Säga upp sig själv/bli uppsagd.

[Butterflyflip]

Som Lovisaleonora säger är det inte enkelt att dra in AD när det gäller uppsägning pga arbetsbrist.

Från mina anteckningar:

"Arbetsgivarens bestämmanderätt är i princip total
Exempel: Säga upp 20 personer och hyra in 20 personer från manpower.
Fördel för företaget, även om fördelen är liten. Fackföreningen låtit experter undersöka organisationsförändringen, och kommit fram till att det är en nackdel. I sådana fall skall AD inte undersöka vilken sannolikheten är mest sannolikhet. Arbetsgivarens uppfattning är det som ytterst avgör. Arbetsdomstolen skall inte ens undersöka hur starka skälen som fackföreningens experter för fram är.
Det anses inte ändamålsenligt- att AD överhuvudtaget befattar sig med sådana frågor."

Arbetsgivaren har helt enkelt rätt att leda och fördela arbetet. Arbetsdomstolen gör ingen avvägning mellan arbetsgivarens nytta och de uppsagdas skada. Hur liten arbetsgivarens nytta än är så är uppsägningen saklig.

 

[Linn-Nora]

Det var därför jag skrev innan att det beror på vilket yrke det rör sig om. Och vad man själv prioriterar.
Tror dock de flesta timtjänster idag är kopplade till något av de system som finns där man väljer att lägga sig tillgänglig genom app eller liknande. Det är väl rätt stenålders att ringa runt efter timvikarier år 2021?

Ringer, eller sms:ar eller vad som. Och såklart beror det på arbetsplatsen. Jag återgav anledningen till varför jag inte hade tagit ett sånt erbjudande efter vad jag, och flera jag känner har upplevt.

En nära person till mig har så sent som 2020 arbetat som timanställd och det var sms med förfrågan om timmar. Tror inte dom flesta mindre företagen lägger pengar på en app.

 

[Butterflyflip]

Ringer, eller sms:ar eller vad som. Och såklart beror det på arbetsplatsen. Jag återgav anledningen till varför jag inte hade tagit ett sånt erbjudande efter vad jag, och flera jag känner har upplevt.

En nära person till mig har så sent som 2020 arbetat som timanställd och det var sms med förfrågan om timmar. Tror inte dom flesta mindre företagen lägger pengar på en app.

Arbetade i matbutik tidigare och där var det vanligt att man hade missade samtal på morgonen en lördag om man var ledig den helgen. De ringer och hör helt enkelt om man är tillgänglig. (Och det var anledningen varför jag slutade där 2020, att ha typ en helt ledig helg i månaden som timanställd och bli nerringd den helgen man var ledig var en stressfaktor)

 

[MJLee]

Det negativa med systemet med timmisar har väl visat sig tydligt nu under covid där många varit så rädda att inte få mer timmar att de haft svårt att säga nej när arbetsgivaren ringde in dem. Och vissa arbetsgivare också hotat mer eller mindre öppet att det inte blir lika många timmar i framtiden om den anställde inte jobbade. Så jävla fult. Och att vissa timmisar som varit i desperat behov av pengar jobbat även om de inte mått bra.

 

[Pilot]

När tror de att de ska säga upp dig..? Gå med i facket nu om det är så att det inte blir förrän till sommaren.

Har själv jobbat på samma företag och det var ett jäkla strul med ägare som gjorde som de ville. Just det där med att vilja ha timmisar istället för anställda, vilket gjorde att ordinarie ofta fick arbeta övertid. Inte så lite övertid i heller med otroligt låg ersättning. Nu var detta förvisso lite mer än tio år sedan, men det låter ju inte som ett toppen ställe nu heller.
Det kan säkert variera från plats till plats.

 

[Fetaost]

Ringer, eller sms:ar eller vad som. Och såklart beror det på arbetsplatsen. Jag återgav anledningen till varför jag inte hade tagit ett sånt erbjudande efter vad jag, och flera jag känner har upplevt.

En nära person till mig har så sent som 2020 arbetat som timanställd och det var sms med förfrågan om timmar. Tror inte dom flesta mindre företagen lägger pengar på en app.

Man lägger sig tillgänglig i app. Blir bokad genom Sms. Tex Timepool.

Precis som övriga svarade jag utefter vad JAG hade gjort.

 

[Red_Chili]

Försöker svara alla lite samtidigt.
Jag jobbar alltså som brevbärare, utan något "specifikt" som gör mig oersätterlig på jobbet förutom just erfarenheten och kunskapen. Har jobbat i snart 4 år och kan väl nästan hela vårt utdelningsområde utantill vid det här laget. Chefen uppskattar också väldigt mycket hur jag lär upp nya och det är inte helt ovanligt att även de som jobbat längre frågar mig om hur saker och ting fungerar.

