Tja, det du uppger verkar bryta ganska flagrant mot arbetstids-LAGEN (se nedan), vilken gäller även jurister och advokater. Måste vara pinsamt att i ett sådant yrke inte klara att kunna följa lagen (menar alltså arbetsgivaren).
Jag har som sagt inte den upplevelsen, utan bland mina ingenjörskollegor så ger högre lön ofta det som behövs för att kunna gå ner en del i arbetstid. Men det är ju för att man är beredd att sänka sin inkomst mot att få mer ledigt med sin familj (som oftast är skälet). Men jag har haft underställda som bara gått ned i tid för sin egen skull, utan familj, inga konstigheter - 40h/vecka passar inte alla.
Noteras bör dessutom att syftet med övertid är att ta hand om "särskilda behov" som ska vara oförutsedda och svåra att hantera genom att ta in mer resurser. Man ska alltså i princip aldrig som AG tillåtas planera övertid för de anställda, utan att ha gjort allt som står i dess makt för att förhindra det genom att tillsätta mer resurser.
"
8 §
När det finns särskilt behov av ökad arbetstid, får övertid tas ut med högst 48 timmar per arbetstagare under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad, dock med högst 200 timmar under ett kalenderår (allmän övertid).
(Paragrafen ändrad genom 2011:740.)
8 a §
Övertid utöver allmän övertid får tas ut med högst 150 timmar per arbetstagare under ett kalenderår om det finns särskilda skäl för det och situationen inte har gått att lösa på annat rimligt sätt (extra övertid).
Extra övertid och allmän övertid får tillsammans inte överstiga 48 timmar per arbetstagare under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad.
(Paragrafen ändrad genom 2011:740.)
"