Jag har varit på intervju på en arbetsplats och ska på en andra intervju nästa vecka. I dagsläget har jag fast lön men på denna arbetsplats är en del av lönen rörlig. Jag har arbetat med en del av lönen rörlig tidigare men på den tiden tänkte jag inte så mycket på saker som semesterlön, föräldrapenning mm. Att lönen varierar från månad till månad vet jag såklart och detta är inget problem, däremot känner jag att jag måste få koll på andra delar.
Vad behöver jag tänka på om jag överväger ett arbete med rörlig lönedel? Är det något i avtalet som jag bör ha koll på? Hur beräknas saker som sjukpenning, semesterlön och föräldrapenning mm? Denna arbetsplats tillämpar både fast lön, provision och bonus.
Vad behöver jag tänka på om jag överväger ett arbete med rörlig lönedel? Är det något i avtalet som jag bör ha koll på? Hur beräknas saker som sjukpenning, semesterlön och föräldrapenning mm? Denna arbetsplats tillämpar både fast lön, provision och bonus.
