Beviljad semester

[Tora]

Det här blir verkligen OT, men en diskussion kan alltså bara pågå mellan två (eller fler) som har motsatt åsikt?

Där ser man, jag har absolut en motsatt åsikt i det fallet.

Eftersom du citerade mig och inte skrev något annat så trodde jag att du vände dig till mig.

Du får förlåta mig men jag förstår inte ditt problem faktiskt.

Du skrev att många ser det kasst att anställa ensamstående mödrar.

Jag svarade bara att det är tur att alla arbetsgivare inte ser det så. (Underförstått att då skulle ju alla ensamstående mödrar vara arbetslösa)

 

[Lovisaleonora]

Du får förlåta mig men jag förstår inte ditt problem faktiskt.

Du får nog definiera mitt problem, eftersom jag inte inser att jag har något.

Personligen tycker jag det är tråkigt att inte mer görs för att stödja ensamstående mödrars möjlighet till jobb, det hade gjort mycket för deras situation som t ex pensionsmässigt. OM man nu lyckas bortse från nöden att skaffa sig en inkomst att leva av/på. Borde ligga i varje kommuns intresse att ombesörja barnomsorg oavsett hur man arbetar. Vårdyrket är ju kraftigt kvinnodominerat (vad man än anser om det) och det är ju ett yrke som utövas dygnet runt.

 

[Tora]

Du får nog definiera mitt problem, eftersom jag inte inser att jag har något.

Personligen tycker jag det är tråkigt att inte mer görs för att stödja ensamstående mödrars möjlighet till jobb, det hade gjort mycket för deras situation som t ex pensionsmässigt. OM man nu lyckas bortse från nöden att skaffa sig en inkomst att leva av/på. Borde ligga i varje kommuns intresse att ombesörja barnomsorg oavsett hur man arbetar. Vårdyrket är ju kraftigt kvinnodominerat (vad man än anser om det) och det är ju ett yrke som utövas dygnet runt.

Tror jag hänger med dig nu. Jag missförstod dig nog lite där i början.

 

[stjarnhimmel]

Fast ibland handlar det inte om att vara schysst eller inte, oftast är det ju svårt för ensamstående mammor t.ex. att jobba över jul och nyår när barnen har jullov och inga skolor/dagis/fritidsgårdar har öppet.. De kan ju inte bara ta med barnet till jobbet.

Detta var inte ensamstående och inte någon som hade svårt med barnpassning.
Det var folk som inte ville jobba jul och nyår etc. Fullt förståeligt men jag tycker inte att de som inte har barn ska jobba alla storheter varje år såsom hela julen och nyår samt påsken och midsommarhelgen etc.
Om man vill ta föräldraledigt varenda storhelg bör man kanske fundera över ett jobb som inte innebär jobb då..,

 

[Korven]

Detta var inte ensamstående och inte någon som hade svårt med barnpassning.
Det var folk som inte ville jobba jul och nyår etc. Fullt förståeligt men jag tycker inte att de som inte har barn ska jobba alla storheter varje år såsom hela julen och nyår samt påsken och midsommarhelgen etc.
Om man vill ta föräldraledigt varenda storhelg bör man kanske fundera över ett jobb som inte innebär jobb då..,

Jag jobbade så många obekväma klämdagar och semestermånader att när jag för en gångs skull tog en populär period var det solklart att jag skulle få den. Trots att jag var ensamstående gick det visst bra. Jag hade ju inge gubbe som jag var tvungen att vara hemma och underhålla på dens ledighet.

 

[Lilla]

Hm skumt, jag har hört att de inte kunde det om man lämnade in minst 1 månad i förväg, när man har semesterdagar kvar att plocka ut. Va luddigt när det verkar vara olika överallt. :S

Jag har hört 3 mån.

 

[vallhund]

Jag har hört 3 mån.

Vad någon hört är tämligen ointressant eftersom hur det är i verkligheten redan är redovisat av de som faktiskt vet i tråden.

 

[grodan21]

På de arbetsplatser jag har jobbat på, har alla varit lediga samtidigt. Just för de verksamheterna gör de inte kan ge ledigt till några utan att det drabbar verksamheten, alltså är det bättre att alla är lediga samtidigt.

 

[Ridinglady]

Angående ensamstående mödrar så är det ju faktiskt så att de allra flesta barn har en far som kan förväntas ta sin del av ansvaret när det gäller föräldraledighet och vabb. Dessutom så går tillfällig föräldrapenning att överlåta, dvs det är inte nödvändigtvis mamman själv som alltid måste vara hemma. Knöligt att ordna kanske men systemet m föräldrapenning ger alternativ.
Vad vill jag säga med det, jo att ensamstående föräldrar i många fall har en tuff situation, men individen kan faktiskt också i många fall göra val och därmed på påverka sin situation.