Jag är inte heller anställd på någon jättespecifik tjänst, utan just allmänt som brevbärare. Facket + cheferna håller nu på och förhandlar med företagets ägare om allting. Alltså, cheferna vill inte heller det här och min chef vill verkligen inte bli av med mig.

Vi stämplar in varje morgon och stämplar ut varje eftermiddag/kväll. Något utrymme för flextid eller "hålla koll på tider själv" finns inte, på gott och ont. På varje lönespec jag får så står det exakt hur många timmar/minuter övertid det blivit den månaden. Det är alltså inget som går att "gömma" på något sätt.

Arbetet i sig är helt ok, men jag har mer att ge än att bara dela ut adresserad reklam och köra moppe i snöstorm resten av livet och med tanke på den här situationen så har det tveklöst blivit så att jag söker andra alternativ.

 

[Red_Chili]

När tror de att de ska säga upp dig..? Gå med i facket nu om det är så att det inte blir förrän till sommaren.

Har själv jobbat på samma företag och det var ett jäkla strul med ägare som gjorde som de ville. Just det där med att vilja ha timmisar istället för anställda, vilket gjorde att ordinarie ofta fick arbeta övertid. Inte så lite övertid i heller med otroligt låg ersättning. Nu var detta förvisso lite mer än tio år sedan, men det låter ju inte som ett toppen ställe nu heller.
Det kan säkert variera från plats till plats.

Minns inte exakt vad chefen sa, men han sa ungefär att "ja under sommaren kommer det ju gå att arbeta som timmis iaf" och att han + hans närmsta chefer tyckte att man skulle vänta med uppsägningar till hösten, för det är inte ovanligt att folk själva slutar då för att plugga istället eller liknande och att man då skulle kunna vänta ut det och bara låta bli att nyanställa.

Och tja, i januari i år så hade vi 3 veckor i sträck där vi jobbade 7-17:30 (med halvtimmes lunchrast) och när det äntligen blev kortare schema efter det, ja då hade vi övertid till ca kl 17 mååånga dagar istället. Någonting om att snö gör det lite svårare för oss att jobba och det är på gränsen redan utan snö

Grejen är den att företaget ser hur postmängden minskar hela tiden och förra sommaren så var vi absolut "för många" som jobbade (vi kunde ofta gå hem redan vid kl 13 oavsett hur långt schema det var, det fanns helt enkelt inte mer att göra). Nu är de väl rädda för repris på det. Förra sommaren togs det dock in massvis av sommarvikarier.

 

[Red_Chili]

Kan tillägga att jag kanske får byta kontor om jag vill, meeen då var det den lilla detaljen att det handlar om antingen Uppsala eller långt på södra sidan Stockholm. Själv bor jag på norra sidan av Stockholm

 

[Butterflyflip]

Tycker det låter klokt att du funderar på andra alternativ också. Det är ju lite som folk säger, stängs en dörr öppnas en annan.

 

[lil-sis]

Jag är timanställd men rent krasst beror det på att jag inte kan bli anställd på något annat sätt förrän jag har mitt examensbevis i handen.

Jag kan styra mina timmar själv, jobba hemma, jobba på plats och jag väljer mina dagar själv.

MEN jag skulle aldrig jobba såhär om jag var beroende av lönen. Fy så slitigt. Inte kunna planera. Inte våga leva.

 

[Araminta]

... har de sagt att du kan arbeta som timmis är det skrivet avtal som gäller, ett muntligt löfte är värt pappret det är skrivet på.

Förlåt, totalt OT, men kan inte sluta fnissa åt formuleringen. Bokstavstolkning av ordspråket leder till något av en paradox

 

[niardasp]

Arbetet i sig är helt ok, men jag har mer att ge än att bara dela ut adresserad reklam och köra moppe i snöstorm resten av livet och med tanke på den här situationen så har det tveklöst blivit så att jag söker andra alternativ.

Jag har inget råd att ge vad gäller din situation, förstår att den är jobbig! Men jag ville bara säga att jag vet flera som vid just sådana här "vägskäl" i jobbsammanhang plötsligt halkat in på något nytt och det har blivit hur bra som helst och just nu är ju ansökningen till universitetet öppen om du är sugen på att vidareutbilda dig.

 

[Asko]

Små arbetsplatser har nog inget sådant system nej.

Ja det är sjukt smidigt och man blir garanterat inte störd när man inte lagt sig tillgänglig. Bokning av pass sker genom att man får ett sms.

