Uppsägningstid?

[_FiA_]

Någon som koll på vad som gäller? Jag har fått erbjudande om en provanställning 6 månader. Enligt LAS så får ju en arbetstagare säga upp sig med omedelbar verkan, men företaget har kollektivavtal med unionen. Detta : http://www.unionen.se/sites/default/files/269_avtalstryck_2013-2016.pdf

2.8 Avbrytande av tidsbegränsade anställningar Tidsbegränsad anställning kan under de första sex månaderna bringas att upphöra före den tid som avsetts vid anställningstillfället genom att arbetsgivare eller tjänstemannen lämnar skriftlig underrättelse. Sådan anställning upphör 14 dagar efter det att någondera parten lämnat skriftlig underrättelse till den andra parten. På begäran av tjänstemannen ska arbetsgivaren motivera sitt ställningstagande. Provanställning avbryts med besked en månad i förväg, se 14.3.3.

14.3.3 Uppsägningstid vid provanställning Provanställning kan av både arbetsgivaren och tjänstemannen avbrytas före prövotidens utgång genom skriftligt besked senast en månad i förväg. Vill inte arbetsgivaren eller tjänstemannen att anställningen ska fortsätta efter det att prövotiden löpt ut, ska skriftligt besked om detta lämnas senast två veckor före prövotidens utgång.

alltså gäller inte LAS här då eftersom annat står i kollektivavtalet, eller är detta ogiltigt?

 

[starcraft]

Kollektivavtalet gäller. Sen kan man alltid ha en dialog med arbetsgivaren om man vill gå tidigare

 

[tanten]

En provanställning är inte en tidsbegränsad anställning.

Provanställningar är fast tjänst med en prövotid. Prövotiden ger båda parter möjlighet att avbryta om det inte fungerar.
Men om inget skäl finns att avbryta, så fortsätter man bara vara anställd. Fast nu med fullständiga rättigheter. (t.ex. del i bonus, rätt till en del personalförmåner etc)

En månads uppsägning gäller under provanställningen.

 

[sjoberga]

Någon som koll på vad som gäller? Jag har fått erbjudande om en provanställning 6 månader. Enligt LAS så får ju en arbetstagare säga upp sig med omedelbar verkan, men företaget har kollektivavtal med unionen. Detta : http://www.unionen.se/sites/default/files/269_avtalstryck_2013-2016.pdf

2.8 Avbrytande av tidsbegränsade anställningar Tidsbegränsad anställning kan under de första sex månaderna bringas att upphöra före den tid som avsetts vid anställningstillfället genom att arbetsgivare eller tjänstemannen lämnar skriftlig underrättelse. Sådan anställning upphör 14 dagar efter det att någondera parten lämnat skriftlig underrättelse till den andra parten. På begäran av tjänstemannen ska arbetsgivaren motivera sitt ställningstagande. Provanställning avbryts med besked en månad i förväg, se 14.3.3.

14.3.3 Uppsägningstid vid provanställning Provanställning kan av både arbetsgivaren och tjänstemannen avbrytas före prövotidens utgång genom skriftligt besked senast en månad i förväg. Vill inte arbetsgivaren eller tjänstemannen att anställningen ska fortsätta efter det att prövotiden löpt ut, ska skriftligt besked om detta lämnas senast två veckor före prövotidens utgång.

alltså gäller inte LAS här då eftersom annat står i kollektivavtalet, eller är detta ogiltigt?

Jag har provanställt flera personer (i företag ej bundna av kollektivavtal) och alltid haft dessa regler.

Varför skulle man vilja ha mindre än 14 dagars uppsägningstid på ett jobb man verkligen vill ha? Man kommer liksom inte att missa något hett erbjudande för att man kan börja först om 2 veckor?

 

[sjoberga]

En månads uppsägning gäller under provanställningen.

Nej, 14 dagar har jag alltid använt och det finns inget lagstöd, vad jag vet, för en månad.

Lagen sätter ingen tidsgräns alls:

"
6 § Avtal får även träffas om tidsbegränsad provanställning, om prövotiden är högst sex månader.

Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anställningen skall fortsätta efter det att prövotiden har löpt ut, skall besked om detta lämnas till motparten senast vid prövotidens utgång. Görs inte detta, övergår provanställningen i en tillsvidareanställning.

Om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång. Lag (1994:1685).
"

 

[tanten]

Nej, 14 dagar har jag alltid använt och det finns inget lagstöd, vad jag vet, för en månad.
"

Inget lagstöd - men TS citerade så vitt jag begriper kollektivavtalet med Union i sitt sista stycke.

 

[_FiA_]

Jag har provanställt flera personer (i företag ej bundna av kollektivavtal) och alltid haft dessa regler.

Varför skulle man vilja ha mindre än 14 dagars uppsägningstid på ett jobb man verkligen vill ha? Man kommer liksom inte att missa något hett erbjudande för att man kan börja först om 2 veckor?

Det det handlar om är att jag fått ett erbjudande om en provanställning, hon behövde svar senast idag om jag kan ta jobbet eller inte. Problemet var att jag ska på intervju för ett annat jobb på tisdag. Och därför undrar jag hur snabbt jag kan säga upp mig om det andra jobbet är mer intressant.

hett erbjudande handlar väl inget av jobben om.... är mer ett nödvändigt ont nu när jag verkligen behöver en inkomst.

 

[sjoberga]

Det det handlar om är att jag fått ett erbjudande om en provanställning, hon behövde svar senast idag om jag kan ta jobbet eller inte. Problemet var att jag ska på intervju för ett annat jobb på tisdag. Och därför undrar jag hur snabbt jag kan säga upp mig om det andra jobbet är mer intressant.

hett erbjudande handlar väl inget av jobben om.... är mer ett nödvändigt ont nu när jag verkligen behöver en inkomst.

Ok, då förstår jag bättre.

 

[_FiA_]

Men jag skall tillägga att jag kommer inte börja jobbet förrän den 23e, och jag har enbart sagt på telefon att jag vill ha jobbet, jag har inte skrivit på något avtal, jag vet ju att muntliga avtal också gäller men detta kommer han ju knappast kunna bevisa? Ja jag inser att jag gör en "fuling" i sådant fall. Tycker ni jag gör helt fel som resonerar så här?

 

[tanten]

Varför inte vara rak och ärlig??

"jag har ett annat erbjudande som jag vill veta mer om innan jag kan säga ja eller nej till er"

 

[_FiA_]

Varför inte vara rak och ärlig??

"jag har ett annat erbjudande som jag vill veta mer om innan jag kan säga ja eller nej till er"

Självklart sa jag så! Då sa hon att hon inte kunde vänta utan måste veta idag. Då kände jag att jag var tvungen att tacka ja eftersom jag ju inte vet om jag kommer få det andra jobbet ens.