Vad är en familj? Normativa policys

emma-vsm

Trådstartare
Många arbetsgivare ger möjlighet till betald ledighet ett visst antal dagar per år, vid särskilda händelser. Ofta brukar särskilda händelser innefatta allvarlig sjukdom, dödsfall och begravning av någon i ens egen familj eller nära släkt. Det är såklart ett privilegium att ha sådana villkor i sin anställning och förhoppningsvis behöver man sällan nyttja dom. Men, det får mig att fundera.

Egen familj och nära släkt beskrivs (enligt min erfarenhet) ofta som tex:
  • maka/make
  • registrerad partner
  • sambo
  • barn och barnbarn
  • syskon
  • föräldrar
  • mor/farföräldrar
  • och kanske även svärföräldrar och svärdotter/svärson
I mitt fall är det flera i det jag uppfattar som min familj som inte innefattas i detta exempel (min partner, min systerson, min närmsta vän). Jag förstår att arbetsgivare har helt och hållet rätt att bestämma under vilka villkor man ska få betald ledighet, och att det behöver avgränsas på något sätt.

Har era arbetsplatser liknande policys? Tycker ni att de är inkluderande? Kan en policy vara inkluderande för de som bryter mot en (heteronormativ) kärnfamiljsnorm och samtidigt vara tillräckligt "smal" så att arbetsgivaren kan avgränsa under vilka omständigheter man får betald ledighet? Hur tänker ni?
 
Nära vän skulle jag inte se som familj i den bemärkelsen. Partner absolut, systerson? Ja jag vet inte riktigt, för mig är det familj. Men frågan är vart ska man dra gränsen? Hur "långt bort" i ledet får de ligga för att räknas som familj? För mig blir barnbarn och syskonbarn på samma led. Jätte svårt!
Vart drar din arbetsgivare gränsen?
 
Många arbetsgivare ger möjlighet till betald ledighet ett visst antal dagar per år, vid särskilda händelser. Ofta brukar särskilda händelser innefatta allvarlig sjukdom, dödsfall och begravning av någon i ens egen familj eller nära släkt. Det är såklart ett privilegium att ha sådana villkor i sin anställning och förhoppningsvis behöver man sällan nyttja dom. Men, det får mig att fundera.

Egen familj och nära släkt beskrivs (enligt min erfarenhet) ofta som tex:
  • maka/make
  • registrerad partner
  • sambo
  • barn och barnbarn
  • syskon
  • föräldrar
  • mor/farföräldrar
  • och kanske även svärföräldrar och svärdotter/svärson
I mitt fall är det flera i det jag uppfattar som min familj som inte innefattas i detta exempel (min partner, min systerson, min närmsta vän). Jag förstår att arbetsgivare har helt och hållet rätt att bestämma under vilka villkor man ska få betald ledighet, och att det behöver avgränsas på något sätt.

Har era arbetsplatser liknande policys? Tycker ni att de är inkluderande? Kan en policy vara inkluderande för de som bryter mot en (heteronormativ) kärnfamiljsnorm och samtidigt vara tillräckligt "smal" så att arbetsgivaren kan avgränsa under vilka omständigheter man får betald ledighet? Hur tänker ni?
Ursprungligen kommer ordet familj från de man bodde med under samma tak. Ens familj. Numer är det ett mer svävande begrepp och kan betyda lite olika. Men absolut att släkt och vänner kan ses som en typ av familj. Och sambo och husdjur också.
 
Många arbetsgivare ger möjlighet till betald ledighet ett visst antal dagar per år, vid särskilda händelser. Ofta brukar särskilda händelser innefatta allvarlig sjukdom, dödsfall och begravning av någon i ens egen familj eller nära släkt. Det är såklart ett privilegium att ha sådana villkor i sin anställning och förhoppningsvis behöver man sällan nyttja dom. Men, det får mig att fundera.

Egen familj och nära släkt beskrivs (enligt min erfarenhet) ofta som tex:
  • maka/make
  • registrerad partner
  • sambo
  • barn och barnbarn
  • syskon
  • föräldrar
  • mor/farföräldrar
  • och kanske även svärföräldrar och svärdotter/svärson
I mitt fall är det flera i det jag uppfattar som min familj som inte innefattas i detta exempel (min partner, min systerson, min närmsta vän). Jag förstår att arbetsgivare har helt och hållet rätt att bestämma under vilka villkor man ska få betald ledighet, och att det behöver avgränsas på något sätt.

Har era arbetsplatser liknande policys? Tycker ni att de är inkluderande? Kan en policy vara inkluderande för de som bryter mot en (heteronormativ) kärnfamiljsnorm och samtidigt vara tillräckligt "smal" så att arbetsgivaren kan avgränsa under vilka omständigheter man får betald ledighet? Hur tänker ni?
Är ju "bara" din partner om hen är särbo eftersom både sambo och maka/make är med.
Syskonbarn tycker jag borde vara med medan nära vän, nä inte betald ledighet men möjlighet att ta semesterdag/komp/obetald.
 
