schemaläggning, hur skulle ni tycka?

[Petruska]

Låter orimligt. Jag är van vid snarare motsatsen. I alla fall numera. Behöver jag chefen mitt i hens semester, så skulle jag tänka att det är det hen har sitt cheftillägg för. Och sen kontakta hen.

Eller orimligt... @Killaloe , givet en absurd världsordning, som den nuvarande, är det väl inte att förvånas över.

Men det borde vara orimligt.

 

[Killaloe]

Förväntar sig/kräver din arbetsplats att du ska vara tillgänglig alltid även på din lediga tid utifall att de kan behöva beordra in dig? Jag hade inte accepterat det utan att få betalt för jour. Vilket stressmoment i vardagen att när som helst kan chefen ringa och beordra in till arbete! Min lediga tid är min lediga tid.

Vi har ju inga jobbtelefoner så dom ringer ju på våra privata, angående det här med att stänga av dom.
Men ja, om vi inte svarar när det ”krisar” så blir det sura miner och väldigt otrevligt generellt. Så det finns inget tydligt uttalat (då hade vi ju kunnat kräva jour) men det förväntas trots detta och de gånger som en säger nej är det mycket känslomässig utpressning för att en ska ändra sig. Och ja, det är ett stressmoment och en av anledningarna till att jag varit sjukskriven en längre period. För vår fritid värderas generellt så otroligt lågt.

Det är helt klart orimligt @Petruska men ja, jag är ju inte heller jätteförvånad på något sätt. Bara inte helt nöjd med sakernas tillstånd.

 

[MissFideli]

Jag jobbar rätt oregelbundna tider, vilket gör att jag i princip alltid får ändra arbetstid när det är utbildning. Jag får också mertid för det, aldrig övertid. Idag var jag t.ex på medarbetarsamtal efter arbetstid, så först jobba drygt 8 h och sen möte efter det.
Men i 95% av fallen ringer dom först, så inte mycket att kunna klaga på. Dock är det ofta vi inte kan byta dag, utan måste ta det. Men som sagt, de ringer oftast först så man åtminstone har möjlighet att boka om.

 

[Lingon]

Jag jobbar rätt oregelbundna tider, vilket gör att jag i princip alltid får ändra arbetstid när det är utbildning. Jag får också mertid för det, aldrig övertid. Idag var jag t.ex på medarbetarsamtal efter arbetstid, så först jobba drygt 8 h och sen möte efter det.
Men i 95% av fallen ringer dom först, så inte mycket att kunna klaga på. Dock är det ofta vi inte kan byta dag, utan måste ta det. Men som sagt, de ringer oftast först så man åtminstone har möjlighet att boka om.

Mertid får man väl bara om man jobbar deltid för den tiden man jobbar upp till heltid. Utöver det och på ob-tid får man väl övertid?

 

[Lingon]

Mertid får man väl bara om man jobbar deltid för den tiden man jobbar upp till heltid. Utöver det och på ob-tid får man väl övertid?

När jag jobbade deltid (ledig en dag i veckan) och jobbade 10 h på min lediga dag så fick jag först 8 h mertid (som är bättre betalt än normal tid) och sen 2 h övertid (som är bättre betalt än mertid).

 

[MissFideli]

Mertid får man väl bara om man jobbar deltid för den tiden man jobbar upp till heltid. Utöver det och på ob-tid får man väl övertid?

Så kanske det är. Vi får dock inte övertid, utan helt vanlig lön.

 

[Lingon]

Så kanske det är. Vi får dock inte övertid, utan helt vanlig lön.

Har ni förhandlat bort övertiden? Eller varför får ni inte övertidsersättning när ni jobbar ob-tid och mer än 8 h på en dag?

 

[MissFideli]

Har ni förhandlat bort övertiden? Eller varför får ni inte övertidsersättning när ni jobbar ob-tid och mer än 8 h på en dag?

OB-tid? Vi har ingen OB på vardagar före 19. Och vi förhandlar inte, det gör Kommunal. Men vi har aldrig fått övertid för utbildning. Tid mot tid kan vi däremot få. Men inget extra.
Vårt OB är så löjligt lågt att det varken gör till eller från i sånna här lägen.