 

[athena]

Angående ensamstående mödrar så är det ju faktiskt så att de allra flesta barn har en far som kan förväntas ta sin del av ansvaret när det gäller föräldraledighet och vabb. Dessutom så går tillfällig föräldrapenning att överlåta, dvs det är inte nödvändigtvis mamman själv som alltid måste vara hemma. Knöligt att ordna kanske men systemet m föräldrapenning ger alternativ.
Vad vill jag säga med det, jo att ensamstående föräldrar i många fall har en tuff situation, men individen kan faktiskt också i många fall göra val och därmed på påverka sin situation.

Har du testat själv...? Det kan ju låta enkelt och i teorin fungerar det såklart. Tyvärr är vi nog inte där än på ett okänt antal decennier.

 

[stjarnhimmel]

Lite OT

Jag har många gånger hört kvinnor säga att ingen ska lägga sig i att jag tar all VAB, all föräldraledighet etc medan min man inte tar någon.

Men jag har aldrig varit med om att dessa tänker på vad detta innebär för kollegor. Jag har genom åren ställt upp enormt mkt för småbarnsmammor. Gjort deras jobb när de vabbar, inte kunnat ta semester
jul / nyår under många år för de lägger föräldraledighet, ändrat mitt schema då personer som egentligen ska jobba kvällar och helger inte längre vill göra detta. Och aldrig någonsin ens fått ett tack av dem eller att de gör något tillbaka.

Jag förstår att det är tufft för föräldrar men jag tycker att man också måste se till andra också. Dvs en kvinna som
lever ojämställt kan ofta göra detta tack vare sina kollegor. Så vi kollegor hjälper dem på ett sätt som jag tycker mannen borde göra dvs jag stöttar henne mer än vad mannen gör.

Och jag kan tycka att kvinnodominerade företag och branscher tar orimligt mkt ansvar för detta. Det är ett enormt pussel om man jobbar på ett kvinnodominerat företag att få ihop alla som vill jobba deltid dvs en vill jobba tre dagar i veckan och en vill jobba förmiddagar. Det var omöjligt att hitta en tid för att ha möte då det fanns ingen tid då alla var där samtidigt. Samt kostnader vid föräldraledighet, energi för att lära upp vikarier, hjälpa vikarien som får probkem etc.

Idag skulle jag om jag ska vara ärlig nog tacka nej till ett jobb om det är i en grupp med bara småbarnsmammor.

Jag tycker det är fantastiskt med föräldraledighet och vill INTE ta bort den,
Och jag tycker att det är orimligt att kvinnodominerade företag tar nästan hela smällen.

 

[LadyCovergirl]

Lite OT

Jag har många gånger hört kvinnor säga att ingen ska lägga sig i att jag tar all VAB, all föräldraledighet etc medan min man inte tar någon.

Men jag har aldrig varit med om att dessa tänker på vad detta innebär för kollegor. Jag har genom åren ställt upp enormt mkt för småbarnsmammor. Gjort deras jobb när de vabbar, inte kunnat ta semester
jul / nyår under många år för de lägger föräldraledighet, ändrat mitt schema då personer som egentligen ska jobba kvällar och helger inte längre vill göra detta. Och aldrig någonsin ens fått ett tack av dem eller att de gör något tillbaka.

Jag förstår att det är tufft för föräldrar men jag tycker att man också måste se till andra också. Dvs en kvinna som
lever ojämställt kan ofta göra detta tack vare sina kollegor. Så vi kollegor hjälper dem på ett sätt som jag tycker mannen borde göra dvs jag stöttar henne mer än vad mannen gör.

Och jag kan tycka att kvinnodominerade företag och branscher tar orimligt mkt ansvar för detta. Det är ett enormt pussel om man jobbar på ett kvinnodominerat företag att få ihop alla som vill jobba deltid dvs en vill jobba tre dagar i veckan och en vill jobba förmiddagar. Det var omöjligt att hitta en tid för att ha möte då det fanns ingen tid då alla var där samtidigt. Samt kostnader vid föräldraledighet, energi för att lära upp vikarier, hjälpa vikarien som får probkem etc.

Idag skulle jag om jag ska vara ärlig nog tacka nej till ett jobb om det är i en grupp med bara småbarnsmammor.

Jag tycker det är fantastiskt med föräldraledighet och vill INTE ta bort den,
Och jag tycker att det är orimligt att kvinnodominerade företag tar nästan hela smällen.

