M
Mayara
Ja det är vad min arbetsledare har att erbjuda mig efter att jag berättat att jag vill ha andra arbetsuppgifter till hösten eftersom jag med all säkerhet inte kommer att klara av mina ordinare arbetsuppgifter då. Jag är lärare, har en heltid inom kommunen, fast tjänst. Kan h*n verkligen göra så att jag bara får ca 75% tjänst när jag har en heltid i botten? Skall jag behöva lida ekonomisk skada både innan och under föräldraledigheten pga att jag är gravid!??? Det kallar jag diskriminering om något!! Vad är det egentligen som gäller i sådana här fall? Jag borde väl i så fall erbjudas de resterande 25% på annat ställe/inom annan verksamhet i kommunen? Vad är mina rättigheter? Får jag mindre föräldrapenning om jag går ned in tjänst i slutet på graviditeten? Har även frågat på fackets hemsida, men tror att det även finns bukefalister som kan sånt här... Mayara