Uppsägning av anställd

[marsve]

Har en anställd (under mig, jag är alltså typ halvchef) som har problem med alkohol. Hen har nyligen blivit dömd för rattfylleri (jag tror det var grovt rattfylleri men har inte sett domen) till skyddstillsyn, behandling och samhällstjänst. Bara det tyder väl på att det inte var "grovt"- eller? Trodde det var fängelse om det var grovt?
Går det att säga upp en sådan person om hen inte sköter sig, dvs mycket korttidsfrånvaro, ev. berusad på jobbet, etc.? Hen ska nu gå på behandling, har en skyddstillsynsman som hen ska träffa då och då... Och om hen ändå sköter jobbet men ingen litar på henom i alla fall?
Vi har kollektivavtal men så vitt jag vet är hen inte medlem i någon fackförening.
Kan hen få alkolås och ändrar det på något? Hen behöver inte nödvändigtvis körkort i tjänsten men det underlättar.
Känner inte riktigt att jag kan lite på henom, men som halvchef, vad har man för rättigheter? Och som henoms arbetsgivare?

 

[Hjartagna]

Har en anställd (under mig, jag är alltså typ halvchef) som har problem med alkohol. Hen har nyligen blivit dömd för rattfylleri (jag tror det var grovt rattfylleri men har inte sett domen) till skyddstillsyn, behandling och samhällstjänst. Bara det tyder väl på att det inte var "grovt"- eller? Trodde det var fängelse om det var grovt?
Går det att säga upp en sådan person om hen inte sköter sig, dvs mycket korttidsfrånvaro, ev. berusad på jobbet, etc.? Hen ska nu gå på behandling, har en skyddstillsynsman som hen ska träffa då och då... Och om hen ändå sköter jobbet men ingen litar på henom i alla fall?
Vi har kollektivavtal men så vitt jag vet är hen inte medlem i någon fackförening.
Kan hen få alkolås och ändrar det på något? Hen behöver inte nödvändigtvis körkort i tjänsten men det underlättar.
Känner inte riktigt att jag kan lite på henom, men som halvchef, vad har man för rättigheter? Och som henoms arbetsgivare?

Arbetsgivaren har ett rehabansvar som gör att det inte bara går att avsluta en anställning när en anställd har alkoholproblem. Det anses ju som en sjukdom.

https://skl.se/arbetsgivarekollektivavtal/arbetsrattlagar/rehabiliteringansvar.128.html

 

[kakan89]

Det här är ju något som är lämpligt att bolla med din chef istället för ett forum.

 

[Emro]

Alkoholism klassas som en sjukdom och hanteras därefter. Att säga upp en person pga sjukdom går ju inte att göra särskilt enkelt så vägen är snarare rehabilitering och liknande. Diskutera med din chef och/eller företagets HR angående rehabilitering och åtgärder.

 

[Brandgul]

Har en anställd (under mig, jag är alltså typ halvchef) som har problem med alkohol. Hen har nyligen blivit dömd för rattfylleri (jag tror det var grovt rattfylleri men har inte sett domen) till skyddstillsyn, behandling och samhällstjänst. Bara det tyder väl på att det inte var "grovt"- eller? Trodde det var fängelse om det var grovt?
Går det att säga upp en sådan person om hen inte sköter sig, dvs mycket korttidsfrånvaro, ev. berusad på jobbet, etc.? Hen ska nu gå på behandling, har en skyddstillsynsman som hen ska träffa då och då... Och om hen ändå sköter jobbet men ingen litar på henom i alla fall?
Vi har kollektivavtal men så vitt jag vet är hen inte medlem i någon fackförening.
Kan hen få alkolås och ändrar det på något? Hen behöver inte nödvändigtvis körkort i tjänsten men det underlättar.
Känner inte riktigt att jag kan lite på henom, men som halvchef, vad har man för rättigheter? Och som henoms arbetsgivare?

Alkolås borde finnas i alla företagsbilar.