Räknas snabbmatrestauranger som små? Typ McD? Jag tänker att de vill tjäna pengar och spara på alla möjliga områden, plus att det finns så många som behöver ett jobb så att de inte behöver investera i en sådan app.

 

[MiaMia]

Förlåt, totalt OT, men kan inte sluta fnissa åt formuleringen. Bokstavstolkning av ordspråket leder till något av en paradox

Tycker det blev extra träffsäkert och illustrativt just pga. hur uppenbart oskrivna de muntliga orden är.

 

[Liten]

Räknas snabbmatrestauranger som små? Typ McD? Jag tänker att de vill tjäna pengar och spara på alla möjliga områden, plus att det finns så många som behöver ett jobb så att de inte behöver investera i en sådan app.

När jag jobbade på snabbmatsrestaurang (stor kedja) så bokades jobbpass i huvudsak i personalportalen online - tillgängliga pass lades upp, en anmälde att en ville ta det och det godkändes eller avböjdes av chef. De gånger jag fick sms var när jag blev tillfrågad om att komma in tidigare eller så. Alla nyanställda anställdes på deltid (12%...) och så fick en hugga på de pass som fanns utöver det, så det var nog snarare där besparingen låg.




Med det sagt, så har jag jobbat mycket på timme och på alla övriga arbetsplatser har jobb bokats på telefon till största delen.

 

[Asko]

När jag jobbade på snabbmatsrestaurang (stor kedja) så bokades jobbpass i huvudsak i personalportalen online - tillgängliga pass lades upp, en anmälde att en ville ta det och det godkändes eller avböjdes av chef. De gånger jag fick sms var när jag blev tillfrågad om att komma in tidigare eller så.

Vad bra! Skönt att inte behöva få telefonsamtal på dagar man är ledig iallafall!

 

[Fetaost]

Räknas snabbmatrestauranger som små? Typ McD? Jag tänker att de vill tjäna pengar och spara på alla möjliga områden, plus att det finns så många som behöver ett jobb så att de inte behöver investera i en sådan app.

Känns lite som "hur långt är ett snöre".
Det finns allt från stora kedjor till småföretagare.
Jag arbetar inte längre inom livsmedelsbranchen så jag vet inte hur de arbetar. Jag har dock varit timmare i 6 år i den branchen, men det var 13 år sen jag sadlade om.

 

[Red_Chili]

Jag har inget råd att ge vad gäller din situation, förstår att den är jobbig! Men jag ville bara säga att jag vet flera som vid just sådana här "vägskäl" i jobbsammanhang plötsligt halkat in på något nytt och det har blivit hur bra som helst och just nu är ju ansökningen till universitetet öppen om du är sugen på att vidareutbilda dig.

Ja, jag hoppas att det blir så nu med. Sa till chefen under vårt lilla möte idag att jag inte kommer sitta och rulla tummarna för att sedan plötsligt inte ha något jobb att gå till, utan jag letar för fullt efter något bättre. Hittade en annons nu ikväll som lät riktigt lockande, under hundpromenaden hann jag fundera ut bra saker att ha med i ett personligt brev också. Nu ska man bara hinna och orka skriva ansökan också. Så svårt när jobbet tar all energi (och inte sover jag nu heller, trots att klockan snart är 23 och jag ska upp 5:30..).

 

[Malibu_Stacy]

Sa inte TS att hen inte är med i facket? Det är tveksamt om de kommer att förhandla åt hen, deras uppdrag är ju att värna om sina egna medlemmar. Tvärtom kan de strida för 'sina' medlemmar på bekostnad av icke-anslutna, vilket jag har sett i andra sammanhang.

Jag skulle inte heller säga upp mig, och har de sagt att du kan arbeta som timmis är det skrivet avtal som gäller, ett muntligt löfte är värt pappret det är skrivet på.

Jag skulle göra mig så obekväm jag bara kan och samtidigt söka jobb. Hota med AD i värsta fall, men det är bl.a där fackligt anslutna har en fördel eftersom de får gratis hjälp av jurister som är specialiserade på arbetslagstiftning. Många har upplevt att det lokala facket är dåligt och det är det ofta, särskilt i sådana här situationer där ombud ofta är jäviga och har ett eget-intresse. Då går man till det centrala förbundet och kräver att de kommer in och förhandlar. Om TS blir uppsagd så är det inte bara mycket kortare karens men också rätt till återanställning vid behov inom, jag tror det är ett år, nio månader?

Visst kan AG krångla sig undan på olika sätt, men jurister som kan sin arbetslagstiftning är jäkligt bra på att sätta dit dem. och hot med AD och vite brukar få många arbetsgivare att mjukna.

TS kan gå med i facket när som helst, vilket jag skulle råda i detta läge.