Svartjobb?

[Fisken]

Hur vet man till hundra procent att dem pengarna man tjänar inte är vita? Papper? Avtal? tex momsade/ickemomsade hästar? Jag har googlat på huruvida man behöver betala skatt eller inte beroende på en viss summa och tjänar man mindre än 20 135 så behöver man inte betala skatt MEN man ska då skriva ett intyg om att man tjänar mindre än det. (Vid tex sommarjobb)
Är det arbetsgivarens ansvar med ett sånt intyg?

Sen undrar jag lite om hästjobb, om arbetsgivaren säger att det är vitt men inte erbjudit nå avtal förrän jag säger att jag vill ha ett, kan man lita på det då? Ingen lönespecifikation överhuvudtaget och betalning via swish. (Handlade först om några dagars provanställning utan papper men skulle sen vara en anställning under en månad. Jag drog mig dock därifrån av olika skäl.)

 

[nullo-modo]

Hur vet man till hundra procent att dem pengarna man tjänar inte är vita? Papper? Avtal? tex momsade/ickemomsade hästar? Jag har googlat på huruvida man behöver betala skatt eller inte beroende på en viss summa och tjänar man mindre än 20 135 så behöver man inte betala skatt MEN man ska då skriva ett intyg om att man tjänar mindre än det. (Vid tex sommarjobb)
Är det arbetsgivarens ansvar med ett sånt intyg?

Sen undrar jag lite om hästjobb, om arbetsgivaren säger att det är vitt men inte erbjudit nå avtal förrän jag säger att jag vill ha ett, kan man lita på det då? Ingen lönespecifikation överhuvudtaget och betalning via swish. (Handlade först om några dagars provanställning utan papper men skulle sen vara en anställning under en månad. Jag drog mig dock därifrån av olika skäl.)

Logga in på skatteverket. Din arbetsgivare ska rapportera in din lön varje månad så det går att se där.

 

[nullo-modo]

Hur vet man till hundra procent att dem pengarna man tjänar inte är vita? Papper? Avtal? tex momsade/ickemomsade hästar? Jag har googlat på huruvida man behöver betala skatt eller inte beroende på en viss summa och tjänar man mindre än 20 135 så behöver man inte betala skatt MEN man ska då skriva ett intyg om att man tjänar mindre än det. (Vid tex sommarjobb)
Är det arbetsgivarens ansvar med ett sånt intyg?

Sen undrar jag lite om hästjobb, om arbetsgivaren säger att det är vitt men inte erbjudit nå avtal förrän jag säger att jag vill ha ett, kan man lita på det då? Ingen lönespecifikation överhuvudtaget och betalning via swish. (Handlade först om några dagars provanställning utan papper men skulle sen vara en anställning under en månad. Jag drog mig dock därifrån av olika skäl.)

Även om du tjänat mindre än 20 135 så ska det ändå rapporteras in till skatteverket så du kan se det där.

 

[Fisken]

Står bara att det inte finns några inkomstuppgifter. Jag är ganska ny i arbetslivet så att säga.. dock fått ”lön” i form av swish efter provjobb som var några dagar bara..
Arbetsgivare hävdade att det var vitt, men som sagt, inga papper och inga avtal skrevs trots att jag ville det.

 

[nullo-modo]

Står bara att det inte finns några inkomstuppgifter. Jag är ganska ny i arbetslivet så att säga.. dock fått ”lön” i form av swish efter provjobb som var några dagar bara..
Arbetsgivare hävdade att det var vitt, men som sagt, inga papper och inga avtal skrevs trots att jag ville det.

Hur länge sedan var det? Var in och tittade och min har inte kommit in för juli än.

Kolla så du har rätt månad uppe.

 

[Bee]

När var det? Inte säkert det blivit inrapporterat ännu. Men lön via swish ( mest troligt inte företagsswish då, utan privat) utan lönespec låter inte så seriöst.

 

[Bee]

Hur länge sedan var det? Var in och tittade och min har inte kommit in för juli än.

Kolla så du har rätt månad uppe.

