Kan min chef ändra mina arbetsuppgifter som hen behagar?

[Voeux]

En fråga om arbetsuppgifter. I september skrev jag på ett avtal för en ny tjänst på mitt jobb, den skulle träda i kraft vid årsskiftet men avtalet skrevs som sagt i början av september. Själva avtalet innefattar ingen arbetsbeskrivning, däremot en yrkestitel som kan indikera vad det handlar om, utan enbart lön och villkor mm. Under hösten började vi ta fram en rollbeskrivning som var under arbete och detta finns dokumenterat, däremot landade vi aldrig i någon slutgilig version. När tjänsten trädde i kraft arbetade jag enligt denna arbetsbeskrivning, men vi märkte ganska snabbt att arbetssätten inte fungerade optimalt för vår verksamhet och sedan dess har vi försökt utveckla och förädla. Därav hamnade den på hyllan. Nu, 4 månader och en pandemi senare har hela vår verksamhet vänts upp och ner. Produkterna är annorlunda, arbetssätten är annorlunda och jag har glatt kavlat upp ärmarna och huggit i där det behövs. Långt ifrån vad jag egentligen ska arbeta med. Nu är den värsta stormen över och vi kan börja blicka framåt, vilket även innebär att vi ska sätta rollbeskrivningen på plats. Vi kommer även ta in en extern konsult som ska se över vår avdelning. Min magkänsla säger mig att den här rollen kommer bli fullkomligt annorlunda än vad vi kom överens om från början. En roll jag inte alls är lika bekväm i, och framför allt inte vill ha.

Har jag någon rättighet alls till den ursprungliga rollbeskrivningen och tjänsten som jag från början utlovades, eller får jag bita i det sura äpplet och göra precis vad chefen hittar på nu eftersom vi aldrig slutförde och skrev under rollbeskrivningen så den blev slutgiltig? Just nu känns det som att jag fick tjänst X, men det blev tjänst Y lite sådär hipp som happ och jag har ingen aning om vilken rätt jag har att sätta emot. Jag har som sagt avtal på att min tjänst heter en viss sak men det kan ju innebära en hel del olika i praktiken.

 

[Masse]

Jag har lärt mig den hårda vägen att arbetsgivaren bestämmer vilka arbetsuppgifter en arbetstagare skall ha.
När du nu inte har något avtalat på papper om vad det är du ska göra är det ännu svårare.

 

[Voeux]

Jag har lärt mig den hårda vägen att arbetsgivaren bestämmer vilka arbetsuppgifter en arbetstagare skall ha.
När du nu inte har något avtalat på papper om vad det är du ska göra är det ännu svårare.

Misstänker det också! Jag tror dock hen är väldigt mån om att ha mig kvar så jag får kanske hoppas att uttryck om missnöje/byte kan ta mig en bit på vägen.

 

[Malibu_Stacy]

En fråga om arbetsuppgifter. I september skrev jag på ett avtal för en ny tjänst på mitt jobb, den skulle träda i kraft vid årsskiftet men avtalet skrevs som sagt i början av september. Själva avtalet innefattar ingen arbetsbeskrivning, däremot en yrkestitel som kan indikera vad det handlar om, utan enbart lön och villkor mm. Under hösten började vi ta fram en rollbeskrivning som var under arbete och detta finns dokumenterat, däremot landade vi aldrig i någon slutgilig version. När tjänsten trädde i kraft arbetade jag enligt denna arbetsbeskrivning, men vi märkte ganska snabbt att arbetssätten inte fungerade optimalt för vår verksamhet och sedan dess har vi försökt utveckla och förädla. Därav hamnade den på hyllan. Nu, 4 månader och en pandemi senare har hela vår verksamhet vänts upp och ner. Produkterna är annorlunda, arbetssätten är annorlunda och jag har glatt kavlat upp ärmarna och huggit i där det behövs. Långt ifrån vad jag egentligen ska arbeta med. Nu är den värsta stormen över och vi kan börja blicka framåt, vilket även innebär att vi ska sätta rollbeskrivningen på plats. Vi kommer även ta in en extern konsult som ska se över vår avdelning. Min magkänsla säger mig att den här rollen kommer bli fullkomligt annorlunda än vad vi kom överens om från början. En roll jag inte alls är lika bekväm i, och framför allt inte vill ha.