Jag håller med dig i det stora hela!
Jag som ensamstående småbarnsförälder vill inte riskera att bli förfördelad på arbetsmarknaden bara för att jag är ensamstående förälder. Därför blir jag förbaskat trött när en del föräldrar utnyttjar föräldraledigheten i onödan, typ "måste" vara ledig julen eftersom det är barnens högtid, trots att man är sammanboende med den andra föräldern som är ledig.

Nu är det rätt enkelt för mig att peka på att jag inte är något större risktagande sett till VAB. Hittills har jag tagit ut 0 VAB-dagar 2015. Under 2014 0 VAB-dagar. Mitt första år som ensamstående, 2013, tog jag ut ett fåtal VAB-dagar, typ 3-5 stycken. Mina två första år som förälder, 2011-2012, tog jag ut 0 VAB-dagar. Inte är jag sjuk själv heller, 0 sjukdagar hittills i mitt yrkesliv.
Gällande ledigheter så kan jag jobba julen jämna år och nyår udda år. Ser också till att det går att lösa eftersom det inte är så himla smidigt att fixa barnvakt över julen alternativt nyår. Har en gång tagit ut föräldraledighet över nyår eftersom jag inte fick semester beviljad. (Samma år jobbade jag julafton, juldagen och annandagen.)
Jobbar jag kväll så fixar jag barnvakt. Enda gången det inte löst sig var vid en akuttransport till PIVA så det var ju lite svårt att planera.
Överlag så anser jag att det är rimligt att göra sitt bästa för att även kollegor utan barn ska få möjlighet att vara ledig när de önskar, sluta tidigt och liknande. Jag byter gärna pass när det önskas eftersom jag vill vara en schysst kollega som ställer upp.

 

[Rialavargen]

Jo det är ju det dom säger...om verksamheten tillåter det. Men visst borde dom ha hittat vikarier när dom har haft mer än fem månader på sig ? Samtidigt hör man att dom säger nej till folk som vill skola in sig och jobba som vikarier/timmisar. Jag tycker det är himla "fult" av dom att vi som söker semester ska behöva gå och oroa oss om vi har "slängt" ut massa pengar på en resa,och sen inte kan åka.

Kollade du upp vad som gäller, innan du slängde ut en massa pengar?

 

[Kattennizze]

Detta var inte ensamstående och inte någon som hade svårt med barnpassning.
Det var folk som inte ville jobba jul och nyår etc. Fullt förståeligt men jag tycker inte att de som inte har barn ska jobba alla storheter varje år såsom hela julen och nyår samt påsken och midsommarhelgen etc.
Om man vill ta föräldraledigt varenda storhelg bör man kanske fundera över ett jobb som inte innebär jobb då..,

Jo så är det. Jag som varit ofrivilligt barnlös i tio år vill inte jobba storhelger nu när jag äntligen fick barn. Jag tar föräldraledigt i stället. Ego ja, kasst mot mina arbetskamrater ja men jag gör det och kommer att göra det så länge jag kan. Sen när mina barn är stora kommer jag jobba som andra. Jag hade retat ihjäl mig om jag varit på andra sidan men nu har jag rätt att göra så och kommer att göra det. Det finns ju inga argument som rättfärdigar min taskighet mot mina arbetskamrater mer än att arbetslivet nog borde förändras i grunden för att passa med familjelivet men innan vi är där passar jag på att utnyttja mina rättigheter som förälder.

 

[Kattennizze]

Jag håller med dig i det stora hela!
Jag som ensamstående småbarnsförälder vill inte riskera att bli förfördelad på arbetsmarknaden bara för att jag är ensamstående förälder. Därför blir jag förbaskat trött när en del föräldrar utnyttjar föräldraledigheten i onödan, typ "måste" vara ledig julen eftersom det är barnens högtid, trots att man är sammanboende med den andra föräldern som är ledig.

Nu är det rätt enkelt för mig att peka på att jag inte är något större risktagande sett till VAB. Hittills har jag tagit ut 0 VAB-dagar 2015. Under 2014 0 VAB-dagar. Mitt första år som ensamstående, 2013, tog jag ut ett fåtal VAB-dagar, typ 3-5 stycken. Mina två första år som förälder, 2011-2012, tog jag ut 0 VAB-dagar. Inte är jag sjuk själv heller, 0 sjukdagar hittills i mitt yrkesliv.
Gällande ledigheter så kan jag jobba julen jämna år och nyår udda år. Ser också till att det går att lösa eftersom det inte är så himla smidigt att fixa barnvakt över julen alternativt nyår. Har en gång tagit ut föräldraledighet över nyår eftersom jag inte fick semester beviljad. (Samma år jobbade jag julafton, juldagen och annandagen.)
Jobbar jag kväll så fixar jag barnvakt. Enda gången det inte löst sig var vid en akuttransport till PIVA så det var ju lite svårt att planera.
Överlag så anser jag att det är rimligt att göra sitt bästa för att även kollegor utan barn ska få möjlighet att vara ledig när de önskar, sluta tidigt och liknande. Jag byter gärna pass när det önskas eftersom jag vill vara en schysst kollega som ställer upp.