 

[marsve]

Chefen tar det inte på allvar, och vi har ingen personalavdelning.
Ja, alkolås borde finnas i företagsbilarna, men de flesta använder sina privatbilar så vi kan inte tvinga dem, det kostar ju en del och företaget vill inte ta den kostnaden.
Men hur ser det ut rent juridiskt? Kan vi säga upp personen om vederbörande inte sköter sitt jobb, även om skyddstillsyn etc. sköts?

 

[Hyacinth]

Chefen tar det inte på allvar, och vi har ingen personalavdelning.
Ja, alkolås borde finnas i företagsbilarna, men de flesta använder sina privatbilar så vi kan inte tvinga dem, det kostar ju en del och företaget vill inte ta den kostnaden.
Men hur ser det ut rent juridiskt? Kan vi säga upp personen om vederbörande inte sköter sitt jobb, även om skyddstillsyn etc. sköts?

Nej, inte om det inte råder arbetsbrist. Eftersom ni vet alkoholismen finns ett rehabansvar. Deal With it.

 

[kryddelydd]

Har en anställd (under mig, jag är alltså typ halvchef) som har problem med alkohol. Hen har nyligen blivit dömd för rattfylleri (jag tror det var grovt rattfylleri men har inte sett domen) till skyddstillsyn, behandling och samhällstjänst. Bara det tyder väl på att det inte var "grovt"- eller? Trodde det var fängelse om det var grovt?
Går det att säga upp en sådan person om hen inte sköter sig, dvs mycket korttidsfrånvaro, ev. berusad på jobbet, etc.? Hen ska nu gå på behandling, har en skyddstillsynsman som hen ska träffa då och då... Och om hen ändå sköter jobbet men ingen litar på henom i alla fall?
Vi har kollektivavtal men så vitt jag vet är hen inte medlem i någon fackförening.
Kan hen få alkolås och ändrar det på något? Hen behöver inte nödvändigtvis körkort i tjänsten men det underlättar.
Känner inte riktigt att jag kan lite på henom, men som halvchef, vad har man för rättigheter? Och som henoms arbetsgivare?

Som arbetsgivare har du skyldigheter att hjälpa personen med rehabilitering.

 

[DressageNerd]

Chefen tar det inte på allvar, och vi har ingen personalavdelning.
Ja, alkolås borde finnas i företagsbilarna, men de flesta använder sina privatbilar så vi kan inte tvinga dem, det kostar ju en del och företaget vill inte ta den kostnaden.
Men hur ser det ut rent juridiskt? Kan vi säga upp personen om vederbörande inte sköter sitt jobb, även om skyddstillsyn etc. sköts?

Du tror inte hen kommer börja sköta sitt jobb nu om hen får hjälp med sin beroendesjukdom?
I regel är det svårt att säga upp någon som är fast anställd om tjänsten skall finnas kvar. Mer än så vill jag inte yttra i omständigheter jag inte är insatt i.

 

[swemale]

Har man dokumenterat att den anställde inte följer sitt anställningsavtal så kan man säga upp personen p.g.a personliga skäl. Men det måste vara väldokumenterat att man haft samtal med den anställde och att den haft möjligheter att rätta till sitt beteende. Men du kan inte säga upp någon p.g.a sjukdom (vilket alkoholism klassas som) om vederbörande följer rehabplanen. Först om man avbryter eller vägrar rehab så kan man säga upp den anställde. Åker man dit flertalet ggr för rattfylla så kan det finnas skäl för uppsägning även om man tidigare följt rehabplanen.....

 

[Hyacinth]

Har man dokumenterat att den anställde inte följer sitt anställningsavtal så kan man säga upp personen p.g.a personliga skäl. Men det måste vara väldokumenterat att man haft samtal med den anställde och att den haft möjligheter att rätta till sitt beteende. Men du kan inte säga upp någon p.g.a sjukdom (vilket alkoholism klassas som) om vederbörande följer rehabplanen. Först om man avbryter eller vägrar rehab så kan man säga upp den anställde. Åker man dit flertalet ggr för rattfylla så kan det finnas skäl för uppsägning även om man tidigare följt rehabplanen.....

Och vägrar man rehab på grund av sjukdom kan man inte eller säga upp hur som helst.
Generellt jättebra, men det finns alltid undantag. Men jag är vän av reglerna.