Kommer nog senast 17 aug

 

[nullo-modo]

Kommer nog senast 17 aug

Misstänker inget fuffens för min del utan mer "jaja semestertider"

 

[Fisken]

Några dagar i juli, samt en ”anställning” (återigen.. utan papper) nu i början av augusti.. jag stack därifrån när ”arbetsgivaren” sa att hon inte kunde skriva avtal utan hennes man som var chef..? Samt en massa annat som inte var enligt vårat muntliga avtal.. 10h jobb och lunch antingen 14 eller 16 för samma dagslön som när det var 8h, lång historia tyvärr
Man tycker ju att hon (om hennes företag nu ens är existerande) borde veta att man enligt lag inte får jobba med än 40h/vecka och gör man det har man rätt till övertidsersättning vad jag förstått och det oavsett om det är hästjobb eller jobb på kontor. Har jag fel? Jag vill inte jobba svart, och utan avtal eller papper kan jag ju inte veta att det hon säger är sant. Rätta mig om jag har fel, jag är väldigt ny i arbetslivet.

 

[Fisken]

När var det? Inte säkert det blivit inrapporterat ännu. Men lön via swish ( mest troligt inte företagsswish då, utan privat) utan lönespec låter inte så seriöst.

Några dagars provanställning utan papper i Juli, därefter en anställning enligt henne, återigen utan papper, nu i augusti. Jag ville ha avtal men hon kunde inte skriva något utan hennes man som var chef enl henne. Vårat muntliga avtal var 8h arbete men det blev 10-11h och då samma lön som vid 8h. Är det inte lag på att man inte får jobba mer än 40h/vecka och gör man det har man rätt till övertidsersättning oavsett om det är hästjobb eller kontorsjobb? Rätta mig om jag har fel. Jag är ganska ny i arbetslivet.

 

[Fisken]

Oj.. nu råkade det bli dubbelt-ish
Inte lätt på telefon alla gånger, haha!

 

[svea]

Några dagar i juli, samt en ”anställning” (återigen.. utan papper) nu i början av augusti.. jag stack därifrån när ”arbetsgivaren” sa att hon inte kunde skriva avtal utan hennes man som var chef..? Samt en massa annat som inte var enligt vårat muntliga avtal.. 10h jobb och lunch antingen 14 eller 16 för samma dagslön som när det var 8h, lång historia tyvärr
Man tycker ju att hon (om hennes företag nu ens är existerande) borde veta att man enligt lag inte får jobba med än 40h/vecka och gör man det har man rätt till övertidsersättning vad jag förstått och det oavsett om det är hästjobb eller jobb på kontor. Har jag fel? Jag vill inte jobba svart, och utan avtal eller papper kan jag ju inte veta att det hon säger är sant. Rätta mig om jag har fel, jag är väldigt ny i arbetslivet.

Flera fackförbund har hemsidor med checklistor på vad man behöver kolla upp när man börjar jobba. Här är ett exempel:

Kommunal

Som du ser ska anställningsbeviset innehålla uppgifter om hur mycket du ska jobba och vad ersättningen för övertid eller OB ska vara.

Det är inte så svårt att kolla upp om arbetsgivaren har företag och är momsregistrerad, det räcker ofta med en enkel sökning på nätet och är en bra början för att kolla upp om någon är seriös.

Obs att om boende, mat eller stallplats utgår som ersättning för arbete så ska även det värdet redovisas för Skatteverket mm och det ska tas med i anställningsbeviset.

 

[Fisken]

Flera fackförbund har hemsidor med checklistor på vad man behöver kolla upp när man börjar jobba. Här är ett exempel:

Kommunal

Som du ser ska anställningsbeviset innehålla uppgifter om hur mycket du ska jobba och vad ersättningen för övertid eller OB ska vara.

Det är inte så svårt att kolla upp om arbetsgivaren har företag och är momsregistrerad, det räcker ofta med en enkel sökning på nätet och är en bra början för att kolla upp om någon är seriös.

Obs att om boende, mat eller stallplats utgår som ersättning för arbete så ska även det värdet redovisas för Skatteverket mm och det ska tas med i anställningsbeviset.

Tack snälla! Ja kommunal kikade jag på när jag väl jobbade, hade man vetat om den sidan innan hade det ju vart till stor hjälp. När jag googlar på företaget kommer det upp ett annat ”juridiskt namn” som är namnet på något helt annat än hästar att göra (tandläkarfirma av nåt slag)
Måste allt sånt här skrivas även om jobbet enbart skulle pågå under en månad? Dvs anställningsbevis osv? I mitt huvud tänker jag ju att ja - sånt bör skrivas oavsett tidsperiod, oavsett om det är några dagars på provanställning eller en anställning om en månad. Har jag rätt i det?