 

[honung]

OB-tid? Vi har ingen OB på vardagar före 19. Och vi förhandlar inte, det gör Kommunal. Men vi har aldrig fått övertid för utbildning. Tid mot tid kan vi däremot få. Men inget extra.
Vårt OB är så löjligt lågt att det varken gör till eller från i sånna här lägen.

Ja! "tid mot tid"! Det är väldigt populärt betalningsmedel av vissa arbetsgivare. Förjävligt tycker jag och jag går definitivt inte med på det.

 

[MissFideli]

Ja! "tid mot tid"! Det är väldigt populärt betalningsmedel av vissa arbetsgivare. Förjävligt tycker jag och jag går definitivt inte med på det.

Vi kan tyvärr inte neka eftersom all vår ersättning är styrd av avtal mellan fack och arbetsgivarorganisation.

Eller ja, utbildning på nya fordon kan jag ju skita i. Men de andra utbildningarna vi går är myndighetskrav och jag får inte jobba utan dom. Arbetsgivarna bryr sig nog inte vidare värst.

 

[Sassy]

Jag skulle aldrig acceptera att utan vidare bli schemalagd på ledig tid (och det skulle aldrig hända här, eftersom vi planerar vår tid själva). Kan man inte när det är möte så kan man inte, helt enkelt. Det är mitt ansvar att se till att jag tillgodogör mig den informationen ändå.

Det händer att jobbet inkräktar på fritiden ändå, när akuta ärenden är igång och jag är ansvarig/ enda tillgängliga specialist. Har betalt för att väga upp sådana situationer, och frihet att ta lämplig komp när jag tycker det passar.

När jag jobbade kväll/natt (i industrin) hölls alla våra möten på kvällstid. Det var bara i extremt akuta fall man förväntades komma in på dagen, och då gick det som övertid om jag inte minns fel. Det hände så sällan att jag inte reflekterade över det.

 

[honung]

Vi kan tyvärr inte neka eftersom all vår ersättning är styrd av avtal mellan fack och arbetsgivarorganisation.

Fast är tid mot tid verkligen avtalsbaserat? Det måste kanske finnas med där eftersom det används, men jag skulle inte gå med på det, i så fall med två veckors varsel där arbetsgivaren får specificera vilka timmar som tas bort som kompensation för de timmarna jag går in utöver.

För mig som nattjobbare är det än mer komplicerat att använda tid mot tid, då jag inte under några villkor kan förkorta mina arbetsnätter. I så fall skulle jag behöva spara inarbetad tid tills de blir tio. Men det skiter sig ändå, för min arbetsgivare tar inte in vikarier för inarbetad tid som tas ut som ledighet. Så det blir lite moment 22 där.

 

[MissFideli]

Fast är tid mot tid verkligen avtalsbaserat? Det måste kanske finnas med där eftersom det används, men jag skulle inte gå med på det, i så fall med två veckors varsel där arbetsgivaren får specificera vilka timmar som tas bort som kompensation för de timmarna jag går in utöver.

För mig som nattjobbare är det än mer komplicerat att använda tid mot tid, då jag inte under några villkor kan förkorta mina arbetsnätter. I så fall skulle jag behöva spara inarbetad tid tills de blir tio. Men det skiter sig ändå, för min arbetsgivare tar inte in vikarier för inarbetad tid som tas ut som ledighet. Så det blir lite moment 22 där.

Ja, det tror jag, mig veterligen kör alla arbetsgivare samma där. Och jag har inte hört om nån som förhandlat individuellt om det.
Jag vet inte hur vår kvälls/natt-personal gör. I vissa lägen försöker man nog byta tjänst på dom, annars byter man fridag skulle jag tro.

 

[Killaloe]

Ja! "tid mot tid"! Det är väldigt populärt betalningsmedel av vissa arbetsgivare. Förjävligt tycker jag och jag går definitivt inte med på det.

Håller så med! Framförallt som det oftast, åtminstone hos oss, inte går att ta ut när en önskar (typ helg) eftersom det inte finns vikarier.