Säga upp sig själv/bli uppsagd.

Företaget vet att:
  • Det är inte tillåtet att säga upp en fast anställd för att ta in den igen på timme för samma arbetsuppgifter
  • Det är (betydligt) längre uppsägningstid om de säger upp personalen
  • Uppsagd personal kan ha rätt till återanställning om, arbetet behöver utföras igen
  • Det är jobbigt och tar tid säga upp personal. De behöver förhandla om uppsägningar, dela in i grupper etc (det kan ju vara någon på någon annan plats i företaget som har arbetat kortare än du)
  • Det kan finnas åtaganden/avtal om att de måste hjälpa den anställde att hitta nytt jobb om de säger upp
Alltså ber de personalen att säga upp sig själva, och ger ett till intet förpliktigande, löfte om återanställning på timbas (hur länge, hur många timmar?).

Fult.

Personalen är förlorare oavsett alternativ, men sannolikt mest om de säger upp sig själva. Framförallt på kort sikt eftersom de får kortare tid på sig att hitta ett nytt jobb. Företaget är en stor vinnare på om personalen säger upp sig självt, så klart att de vill det.
De utnyttjar dessutom de anställdas rädsla över att inte ha ett jobb efter ha avskedats och att de troligen inte har så bra koll på sina rättigheter.

Gör livet surt för dem @Red_Chili , det är särskilt trevligt när man vet att man faktiskt har rätt till det :angel:
 
Det hade inte jag gjort, speciellt inte om det fanns andra alternativ. Om inte annat av ren principsak, hade absolut inte varit okej med att en arbetsgivare som var nöjd med mig försämrade mina villkor på det sättet. Jag förväntar mig snarare motsatt behandling då. Behandlar de personalen såpass pissigt hade jag aldrig gett dem glädjen att få mig och min kompetens/erfarenhet billigare på det sättet, då hade de fått bita i det sura äpplet och lära upp nya.
Självklart är det fult gjort. Och har man råd att välja arbetslöshet för ett tag eller tror sig ha lätt att hitta ett nytt jobb så är det givetvis skönast att säga upp sig och gå.

Har man inte det och trivs i övrigt på jobbet så hade jag bitit i det sura äpplet och gått på timmar till jag kunde förända situationen på något sätt. Jag jobbar hellre än stämplar. Av ekonomiska skäl.
 
Självklart är det fult gjort. Och har man råd att välja arbetslöshet för ett tag eller tror sig ha lätt att hitta ett nytt jobb så är det givetvis skönast att säga upp sig och gå.

Har man inte det och trivs i övrigt på jobbet så hade jag bitit i det sura äpplet och gått på timmar till jag kunde förända situationen på något sätt. Jag jobbar hellre än stämplar.
Nä, inte säga upp sig, utan tvinga företaget att säga upp en och förhandla fram bra villkor för en själv. Det är svårt att säga upp fast anställda i Sverige, och om det finns en massa övertid på papper och de försöker påstå att det är pga arbetsbrist så borde det vara i princip omöjligt. En timanställning ger ju ännu sämre säkerhet, men med fast tjänst bör man ha några månaders uppsägningstid och därmed säkrad lön åtminstone ett tag (och tid att söka nytt), plus som skrivits ovan att man kan förhandla fram lön längre tid än så om det inte verkar gå riktigt rätt till.
 
Är det något avgångsvederlag, trygghetsrådet, facket om du blir uppsagd pga arbetsbrist.
Nu för tiden så sparkar man folk och kallar det omorganisation och själva tjänstebeteckningen byts så att tjänsten försvinner och dyker upp i ny skepnad. Sen återanställs de man vi ha kvar och övriga får erbjudande om tjänst dom inte vill ha. Kallas internt uppgradering av kompetens.
 
Om jag säger upp mig själv så kan jag jobba som timmis. Det kommer finnas jobb. Blir jag uppsagd så får de inte använda mig som timmis.