Jag tror att den där listan kommer från kommunförbundets rekommendationer eller liknande.

När min älskade moster och namne gick bort för sex år sedan blev jag väldigt irriterad över att svärföräldrar skulle räknas som familj men inte min moster. Tack och lov hade jag en chef som förstod det sneda i rekommendationerna och lät mig vara ledig utan löneavdrag ändå.

Lite senare samma vår dog ett ex och för hans begravning tog jag semester, med rätta. Jag hade ju valt att inte vara familj med honom längre.
 
I de fall jag haft liknande avtal på arbetsplatsen så har enbart samboende varit inräknade (make, maka, sambo, barn) i avtalet. Men arbetsgivarna har ändå varit frikostiga vid allvarliga skador/ sjukdom eller dödsfall i den närmsta kretsen där även nära vänner räknats in.

Gissar att det i dessa fall är ett lätt sätt att plocka pluspoäng hos sina anställda men ändå kunna strama åt om det missbrukas.
 
Är ju "bara" din partner om hen är särbo eftersom både sambo och maka/make är med.
Syskonbarn tycker jag borde vara med medan nära vän, nä inte betald ledighet men möjlighet att ta semesterdag/komp/obetald.
Den person som står mig närmast i hela världen tituleras just "nära vän". Hade något hänt hen hade jag varit mer förstörd/inkapabel till arbete än om något hänt till exempel mina föräldrar eller syskonbarn (som jag också älskar såklart!). Det är inte alltid så enkelt att kategorisera på det där sättet. Närhet kan inte tituleras.
 
Nära vän skulle jag inte se som familj i den bemärkelsen. Partner absolut, systerson? Ja jag vet inte riktigt, för mig är det familj. Men frågan är vart ska man dra gränsen? Hur "långt bort" i ledet får de ligga för att räknas som familj? För mig blir barnbarn och syskonbarn på samma led. Jätte svårt!
Vart drar din arbetsgivare gränsen?
Vi har inte haft någon direkt policy förut utan det är under diskussion just nu. Och det var liknande det exemplet i ts som är förslaget från vår arbetsgivare. Vi är en liten organisation och tidigare har det nog tagits beslut från fall till fall.
Ursprungligen kommer ordet familj från de man bodde med under samma tak. Ens familj. Numer är det ett mer svävande begrepp och kan betyda lite olika. Men absolut att släkt och vänner kan ses som en typ av familj. Och sambo och husdjur också.
Jag tror faktiskt att min chef har försökt få igenom akut veterinärbesök för min del men det var kanske lite väl kontroversiellt för min arbetsgivare att godkänna :D. Vanliga besök inom vård och tandvård ingår dock i förlaget för vår policy nu.
Är ju "bara" din partner om hen är särbo eftersom både sambo och maka/make är med.
Syskonbarn tycker jag borde vara med medan nära vän, nä inte betald ledighet men möjlighet att ta semesterdag/komp/obetald.
Ja precis, jag är varken gift eller sambo men tycker inte att en relation är mindre viktig för det. Min partner är lika mycket min familj oavsett boendeform.
 
Den person som står mig närmast i hela världen tituleras just "nära vän". Hade något hänt hen hade jag varit mer förstörd/inkapabel till arbete än om något hänt till exempel mina föräldrar eller syskonbarn (som jag också älskar såklart!). Det är inte alltid så enkelt att kategorisera på det där sättet. Närhet kan inte tituleras.
Fast blir du så förstörd så ligger det närmare till hands att få hjälp från psyket. Dagarna är i första hand inte för att sörja utan att ordna med det praktiska.
 
Jag fick betald ledighet nu när min svåger gick bort, ingenting jag förväntade mig öht.
Tror det var för att min chef tycker bra om min sambon, så det var nog eg mest för att skulle kunna vara ett stöd åt honom.

Jag tror att den där listan kommer från kommunförbundets rekommendationer eller liknande.

När min älskade moster och namne gick bort för sex år sedan blev jag väldigt irriterad över att svärföräldrar skulle räknas som familj men inte min moster. Tack och lov hade jag en chef som förstod det sneda i rekommendationerna och lät mig vara ledig utan löneavdrag ändå.

Lite senare samma vår dog ett ex och för hans begravning tog jag semester, med rätta. Jag hade ju valt att inte vara familj med honom längre.

I de fall jag haft liknande avtal på arbetsplatsen så har enbart samboende varit inräknade (make, maka, sambo, barn) i avtalet. Men arbetsgivarna har ändå varit frikostiga vid allvarliga skador/ sjukdom eller dödsfall i den närmsta kretsen där även nära vänner räknats in.

Gissar att det i dessa fall är ett lätt sätt att plocka pluspoäng hos sina anställda men ändå kunna strama åt om det missbrukas.

