde kommunicera speciellt bra hade hon ju kunnat sagt som du sa...det hade vart schysstast.
 
Tyvärr var det nya jobbet något jag drömt om länge 😢
Och den chefen har jag bara hört gott om.

Jag upplevde svaret som lite vagt, ”med den referensens ord så vet jag inte om jag vågar anställa dig” 😩
Så just nu vet jag inte alls, mår bara fruktansvärt dåligt.

Dessa 2 chefer jobbar under samma tak men har olika enheter så egentligen är det inte så konstigt att denne frågar. Kanske borde jag räknat ut det? Men jag gjorde inte det, då jag upplever att man har ett samtal och är man intressant DÅ plockar man fram referenser man valt själv.
Om någon jag känner har erfarenhet av en person som söker jobb hos mig frågar jag såklart den personen utan att tillfråga den som söker jobbet. Angående jobbet du sökte hade jag bett rekryteraren tala med nuvarande chef för att få en bild av hur du fungerar nu och dessutom berätta att du och fd chefen inte fungerade så bra ihop.
 
Om någon jag känner har erfarenhet av en person som söker jobb hos mig frågar jag såklart den personen utan att tillfråga den som söker jobbet. Angående jobbet du sökte hade jag bett rekryteraren tala med nuvarande chef för att få en bild av hur du fungerar nu och dessutom berätta att du och fd chefen inte fungerade så bra ihop.
Det var precis så jag gjorde, men upplever ändå att det är kört på något sätt. Gillar verkligen den chef jag sökte hos och känner till arbetsplatsen så känns så himla trist
 
Det var precis så jag gjorde, men upplever ändå att det är kört på något sätt. Gillar verkligen den chef jag sökte hos och känner till arbetsplatsen så känns så himla trist
Det är knepigt med dåliga referenser speciellt när de finns i en större organisation så där. Som arbetssökande kan man man bara hoppas att de hör med fler av ens referenser så det negativa späds ut.
 
Det är knepigt med dåliga referenser speciellt när de finns i en större organisation så där. Som arbetssökande kan man man bara hoppas att de hör med fler av ens referenser så det negativa späds ut.
Tack, ja det är ju supersvårt. Och i synnerhet som man här inte verkar behålla cheferna mer än ett halvår i vissa grupper så de man velat använda sig av har man inte en aning om vart de finns. Jo man hittar kanske ett hemnummer men känns lite sådär att ringa om sådant hem ”hej, jag jobbade för dig för 5 år sedan, miss du mig” 🤪
 
Jag har för övrigt lämnat en dålig referens en gång. Eller, jag var bara ärlig. Jag sa att personen var jätteduktig på att jobba, OM hen dök upp. 🤷 Hen fick inte det nya jobbet, utan blev kvar hos oss. Jag hade kunnat vara säga positiva grejer och "blivit av" med hen. Dock inte min stil.
 

Liknande trådar

Kropp & Själ Jag har tidigare aldrig haft några större problem med att prata inför folk. Jag har absolut varit nervös inför tal eller större...
2
Svar
25
· Visningar
1 194
Relationer Fundering efter att ha läst i en dagbokstråd och att en kollega frågade mig om jag menade det jag sa positivt. Vi människor...
2 3
Svar
45
· Visningar
3 539
Senast: Snowball
·
Skola & Jobb Började nytt jobb för 2 veckor sedan. Ingen överlämning har funnits eller upplärning utav arbetsuppgifter, utan jag får springa och ta...
2
Svar
37
· Visningar
4 123
Senast: Soapbubble
·
Skola & Jobb Dethär är inte aktuellt förmig NU utan det är mest för OM det blir det i fram tiden. Men jag skulle jätte gärna vilja få tips om nån här...
Svar
11
· Visningar
550
Senast: Palermo
·

Bukefalos, Hästnyheter, Radannonser

Allmänt, Barn, Dagbok

Hund, Katt, Andra Djur

Hästrelaterat

Omröstningar

Tillbaka
Upp