 

[Stoplookingatmyass]

Skall inte säga till hundra att det är på detta vis men vi hade en tjej hos oss som hade problem med alkohol, misshandel i hemmet, dök upp när hon ville och kunde också bara dyka upp efter att inte hört av sig på 2 månader och låtsas som inget hänt. Det var väldigt hysch pysch om detta men vi ville inte arbeta med henne längre.
Fattade det som att man tillslut erbjöd henne hjälp och att hon var tvungen att kunna ta tester som visade noll påverkan av alkohol osv alternativt att hon fick avgå/säga upp sig självmant med lön några månader.
Vilket det sistnämnda hon valde att göra.
Hon var med i facket osv så vet inte om de tillsammans arbetade fram dessa förslag ihop med arbetsgivaren.

 

[MJLee]

Och vägrar man rehab på grund av sjukdom kan man inte eller säga upp hur som helst.
Generellt jättebra, men det finns alltid undantag. Men jag är vän av reglerna.

Jag också och i det här fallet så spelar det ingen roll om hen är med i ett fack eller inte. Bestämmelser ska skydda den anställde, med rätta.

 

[Bee]

Prata med er arbetsgivarorganisation så kan de hjälpa dig med vilka skyldigheter och rättigheter arbetsgivaren (och även den anställde) har.

 

[Magiana]

Skall inte säga till hundra att det är på detta vis men vi hade en tjej hos oss som hade problem med alkohol, misshandel i hemmet, dök upp när hon ville och kunde också bara dyka upp efter att inte hört av sig på 2 månader och låtsas som inget hänt. Det var väldigt hysch pysch om detta men vi ville inte arbeta med henne längre.
Fattade det som att man tillslut erbjöd henne hjälp och att hon var tvungen att kunna ta tester som visade noll påverkan av alkohol osv alternativt att hon fick avgå/säga upp sig självmant med lön några månader.
Vilket det sistnämnda hon valde att göra.
Hon var med i facket osv så vet inte om de tillsammans arbetade fram dessa förslag ihop med arbetsgivaren.

Olovlig frånvaro kan vara saklig grund för uppsägning.

 

[Hyacinth]

Jag också och i det här fallet så spelar det ingen roll om hen är med i ett fack eller inte. Bestämmelser ska skydda den anställde, med rätta.

Det vanligaste är ju att man köper ut folk.

 

[sjoberga]

Olovlig frånvaro kan vara saklig grund för uppsägning.

Ja, men det finns en ordning med skriftliga varningar. Och om bakgrunden är sjukdom där AG gjort exakt ingenting för att anpassa och rehabilitera så är det mycket hal is.

 

[MJLee]

Det vanligaste är ju att man köper ut folk.

Som tidigare fackligt engagerad, det ska man undvika som anställd. Utan vad man ska begära är uppsägning med arbetsbefrielse. Dels pga a-kassan och dels pga att så länge du är formellt anställd, dvs uppsägningstiden gäller, så tickar din tjänstepension på. Många hoppar gärna på utköp men det är inte det bästa för dig som anställd.

 

[sjoberga]

Jag också och i det här fallet så spelar det ingen roll om hen är med i ett fack eller inte. Bestämmelser ska skydda den anställde, med rätta.

Det behövs. Igår svarade inte en kollega på mejl helt plötsligt, från typ kommunikation flera gånger om dagen. Idag kom besked att hen fått sparken och ny anvisad kontakt.

Inte så najs att vara anställd i Amerikat.

Och jag som precis tagit upp att vi måste förbättra samarbetet känner mig lite kymig.

 

[sjoberga]

Som tidigare fackligt engagerad, det ska man undvika som anställd. Utan vad man ska begära är uppsägning med arbetsbefrielse. Dels pga a-kassan och dels pga att så länge du är formellt anställd, dvs uppsägningstiden gäller, så tickar din tjänstepension på. Många hoppar gärna på utköp men det är inte det bästa för dig som anställd.

Tja, det beror ju även på övriga villkor. För en miljon kan man köpa en fet tjänstepension.