Nej, det här är baklänges, precis tvärtom gäller ju enligt LAS.

https://lagen.nu/1982:80#P25S1

Säger du upp dig, så har du ingen rätt till återanställning på timmar. Blir du uppsagd och det blir nya tjänster, eller tjänster i annan omfattning så har du rätt att bli återanställd inom 9 månader.

Kontakta facket.
 
Jag håller på att grotta ner mig i LAS och MBL lagarna just nu i min kurs, och jag skulle säga att det kan vara värt för er att dra in facket. Kort från mina anteckningar.

”Arbetsbrist föreligger varje gång en arbetstagare sägs upp av ett ekonomiskt eller organisatoriska skäl”

”En uppsägning på grund av arbetsbrist skall förhandlas med den kollektivatalsbärande fackföreningen enligt 11 § MBL.”

”Vid avsaknad av kollektivavtal skall förhandling ske med alla fackföreningar som har minst en medlem på arbetsplatsen enligt 13 § 2 st MBL”

Har förhandling skett? I slutändan är det ju dock Arbetsgivaren som har rätt att leda och och fördela arbetet. OBS: Jag har precis börjat grotta ner mig i det här.

Plus att de personerna med längsta anställningstiden är dem som får företräde till de lediga jobben som finns. Det låter lite konstigt med att om de säger upp dig så får du inte arbeta som timmis? Det är en rörig djungel, jag hade pratat med facket som har kollektivavtal med arbetsplatsen och kollat vad jag som arbetstagare har för rättigheter och vad jag har att förvänta mig.
 
Nä, inte säga upp sig, utan tvinga företaget att säga upp en och förhandla fram bra villkor för en själv. Det är svårt att säga upp fast anställda i Sverige, och om det finns en massa övertid på papper och de försöker påstå att det är pga arbetsbrist så borde det vara i princip omöjligt. En timanställning ger ju ännu sämre säkerhet, men med fast tjänst bör man ha några månaders uppsägningstid och därmed säkrad lön åtminstone ett tag (och tid att söka nytt), plus som skrivits ovan att man kan förhandla fram lön längre tid än så om det inte verkar gå riktigt rätt till.
Jag tänker att det beror extremt mycket på jobb och utbildning. I många yrken finns inte mycket att kräva då man lätt är ersättningsbar.

Ja man har sämre villkor som timmis men det finns fördelar också. Jag tyckte det var väldigt smidigt att vara chef över sin egen arbetstid. Var pengar viktigare än ledighet så gick det att jobba mycket mer utöver schemat utan att man blev för dyr för arbetsgivaren och man fick semesterersättningen direkt. I mitt yrke väljer många bort fast tjänst för att jobba timmar då jobb finns i överflöd. Men alla är vi olika.
 
Jag tyckte det var väldigt smidigt att vara chef över sin egen arbetstid.

Detta är dock inte så applicerbart på alla jobb. När jag jobbat på timme har det ofta varit att om man inte tar de timmar som erbjuds så får man inga fler. Alltså är det jättesvårt att planera nånting för man kan när som helst bli inringd och vill man ha fler timmar gör man bäst i att tacka ja.

Sen att det inte är så det borde vara är en sak. Men jag tror inte det är helt ovanligt.
 
Detta är dock inte så applicerbart på alla jobb. När jag jobbat på timme har det ofta varit att om man inte tar de timmar som erbjuds så får man inga fler. Alltså är det jättesvårt att planera nånting för man kan när som helst bli inringd och vill man ha fler timmar gör man bäst i att tacka ja.

Sen att det inte är så det borde vara är en sak. Men jag tror inte det är helt ovanligt.
Plus att i praktiken ha en typ av obetald jour genom att behöva hålla sig tillgänglig och redo. Finns väl folk som blivit sönderstressade av att den "lediga" tiden aldrig är ledig på riktigt.
 
Jag var med om liknande sak faktiskt och jag har full förståelse för om du inte orkar gå via facket för det gjorde inte jag heller. Jag valde att bli uppsagd och sökte nytt jobb, lite av princip. De ska liksom inte kunna dra nytta av min kompetens när de beter sig så illa.
 
