Fast det är ju just en förhandling. Då måste man ju veta vilka kort man har på handen. Om TS säger att jo, men jag vill ha kortare arbetstid nu pga att jag flyttat, då får man ju räkna med att AG säger att Tja, din anställning enligt ditt avtal är här i Stockholm, take it or leave it. Och då är det TS som måste hitta ett nytt relativt välbetalt jobb man kan göra hemifrån som inte inbegriper siffror eller är stressande på något sätt. TS har mer att förlora än AG, och det behöver man ju ha med i beräkningen.
Jag har aldrig hört talas om att man har ett jobb på en ort, själv väljer att flytta därifrån, och sen får reseersättning och förkortad arbetstid från AG för att kompensera för den längre resvägen. Det är ju inte AG som är orsaken till den långa resvägen, så jag har svårt att tro att man har ett case som anställd i det läget rent juridiskt.
@Björk kanske har koll på hur det juridiska ser ut? Och har man inte lagen på sin sida när man ska förhandla så bör man ju vara medveten om att man inte har den starkaste förhandlingspositionen.
Så TS har inget stöd i lagen för sin begäran, och mycket att förlora på att bli av med jobbet. Det är ju inte den bästa positionen om man vill driva saken till sin spets.
