Tester vid anställningsprocess

[Islandshästryttare]

Jag har fått en anställningsintervju på en myndighet och innan intervjun så ska jag göra fyra tester, ett test som mäter numerisk förståelse, ett test som mäter verbal förståelse. ett test som mäter logisk slutledningsförmåga och ett personlighetstest.

Jag vet att jag brukar vara ganska kass på logisk slutledningsförmåga iallafall om det är ett sånt test där man ska titta på figurer och så ska man välja nästa logiska figur. Finns det nånstans man kan träna på nätet på detta? Jag har sökt runt lite men hittar inga riktigt bra sidor där det finns gratistester. Jobbet är verkligen jätteintressant för mig så jag vill gärna så väl förberedd som möjligt.

Nu förstår jag ju att testerna inte är det enda de går på men det hade ändå varit bra att förbereda sig lite känner jag.

 

[Praeterea]

Jag har gjort liknande prov inför anställning. Något helt gratis hittade jag inte, men köpte ett prov-paket online och kunde göra ett antal (10? 20? 50? minns inte) tester. Det kostade typ en hundring och det hjälpte för att jag fick vänja mig vid typen av frågor och hur jag skulle tänka för svaret.

Men för logikdelen behövde jag först googla för att få en skriftlig förklaring på hur testet är uppbyggt, för att fatta hur jag skulle tänka. Det var enklare än jag trodde - jag försökte typ se figurerna i flera dimensioner och krånglade till det alldeles för mycket. Så metodbeskrivningar kanske också kan vara ett sätt?

 

[corzette]

Jag har också jättesvårt för logiktesterna... Tom i min ungdom fått höra "du va den mest ologiska person vi testat".. Medan sambon gjorde ett test för ett jobb... Han fick 98% och har ALDRIG gjort ett liknande test nånsinn.. (ja jag är väldigt imponerad av min sambo )
Men iaf så skulle jag söka nytt jobb och de ville ha logiktest... Så jag googlade... Hittade faktiskt 2-3 st som inte bara lät en göra olika tester utan även EFTER testet gick igenom hur testet "skulle lösas" ... Efter att ha gjort de träningstesterna ligger jag nu på över medel som provssvar

Så
1 Det går definitivt att öva på "logiken"
2 man kan dessutom bli BÄTTRE =)

På min intervju kommenterade de tom att jag hade ett väldigt bra resultat. Jag sa som det va att jag inför testet tränat på nätet... Chefen som var med tyckte det var "fusk" Men hon som jag känner sen innan intervjun menade på att hon snarare tyckte det var smart att jag faktiskt tog mej tid att bli bättre på nåt jag var dålig på...
Fick inte jobbet men har efter det testet gjort liknande flera gånger och ligger numer som sagt över medel (istället för som innan rejält under)

 

[Frokennordberg]

Jag har fått en anställningsintervju på en myndighet och innan intervjun så ska jag göra fyra tester, ett test som mäter numerisk förståelse, ett test som mäter verbal förståelse. ett test som mäter logisk slutledningsförmåga och ett personlighetstest.

Jag vet att jag brukar vara ganska kass på logisk slutledningsförmåga iallafall om det är ett sånt test där man ska titta på figurer och så ska man välja nästa logiska figur. Finns det nånstans man kan träna på nätet på detta? Jag har sökt runt lite men hittar inga riktigt bra sidor där det finns gratistester. Jobbet är verkligen jätteintressant för mig så jag vill gärna så väl förberedd som möjligt.

Nu förstår jag ju att testerna inte är det enda de går på men det hade ändå varit bra att förbereda sig lite känner jag.

Sök på ”logical reasoning” så får du upp flera youtube-videos som även går igenom tips och tankesätt. Matrigma eller logiktest för att få fler svenska

 

[Javan]

https://www.jobtestprep.se/matrigma...jbUrXM6qxdUslrEeOSln0JNt4bcCsGYMaAl6-EALw_wcB

Här finns ett gratis test. Jag övade också inför en intervju och klarade det bra nog mkt bättre än om jag inte övat.

 

[Islandshästryttare]

Jag har gjort liknande prov inför anställning. Något helt gratis hittade jag inte, men köpte ett prov-paket online och kunde göra ett antal (10? 20? 50? minns inte) tester. Det kostade typ en hundring och det hjälpte för att jag fick vänja mig vid typen av frågor och hur jag skulle tänka för svaret.

Men för logikdelen behövde jag först googla för att få en skriftlig förklaring på hur testet är uppbyggt, för att fatta hur jag skulle tänka. Det var enklare än jag trodde - jag försökte typ se figurerna i flera dimensioner och krånglade till det alldeles för mycket. Så metodbeskrivningar kanske också kan vara ett sätt?