Oj, du är precis tvärtom mig, jag delar vabb med min man men det blir i genomsnitt 2-3 dagar per månad, jag är ledig gärna 3-4 veckor per sommar föräldraledig utöver min semester så barnen får långt sommarlov och jag får umgås med dem, jag tar föräldraledigt alla högtider jag kan nästan. Vad intressant att du har noll sjukdagar också, det har inte jag. Jag blir ofta sjuk av mina barn. Dessutom jobbar jag deltid för att jag inte vill att mina barn ska vara på förskola o fritids så mycket.

 

[em-pirre]

Jo så är det. Jag som varit ofrivilligt barnlös i tio år vill inte jobba storhelger nu när jag äntligen fick barn. Jag tar föräldraledigt i stället. Ego ja, kasst mot mina arbetskamrater ja men jag gör det och kommer att göra det så länge jag kan. Sen när mina barn är stora kommer jag jobba som andra. Jag hade retat ihjäl mig om jag varit på andra sidan men nu har jag rätt att göra så och kommer att göra det. Det finns ju inga argument som rättfärdigar min taskighet mot mina arbetskamrater mer än att arbetslivet nog borde förändras i grunden för att passa med familjelivet men innan vi är där passar jag på att utnyttja mina rättigheter som förälder.

Och dom som ännu är ofrivilligt barnlösa efter tio år ska fortsättningsvis jobba alla storhelger så att du får vara hemma?

Varför bara inte ha ett tursystem. Vi gör så. Man önskar det man vill ha, och den som förra året inte fick det den önskat får igenom sin vilja detta år och vice versa.

 

[Kattennizze]

Och dom som ännu är ofrivilligt barnlösa efter tio år ska fortsättningsvis jobba alla storhelger så att du får vara hemma?

Varför bara inte ha ett tursystem. Vi gör så. Man önskar det man vill ha, och den som förra året inte fick det den önskat får igenom sin vilja detta år och vice versa.

Ja så se ju lagen ut i Sverige, att man kan göra det. Som jag skriver, nej det är inte schysst, men så gör jag. Jag kan inte rättfärdiga det heller mer än att konstatera att nej, det är inte schysst, men barnens rättigheter går före mina arbetskamrater i det här fallet. Jag är fullt medveten om att det är oerhört provocerande och illa gjort, tyvärr.

 

[stjarnhimmel]

Jo så är det. Jag som varit ofrivilligt barnlös i tio år vill inte jobba storhelger nu när jag äntligen fick barn. Jag tar föräldraledigt i stället. Ego ja, kasst mot mina arbetskamrater ja men jag gör det och kommer att göra det så länge jag kan. Sen när mina barn är stora kommer jag jobba som andra. Jag hade retat ihjäl mig om jag varit på andra sidan men nu har jag rätt att göra så och kommer att göra det. Det finns ju inga argument som rättfärdigar min taskighet mot mina arbetskamrater mer än att arbetslivet nog borde förändras i grunden för att passa med familjelivet men innan vi är där passar jag på att utnyttja mina rättigheter som förälder.

Har du funderat över att byta jobb till något som inte innebär jobb storhelger?
Varför ska föräldraskap rättfärdiga att vara ledig på storhelger?

 

[Kattennizze]

Har du funderat över att byta jobb till något som inte innebär jobb storhelger?
Varför ska föräldraskap rättfärdiga att vara ledig på storhelger?

Alltså för att förtydliga, jag jobbar inte storhelger, jag jobbar kontorstider. Men jag tar ledigt runt alla storhelger. Men om jag hade jobbat storhelger hade jag tagit föräldraledigt, men det gör jag inte som tur är. Men ja, då kanske jag hade fått byta jobb, det hade nog varit det bästa.

 

[Kattennizze]

Har du funderat över att byta jobb till något som inte innebär jobb storhelger?
Varför ska föräldraskap rättfärdiga att vara ledig på storhelger?

Alltså, det finns väl inget som rättfärdigar det mer än att a, man har rätt till det enligt lag, B, barnen går före vuxna arbetskamraters liv. Inga bra argument alltså som du ser.