Har jag någon rättighet alls till den ursprungliga rollbeskrivningen och tjänsten som jag från början utlovades, eller får jag bita i det sura äpplet och göra precis vad chefen hittar på nu eftersom vi aldrig slutförde och skrev under rollbeskrivningen så den blev slutgiltig? Just nu känns det som att jag fick tjänst X, men det blev tjänst Y lite sådär hipp som happ och jag har ingen aning om vilken rätt jag har att sätta emot. Jag har som sagt avtal på att min tjänst heter en viss sak men det kan ju innebära en hel del olika i praktiken.

Jag vet inte heller vad som gäller men tror att arbetsgivaren får ändra arbetsuppgifter om det finns ett behov för någon att utföra dessa nya arbetsuppgifter.
Jag skulle börja med att kontakta facket i frågan. De kan ju också titta på avtalet du skrivit på.
Vet att vår arbetsgivare ofta gör så för att få folk att säga upp sig när det inte finns grund för att avskeda.
Man ändrar en persons arbetsuppgifter till något helt annat än den blivit anställd till vilket gör att personen inte vill vara kvar och säger upp sig istället. Det är riktigt fult men verkar vara vanligt.

 

[susanne]

Var proaktiv och berätta för chefen vad du vill jobba med nu i det förändrade läget och att du vill ha det bekräftat, presentera ett färdigt förslag. Det kan vara smart att ta det muntligt och sen bekräfta med mail som en mötesanteckning för att ha det skriftligt.

 

[Voeux]

Jag vet inte heller vad som gäller men tror att arbetsgivaren får ändra arbetsuppgifter om det finns ett behov för någon att utföra dessa nya arbetsuppgifter.
Jag skulle börja med att kontakta facket i frågan. De kan ju också titta på avtalet du skrivit på.
Vet att vår arbetsgivare ofta gör så för att få folk att säga upp sig när det inte finns grund för att avskeda.
Man ändrar en persons arbetsuppgifter till något helt annat än den blivit anställd till vilket gör att personen inte vill vara kvar och säger upp sig istället. Det är riktigt fult men verkar vara vanligt.

Har också förstått att det är vanligt! Jag kan visserligen förstå att det är rimligt att arbetsgivaren ska kunna ändra arbetsuppgifterna, annars kan ju någon sitta med armarna i kors och vägra göra det som behövs, bolag ändras och utvecklas ju. Men det känns ju också konstigt om det står "Ekonomichef" i anställningsavtalet men arbetet är "IT-support". Hmm... får fråga facket!

 

[Voeux]

Var proaktiv och berätta för chefen vad du vill jobba med nu i det förändrade läget och att du vill ha det bekräftat, presentera ett färdigt förslag. Det kan vara smart att ta det muntligt och sen bekräfta med mail som en mötesanteckning för att ha det skriftligt.

Vi har medarbetarsamtal om två veckor. Så det är ju lägligt!

 

[chiiliacanth]

Arbetsgivaren leder och fördelar arbetet enligt hur denna ser nödvändigt och du har i o m avtalet satt arbetsgivarens behov före dina egna.
Men låter klokt o ta en direkt dialog med chefen, var tydlig med hur du känner och tänker och försök föra fram dessa på ett lösningsfokuserat sätt - det brukar uppskattas. Ta även hjälp av facket med hur du kan föra dialogen, de kan ge exakta svar på hur det står i lagen och vad arbetsgivaren har rätt att göra.

 

[iNHALE]

Som jag har blivit lärd så får arbetsgivaren ge en vilka uppgifter som helst så länge de är att betrakta som innefattade i ens anställningsavtal. Ska man byta arbetsuppgifter helt och hållet och få en helt annan typ av tjänst så ska arbetsgivaren skriva ett nytt anställningsavtal och du har rätt att be om en ny löneförhandling utifrån den nya tjänsten. Dock är nog många anställningsavtal så pass väl tilltagna på bredden att det ska väldigt mycket till innan det blir aktuellt att skriva ett nytt avtal pga ändrade uppgifter. Det är iaf min erfarenhet.