Tack för tips ska testa att googla på det först då. Du minns inte vad det hette som du köpte? Jag har hittat några såna provpaket men de har varit rejält mycket dyrare än en hundring.

 

[Islandshästryttare]

Sök på ”logical reasoning” så får du upp flera youtube-videos som även går igenom tips och tankesätt. Matrigma eller logiktest för att få fler svenska

tack ska kolla detta!

 

[Islandshästryttare]

https://www.jobtestprep.se/matrigma...jbUrXM6qxdUslrEeOSln0JNt4bcCsGYMaAl6-EALw_wcB

Här finns ett gratis test. Jag övade också inför en intervju och klarade det bra nog mkt bättre än om jag inte övat.

Tack ska kolla in detta!

 

[Islandshästryttare]

Jag har också jättesvårt för logiktesterna... Tom i min ungdom fått höra "du va den mest ologiska person vi testat".. Medan sambon gjorde ett test för ett jobb... Han fick 98% och har ALDRIG gjort ett liknande test nånsinn.. (ja jag är väldigt imponerad av min sambo )
Men iaf så skulle jag söka nytt jobb och de ville ha logiktest... Så jag googlade... Hittade faktiskt 2-3 st som inte bara lät en göra olika tester utan även EFTER testet gick igenom hur testet "skulle lösas" ... Efter att ha gjort de träningstesterna ligger jag nu på över medel som provssvar

Så
1 Det går definitivt att öva på "logiken"
2 man kan dessutom bli BÄTTRE =)

På min intervju kommenterade de tom att jag hade ett väldigt bra resultat. Jag sa som det va att jag inför testet tränat på nätet... Chefen som var med tyckte det var "fusk" Men hon som jag känner sen innan intervjun menade på att hon snarare tyckte det var smart att jag faktiskt tog mej tid att bli bättre på nåt jag var dålig på...
Fick inte jobbet men har efter det testet gjort liknande flera gånger och ligger numer som sagt över medel (istället för som innan rejält under)

Det låter bra, jag känner också att jag skulle behöva göra några såna som faktiskt går igenom hur man ska tänka också.

 

[LillaMy84]

Det låter bra, jag känner också att jag skulle behöva göra några såna som faktiskt går igenom hur man ska tänka också.

Jag sökte på Youtube och fick upp ett par väldigt pedagogiska videos som jag haft mycket hjälp av.

 

[Praeterea]

Tack för tips ska testa att googla på det först då. Du minns inte vad det hette som du köpte? Jag har hittat några såna provpaket men de har varit rejält mycket dyrare än en hundring.

Jag googlade på abstract reasoning, skulle jag tro... Eller logiska tester eller likande. Jag håller med de andra om att det går att förbättra sitt resultat genom att träna!

Jag köpte via https://eutraining.eu/
Den är ju väldigt riktad mot vissa tjänster men CAST verkar likna det test du ska göra. Rent metodologiskt borde de likna varandra, tänker jag. Det finns dels ett basic-paket och sen går det att plocka ihop ett eget paket, där man kan välja fler av en viss sorts frågor och färre av en annan.

 

[Islandshästryttare]

Jag googlade på abstract reasoning, skulle jag tro... Eller logiska tester eller likande. Jag håller med de andra om att det går att förbättra sitt resultat genom att träna!

Jag köpte via https://eutraining.eu/
Den är ju väldigt riktad mot vissa tjänster men CAST verkar likna det test du ska göra. Rent metodologiskt borde de likna varandra, tänker jag. Det finns dels ett basic-paket och sen går det att plocka ihop ett eget paket, där man kan välja fler av en viss sorts frågor och färre av en annan.

Tack för tips det ska jag kolla på!

 

[Tranan]

Tycker mest att det är intressant att göra såna tester.
Så länge de håller sig till abstrakt logik eller matematik.

 

[MiniLi]

Det här visar ju hur meningslöst det är att ha med dessa tester. De vill mäta någon förmåga som de anser är viktig för jobbet, men folk tränar på testet innan så resultatet blir helt intetsägande..

 

[gulan]

Det här visar ju hur meningslöst det är att ha med dessa tester. De vill mäta någon förmåga som de anser är viktig för jobbet, men folk tränar på testet innan så resultatet blir helt intetsägande..

Jag har också funderat på detta med tester inför anställning. Skulle vara väldigt intressant att få veta hur många "lyckade" anställningar tackvare tester. Då kommer ju direkt en följdfråga: Vad är en lyckad rekrytering

 

[Red_Chili]

Det här visar ju hur meningslöst det är att ha med dessa tester. De vill mäta någon förmåga som de anser är viktig för jobbet, men folk tränar på testet innan så resultatet blir helt intetsägande..

