FK, SGI smärtrehab

[_FiA_]

Jag har haft 50% aktivitetsersättning i flera år på grund av psykiska och fysiska sjukdomar. Jag gjorde en tråd om detta tidigare, som några av er kanske minns. När man fyller 30 kan man inte längre få aktivitetsersättning, och eftersom jag inte hade någon SGI att tala om så kunde jag inte söka sjukpenning då, utan jag skulle inom en månad stå utan några pengar. Jag hade med andra ord inget annat val än att jobba 100%. Jag pratade med min gamla chef (var arbetslös då) och hon kunde erbjuda mig en heltidstjänst på 6 månader. Jag tackade ja, och har nu arbetat i några veckor, och jag känner ju som jag misstänkte att detta inte kommer fungera, jag har inget som helst liv utanför jobbet. Jag kommer hem och däckar i soffan för att jag mår så dåligt och orkar t.e.x. knappast ta tag i disken. Värken har också blivit mycket värre, och min ångest har ökat. För ett halvår sedan skickade min läkare en remiss till smärtrehab för att jag skall få hjälp med att lära mig att hantera värken, och smärtlindring osv. Kön din skall vara riktigt lång så jag har förväntat mig typ ett års väntetid. Men nu har jag fått ett brev därifrån att jag skall träffa en läkare nästa vecka. Smärtrehab innebär att man oftast får gå i gruppterapi och på deras hemsida står det att man då blir sjukskriven från jobbet och får "sjukpenning i förebyggande syfte" från FK.
Problemen jag har är:

1. Jag vet inte om jag ens har fått någon SGI än, det står på FK sida att "man skall ha arbetat 6 månader, eller förväntas komma arbeta 6 månader" jag har ju skrivit kontrakt så jag förväntas väl arbeta 6 mån antar jag?

2. Jag har alltså bett min chef om en tjänst, hon har varit schysst att anställa mig, jag har bara jobbat ett par veckor och ska då droppa bomben att jag kommer bli sjukskriven för att gå i smärtrehab?

3. Bortsett från det här med smärtrehab så känner jag ju att jag inte klarar av 100% utan skulle behöva bli sjukskriven på åtminstone 25%, vilket jag kan slå vad om att min läkare håller med mig om.

Tajmingen för det här med smärtrehab suger verkligen, jag har ju väntat på detta och är så glad att jag äntligen får komma dit. Men jag vet inte praktiskt hur det ens ska kunna gå.
Utan SGI kommer jag inte kunna få sjukpenning eller sjukpenning i förebyggande syfte. Sen en annan fråga är om SGI baseras på att man "förväntas komma arbeta 6 månader" och jag då har ett uppehåll i min tjänst för att gå på smärtrehab, då förväntas jag väl inte längre arbeta 6 månader? Förstår ni hur jag menar?

 

[escodobe]

Jag har haft 50% aktivitetsersättning i flera år på grund av psykiska och fysiska sjukdomar. Jag gjorde en tråd om detta tidigare, som några av er kanske minns. När man fyller 30 kan man inte längre få aktivitetsersättning, och eftersom jag inte hade någon SGI att tala om så kunde jag inte söka sjukpenning då, utan jag skulle inom en månad stå utan några pengar. Jag hade med andra ord inget annat val än att jobba 100%. Jag pratade med min gamla chef (var arbetslös då) och hon kunde erbjuda mig en heltidstjänst på 6 månader. Jag tackade ja, och har nu arbetat i några veckor, och jag känner ju som jag misstänkte att detta inte kommer fungera, jag har inget som helst liv utanför jobbet. Jag kommer hem och däckar i soffan för att jag mår så dåligt och orkar t.e.x. knappast ta tag i disken. Värken har också blivit mycket värre, och min ångest har ökat. För ett halvår sedan skickade min läkare en remiss till smärtrehab för att jag skall få hjälp med att lära mig att hantera värken, och smärtlindring osv. Kön din skall vara riktigt lång så jag har förväntat mig typ ett års väntetid. Men nu har jag fått ett brev därifrån att jag skall träffa en läkare nästa vecka. Smärtrehab innebär att man oftast får gå i gruppterapi och på deras hemsida står det att man då blir sjukskriven från jobbet och får "sjukpenning i förebyggande syfte" från FK.
Problemen jag har är:

1. Jag vet inte om jag ens har fått någon SGI än, det står på FK sida att "man skall ha arbetat 6 månader, eller förväntas komma arbeta 6 månader" jag har ju skrivit kontrakt så jag förväntas väl arbeta 6 mån antar jag?

2. Jag har alltså bett min chef om en tjänst, hon har varit schysst att anställa mig, jag har bara jobbat ett par veckor och ska då droppa bomben att jag kommer bli sjukskriven för att gå i smärtrehab?