Detta är dock inte så applicerbart på alla jobb. När jag jobbat på timme har det ofta varit att om man inte tar de timmar som erbjuds så får man inga fler. Alltså är det jättesvårt att planera nånting för man kan när som helst bli inringd och vill man ha fler timmar gör man bäst i att tacka ja.

Sen att det inte är så det borde vara är en sak. Men jag tror inte det är helt ovanligt.
Det var därför jag skrev innan att det beror på vilket yrke det rör sig om. Och vad man själv prioriterar.
Tror dock de flesta timtjänster idag är kopplade till något av de system som finns där man väljer att lägga sig tillgänglig genom app eller liknande. Det är väl rätt stenålders att ringa runt efter timvikarier år 2021?
 
Jag var med om liknande sak faktiskt och jag har full förståelse för om du inte orkar gå via facket för det gjorde inte jag heller. Jag valde att bli uppsagd och sökte nytt jobb, lite av princip. De ska liksom inte kunna dra nytta av min kompetens när de beter sig så illa.
Jag hade valt så också. Det finns säkert något kryphål de kan ta sig igenom men jag hade inte velat jobba kvar där och det finns trots allt jobb, så jag hade passat på att kolla runt redan nu.
 
Sa inte TS att hen inte är med i facket? Det är tveksamt om de kommer att förhandla åt hen, deras uppdrag är ju att värna om sina egna medlemmar. Tvärtom kan de strida för 'sina' medlemmar på bekostnad av icke-anslutna, vilket jag har sett i andra sammanhang.

Jag skulle inte heller säga upp mig, och har de sagt att du kan arbeta som timmis är det skrivet avtal som gäller, ett muntligt löfte är värt pappret det är skrivet på.

Jag skulle göra mig så obekväm jag bara kan och samtidigt söka jobb. Hota med AD i värsta fall, men det är bl.a där fackligt anslutna har en fördel eftersom de får gratis hjälp av jurister som är specialiserade på arbetslagstiftning. Många har upplevt att det lokala facket är dåligt och det är det ofta, särskilt i sådana här situationer där ombud ofta är jäviga och har ett eget-intresse. Då går man till det centrala förbundet och kräver att de kommer in och förhandlar. Om TS blir uppsagd så är det inte bara mycket kortare karens men också rätt till återanställning vid behov inom, jag tror det är ett år, nio månader?

Visst kan AG krångla sig undan på olika sätt, men jurister som kan sin arbetslagstiftning är jäkligt bra på att sätta dit dem. och hot med AD och vite brukar få många arbetsgivare att mjukna.
 
Det var därför jag skrev innan att det beror på vilket yrke det rör sig om. Och vad man själv prioriterar.
Tror dock de flesta timtjänster idag är kopplade till något av de system som finns där man väljer att lägga sig tillgänglig genom app eller liknande. Det är väl rätt stenålders att ringa runt efter timvikarier år 2021?
Och jag gissar att en del arbetsplatser befinner sig fortfarande på stenåldern... :angel:
Tänkte på snabbmatrestauranger också, att de ringer in folk och om någon inte vill så är det bara att låta de gå då det alltid finns någon som behöver jobbet.

Jag har faktiskt inte tidigare hört om det där systemet där man kan lägga sig tillgänglig, vad smart! :up:
 
Sa inte TS att hen inte är med i facket? Det är tveksamt om de kommer att förhandla åt hen, deras uppdrag är ju att värna om sina egna medlemmar. Tvärtom kan de strida för 'sina' medlemmar på bekostnad av icke-anslutna, vilket jag har sett i andra sammanhang.

Jag skulle inte heller säga upp mig, och har de sagt att du kan arbeta som timmis är det skrivet avtal som gäller, ett muntligt löfte är värt pappret det är skrivet på.