 

[Bee]

Är det inte lag på att man inte får jobba mer än 40h/vecka och gör man det har man rätt till övertidsersättning oavsett om det är hästjobb eller kontorsjobb? Rätta mig om jag har fel. Jag är ganska ny i arbetslivet.

Nja det stämmer inte riktigt. Olika kollektivavtal har olika bestämmelser. Häst är vanligen kommunal, men arbetsgivaren är inte skyldig att vara ansluten till det. Då är det lagen som gäller och det som är överenskommet i ett anställningsavtal.

Kan stämma att det är hennes man som ska skriva på anställningsavtalet, men då borde de ordnat det i förväg om han nu inte var tillgänglig kan jag tycka.

 

[Fisken]

Nja det stämmer inte riktigt. Olika kollektivavtal har olika bestämmelser. Häst är vanligen kommunal, men arbetsgivaren är inte skyldig att vara ansluten till det. Då är det lagen som gäller och det som är överenskommet i ett anställningsavtal.

Kan stämma att det är hennes man som ska skriva på anställningsavtalet, men då borde de ordnat det i förväg om han nu inte var tillgänglig kan jag tycka.

Aah okej! Man lär sig något nytt varje dag!
Ja han var på sjukhus efter en olycka (brutet ben) och hon ville skriva avtal när han kom tillbaka. DOCK var det JAG som ville ha avtal, det kom aldrig på tal innan JAG sa att jag ville ha ett. Utan jag nämnde det och då sa hon ”ja det kan vi skriva när han kommer tillbaka!” Och då var ju jag redan satt i arbete och ”anställd” enl henne men det faktum att det inte fanns papper eller något störde mig och var ju en liten oro i bakhuvudet.

 

[Bee]

Till framtiden tycker jag du kan tänka på att aldrig börja jobba utan ett anställningsavtal. Där framgår din lön och vilket (ev) kollektivavtal som följs, samt övriga villkor. Dessa ska man känna sig ok med innan man skriver på och börjar jobba.

 

[svea]

Tack snälla! Ja kommunal kikade jag på när jag väl jobbade, hade man vetat om den sidan innan hade det ju vart till stor hjälp. När jag googlar på företaget kommer det upp ett annat ”juridiskt namn” som är namnet på något helt annat än hästar att göra (tandläkarfirma av nåt slag)
Måste allt sånt här skrivas även om jobbet enbart skulle pågå under en månad? Dvs anställningsbevis osv? I mitt huvud tänker jag ju att ja - sånt bör skrivas oavsett tidsperiod, oavsett om det är några dagars på provanställning eller en anställning om en månad. Har jag rätt i det?

Det är lämpligt med anställningsbevis och en ag med rent mjöl i påsen har inget problem att skriva på. Sen kan det hända mycket på en månad, särskilt när man jobbar med hästar. Om du blir skadad och behöver driva ett arbetsskadeärende är det väldigt användbart med ett anställningsbevis. Eller om du behöver sjukskriva dig av annan anledning.

 

[Fisken]

Det är lämpligt med anställningsbevis och en ag med rent mjöl i påsen har inget problem att skriva på. Sen kan det hända mycket på en månad, särskilt när man jobbar med hästar. Om du blir skadad och behöver driva ett arbetsskadeärende är det väldigt användbart med ett anställningsbevis. Eller om du behöver sjukskriva dig av annan anledning.

Ja men precis, sånt ska väl skrivas innan man börjar med jobbet i fråga?
åh nej nej, här fanns det inget utrymme för sjukskrivning.. men jag var inte där så många dagar sammanlagt, och drog ju av en massa olika orsaker. Trivdes till en början men sen eskalerade saker och ting. Väldigt väldigt lång historia.

 

[Fisken]

Till framtiden tycker jag du kan tänka på att aldrig börja jobba utan ett anställningsavtal. Där framgår din lön och vilket (ev) kollektivavtal som följs, samt övriga villkor. Dessa ska man känna sig ok med innan man skriver på och börjar jobba.

Tack och absolut! En lärdom är absolut lärd av denna upplevelse, ångrar dock rejält att jag var med om den. Inte lätt att vara ny i det här med arbete och allt

 

[Fisken]

Hur vet man att det var vita eller svarta pengar? Kan någon hjälpa mig forska i det här, tro?
eller hur vet man generellt att det är vitt eller svart?