3. Bortsett från det här med smärtrehab så känner jag ju att jag inte klarar av 100% utan skulle behöva bli sjukskriven på åtminstone 25%, vilket jag kan slå vad om att min läkare håller med mig om.

Tajmingen för det här med smärtrehab suger verkligen, jag har ju väntat på detta och är så glad att jag äntligen får komma dit. Men jag vet inte praktiskt hur det ens ska kunna gå.
Utan SGI kommer jag inte kunna få sjukpenning eller sjukpenning i förebyggande syfte. Sen en annan fråga är om SGI baseras på att man "förväntas komma arbeta 6 månader" och jag då har ett uppehåll i min tjänst för att gå på smärtrehab, då förväntas jag väl inte längre arbeta 6 månader? Förstår ni hur jag menar?

Sannolikt är smärtrehaben inte på heltid utan några timmar i veckan.

 

[sassiball]

Har du skrivit kontrakt om arbete 6 mån så är det det man ska gå efter.

 

[MM]

Varför har du inte sökt 50% sjukersättning när du fyllde 30? Det låter som det rimligaste alternativet om du i flera år haft aktivitetsersättning på 50% och inte är arbetsför på mer än max 50%.

 

[MiaMia]

Varför har du inte sökt 50% sjukersättning när du fyllde 30? Det låter som det rimligaste alternativet om du i flera år haft aktivitetsersättning på 50% och inte är arbetsför på mer än max 50%.

Kraven för sjukersättning är högre. Det ska vara osannolikt att du kommer tillbaka till arbete.
Om TS väntade på rehab sågs det nog som att det fortfarande finns chans att hon kan bli bättre.

 

[MM]

Kraven för sjukersättning är högre. Det ska vara osannolikt att du kommer tillbaka till arbete.
Om TS väntade på rehab sågs det nog som att det fortfarande finns chans att hon kan bli bättre.

Jo, det vet jag. Har själv sjukersättning på 50%. Men hade ändå i TS fall förhört sig om det är ens lönt för henne att söka eftersom hon varit sjukskriven så pass länge ändå och hon inte får några framsteg utan snarare bakslag.
Men hon vet bäst själv ifall hon har någon möjlighet där. Kanske är det nästa steg om detta hon gör nu visar sig att inte fungera.
Det beror säkerligen på omständigheterna men jag behövde inte kämpa för att få sjukersättning men å andra sidan är problematiken så komplex att det var självklart med sjukersättning, något det kanske inte är i TS fall.

 

[MiaMia]

Har du skrivit kontrakt om arbete 6 mån så är det det man ska gå efter.

Instämmer.
Rätten till (SGI-baserad) sjukpenning får du när jobbet börjar.

Själva SGI-beloppet räknar man ut och fastställer först när det blir aktuellt att betala ut ersättning.

Sen en annan fråga är om SGI baseras på att man "förväntas komma arbeta 6 månader" och jag då har ett uppehåll i min tjänst för att gå på smärtrehab, då förväntas jag väl inte längre arbeta 6 månader?

Att du är sjukskriven är inte "ett uppehåll i din tjänst", för tjänsten har du ju fortfarande. (precis semestern inte är ett uppehåll)
Det är inte planen att arbeta som har ändrats, utan det uppstod ett hinder att kunna göra det. (vilket är precis vad sjukförsäkringen är menad att täcka upp för)
Om du hade sagt upp dig för att båtluffa i Grekland, så hade det varit du själv som ändrat på planen och valt något annat framför att arbeta.

 

[_FiA_]

Varför har du inte sökt 50% sjukersättning när du fyllde 30? Det låter som det rimligaste alternativet om du i flera år haft aktivitetsersättning på 50% och inte är arbetsför på mer än max 50%.

Helt enkelt för att min handläggare sa att det inte var någon idé då man måste ha nedsatt arbetsförmåga för all framtid, och det går inte att säga i mitt fall.

 

[_FiA_]

Instämmer.
Rätten till (SGI-baserad) sjukpenning får du när jobbet börjar.

Själva SGI-beloppet räknar man ut och fastställer först när det blir aktuellt att betala ut ersättning.


Att du är sjukskriven är inte "ett uppehåll i din tjänst", för tjänsten har du ju fortfarande. (precis semestern inte är ett uppehåll)
Det är inte planen att arbeta som har ändrats, utan det uppstod ett hinder att kunna göra det. (vilket är precis vad sjukförsäkringen är menad att täcka upp för)
Om du hade sagt upp dig för att båtluffa i Grekland, så hade det varit du själv som ändrat på planen och valt något annat framför att arbeta.

Tack jag hoppas du har rätt! Jag tänkte mer att eftersom jag ju stått i kö till smärtrehab så kanske jag borde förstått att det kommer bli "uppehåll" i arbetet och min avsikt då inte är att arbeta 6 mån. Men iofs kan man väl omöjligt veta hur lång väntetid är