Jag skulle göra mig så obekväm jag bara kan och samtidigt söka jobb. Hota med AD i värsta fall, men det är bl.a där fackligt anslutna har en fördel eftersom de får gratis hjälp av jurister som är specialiserade på arbetslagstiftning. Många har upplevt att det lokala facket är dåligt och det är det ofta, särskilt i sådana här situationer där ombud ofta är jäviga och har ett eget-intresse. Då går man till det centrala förbundet och kräver att de kommer in och förhandlar. Om TS blir uppsagd så är det inte bara mycket kortare karens men också rätt till återanställning vid behov inom, jag tror det är ett år, nio månader?

Visst kan AG krångla sig undan på olika sätt, men jurister som kan sin arbetslagstiftning är jäkligt bra på att sätta dit dem. och hot med AD och vite brukar få många arbetsgivare att mjukna.

AD är inte en helt enkel väg att gå:
"Talan måste väckas av en arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation eller av en arbetsgivare som själv slutit kollektivavtal. Därutöver måste målet gälla tvist om kollektivavtal eller tvist som avses i medbestämmandelagen (exempelvis föreningsrättstvister eller tvister om förhandlingsrätt) eller tvist mellan parter som är bundna av kollektivavtal eller tvist som angår arbetsplats där kollektivavtal gäller."
http://www.arbetsdomstolen.se/pages/page.asp?lngID=9&lngLangID=1
 
AD är inte en helt enkel väg att gå:
"Talan måste väckas av en arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation eller av en arbetsgivare som själv slutit kollektivavtal. Därutöver måste målet gälla tvist om kollektivavtal eller tvist som avses i medbestämmandelagen (exempelvis föreningsrättstvister eller tvister om förhandlingsrätt) eller tvist mellan parter som är bundna av kollektivavtal eller tvist som angår arbetsplats där kollektivavtal gäller."
http://www.arbetsdomstolen.se/pages/page.asp?lngID=9&lngLangID=1

Ah, visste inte att det var så krångligt för en icke-ansluten, de enda konflikter jag varit med om har facket varit inblandade. De kunde inte rädda jobbet, men förhandlade fram ett riktigt bra avgångsvederlag/blev utköpt. Särskilt personen som blev utköpt fick bra villkor eftersom arbetsgivaren tvingades betala sociala utgifter under den gällande tiden, eg tjänstepension.
 
Och jag gissar att en del arbetsplatser befinner sig fortfarande på stenåldern... :angel:
Tänkte på snabbmatrestauranger också, att de ringer in folk och om någon inte vill så är det bara att låta de gå då det alltid finns någon som behöver jobbet.

Jag har faktiskt inte tidigare hört om det där systemet där man kan lägga sig tillgänglig, vad smart! :up:
Små arbetsplatser har nog inget sådant system nej.

Ja det är sjukt smidigt och man blir garanterat inte störd när man inte lagt sig tillgänglig. Bokning av pass sker genom att man får ett sms.
 

Liknande trådar

Skola & Jobb Kan man skriva en skriva-av-sig-tråd här? Den kanske bör ligga under Dagbok, men samtidigt kanske det funkar lika bra här? För er som...
2
Svar
24
· Visningar
3 781
Senast: Sasse
·
Skola & Jobb Jag kommer antagligen bli uppsagd, enligt vad min arbetsgivare har sagt. I övrigt har jag inte fått mycket info om vad som kommer...
2
Svar
29
· Visningar
2 935
Skola & Jobb Jag behöver få input över hut jag ska göra, så skapar en tråd. För ett år sedan fick jag ett jobb inom kommunen med hjälp av lönebidrag...
2
Svar
35
· Visningar
2 154
Senast: Enya
·
Relationer Träffade en kille på tinder för lite mer än ett år sedan. Han bodde 5 h ifrån mig men han jobbade mycket i samma stad som mig. Vi...
12 13 14
Svar
265
· Visningar
17 034
Senast: Whoever
·

Bukefalos, Hästnyheter, Radannonser

Allmänt, Barn, Dagbok

Hund, Katt, Andra Djur

Hästrelaterat

Omröstningar

Tillbaka
Upp