Jag tror absolut att arbetsgivare kan frångå den policy som finns och avgöra från fall till fall, precis som ni beskriver. Och det är ju bra, men ska man jobba fram en policy så känns det som att man lika gärna kan göra den inkluderande från början. Och inte vara beroende av en snäll arbetsgivare.
 
Fast blir du så förstörd så ligger det närmare till hands att få hjälp från psyket. Dagarna är i första hand inte för att sörja utan att ordna med det praktiska.
Vilket jag hade haft en stor del av, då jag är den som skall ordna med begravning etc tillsammans med hens man. Kanske är det där en ska ta det, att alla som skriver testamente/vita arkiv också ska skicka till alla berördas arbetsgivare?
 
Samtidigt är det ju inte alla som kan förutse att de behövs i en sån situation. När min extramorfar dog fick jag dra ett stort lass men på pappret var vi ju inte så nära alls.
 
Den person som står mig närmast i hela världen tituleras just "nära vän". Hade något hänt hen hade jag varit mer förstörd/inkapabel till arbete än om något hänt till exempel mina föräldrar eller syskonbarn (som jag också älskar såklart!). Det är inte alltid så enkelt att kategorisera på det där sättet. Närhet kan inte tituleras.
Jag håller med. Hur skulle du vilja att en policy var formulerad? Jag tänker att det är så himla starka normer kring vad en familj är och för mig är det i praktiken kanske inget problem (övertygad om att min arbetsgivare skulle vara förstående oavsett) men i en organisation som till största del arbetar med att synliggöra, granska och bredda normer känns det ännu viktigare med vad man signalerar genom policys.
 
Jag håller med. Hur skulle du vilja att en policy var formulerad? Jag tänker att det är så himla starka normer kring vad en familj är och för mig är det i praktiken kanske inget problem (övertygad om att min arbetsgivare skulle vara förstående oavsett) men i en organisation som till största del arbetar med att synliggöra, granska och bredda normer känns det ännu viktigare med vad man signalerar genom policys.
Det är ju så svårt verkligen att sätta några tydliga gränser utan att exkludera! Möjligtvis att en vid anställning/årligt samtal själv får skriva in vilka personer som är aktuella, med någon slags rimlighetsprincip? Jag vill ju tro att folk inte skulle hitta på tusen extra personer bara för att. Kanske ett fixerat antal? men då får det vara ganska stort, jag skulle nog vilja/behöva sätta 9 personer på en sån lista, minst.
 
Det är ju så svårt verkligen att sätta några tydliga gränser utan att exkludera! Möjligtvis att en vid anställning/årligt samtal själv får skriva in vilka personer som är aktuella, med någon slags rimlighetsprincip? Jag vill ju tro att folk inte skulle hitta på tusen extra personer bara för att. Kanske ett fixerat antal? men då får det vara ganska stort, jag skulle nog vilja/behöva sätta 9 personer på en sån lista, minst.
Det är en bra idé tycker jag! Ska fundera vidare kring det. Det är just gränsdragning vs inkludering som är klurig tycker jag!
Sen har jag svårt att tro att en sådan här sak missbrukas men det kanske händer inom vissa organisationer/på vissa arbetsplatser.
 
Det är ju så svårt verkligen att sätta några tydliga gränser utan att exkludera! Möjligtvis att en vid anställning/årligt samtal själv får skriva in vilka personer som är aktuella, med någon slags rimlighetsprincip? Jag vill ju tro att folk inte skulle hitta på tusen extra personer bara för att. Kanske ett fixerat antal? men då får det vara ganska stort, jag skulle nog vilja/behöva sätta 9 personer på en sån lista, minst.
Fast det blir inte heller rätt. Har du en liten familj och ett litet socialt umgänge kan du täcka in alla dvs även bekanta, men har du väldigt många barn räcker siffran kanske inte till.
 
Jag hade nog hellre sett att det bara var en "närstående"-formulering som inte innehöll närmare definition utan avgjordes från case till case.

Och helt allvarligt, hur skulle det kunna missbrukas? Finns det en begravning att gå på som man vill gå på så tycker jag också att man ska få gå på den. Så länge det inte börjar breddas till att omfatta att vara stöd för vänner som har förlorat anhörig osv så har jag svårt att se hur det kan missbrukas i någon högre omfattning. Eller, jag vet inte hur det är för er men begravning är ingenting som jag befinner mig på särskilt ofta, det går ett par år mellan varje.
 

Liknande trådar

Relationer Skriver under anonymt nick nu. Det är väldigt långt och jag vet inte om jag kommer få några svar, men känner att jag behöver stöd och är...
2
Svar
27
· Visningar
9 217
Senast: Imna
·

Bukefalos, Hästnyheter, Radannonser

Allmänt, Barn, Dagbok

Hund, Katt, Andra Djur

Hästrelaterat

Omröstningar

Tillbaka
Upp