Och ibland är testerna helt felsägande även när folk inte tränar på dem.
När jag skulle anställas för mitt senaste jobb så fick jag göra ett personlighetstest. Direkt efter genomfört test så fick jag en sammanfattning om "hur jag är". Det lät helt absurt. Jag visade resultatet för en vän som känner mig väl och vännen började skratta högt och frågade om det var ett "tvärtom-svar". Då hade jag ändå gjort mitt bästa för att svara så sanningsenligt som möjligt på alla frågor. Som tur var fick jag jobbet ändå, men det var nog mest för att de var desperata, inte för att jag gav något fint intryck av det där testet.

Kan tilläggas att jag nu undviker att söka jobb där man ska genomföra sådana test, det är helt enkelt inte värt ansträngningen när resultatet ändå inte blir rättvisande.

 

[Soapbubble]

Jag har också funderat på detta med tester inför anställning. Skulle vara väldigt intressant att få veta hur många "lyckade" anställningar tackvare tester. Då kommer ju direkt en följdfråga: Vad är en lyckad rekrytering

Testerna är väl till för att slippa de misslyckade rekryteringarna.

Jag hörde talas om det företag som låter en utbildad psykolog göra uppföljningen av testerna och ta referenser. Vid något tillfälle hade en person fått göra testerna efter sedvanliga intervjuer med anställande chef, men efter tester och uppföljning med psykolog blev det ingen anställning eftersom psykologen anade oråd. Kanske gick de miste om en fantastisk medarbetare eller så slapp de en psykopat.

 

[Badger]

Testerna är väl till för att slippa de misslyckade rekryteringarna.

Jag hörde talas om det företag som låter en utbildad psykolog göra uppföljningen av testerna och ta referenser. Vid något tillfälle hade en person fått göra testerna efter sedvanliga intervjuer med anställande chef, men efter tester och uppföljning med psykolog blev det ingen anställning eftersom psykologen anade oråd. Kanske gick de miste om en fantastisk medarbetare eller så slapp de en psykopat.

Ja haken i det hela är ju avsaknaden av ett pålitligt facit.

Man vet ju helt enkelt inte om testerna konsekvent ger att man får rätt eller fel medarbetare eller om de är helt inkonsekventa.

Är ju detsamma med personlighetstester, hur är de kvalitetskontrollerade så att testet visar den typ av personlighet man vill att det ska visa. Hur vet man ens att den personlighetstyp man tror att man söker är den som passar bäst och inte den personlighetstyp som är modern just nu. Hur säkerställer man översättningarna till svenska, är det en vanlig översättare eller en psykolog som sedan kontrollerar översättningen, så får man fram samma personlighetstyp på samma person på samma test på olika språk. (det är ju som tur är lättare med logiktesten)

 

[Roheryn]

Är ju detsamma med personlighetstester, hur är de kvalitetskontrollerade så att testet visar den typ av personlighet man vill att det ska visa. Hur vet man ens att den personlighetstyp man tror att man söker är den som passar bäst och inte den personlighetstyp som är modern just nu. Hur säkerställer man översättningarna till svenska, är det en vanlig översättare eller en psykolog som sedan kontrollerar översättningen, så får man fram samma personlighetstyp på samma person på samma test på olika språk. (det är ju som tur är lättare med logiktesten)

Det vanligaste personlighetstestet, DISC (samma som det där man "blir" olika färger) har INGET vetenskapligt stöd. Min arbetsgivare använder dock det vid rekryteringar och har även en speciellt utbildad person som följer upp dessa tester med den person som sökt en tjänst. Förmodligen rent slöseri med tid och pengar!

Har man gjort några sådana tester är de ju dessutom ganska lätta att manipulera. Jag är en tämligen introvert och väldigt självständig person, dvs inte alls någon naturlig "lagspelare" och verkligen ingen som är lätt att lära känna eller komma in på livet. Så i en värld av extroverta lagspelare har jag helt enkelt lärt mig att tona ner min introverta sida både i sådana tester och i efterföljande intervjuer. Annars skulle jag inte få några jobb. Och inte sjutton är det något som påverkar hur väl jag sedan gör mitt jobb när jag väl är anställd!

 

[Rosett]

När jag jobbade som lokalvårdare fick vi göra ett personlighetstest, det var det där som man får fyra bokstäver (enfj, infp eller nåt sånt). Tyckte det var lite intressant men även onödigt. Vi hade ju de jobb vi hade, vad är meningen med ett test då?
Även lite integritetskränkande eftersom man förväntades dela med sig av vilka bokstäver (personlighetstyp) man fick.