Får sommarjobbare lägre lön?

[Milosari]

Jag har fått nytt jobb i sommar, och var först jätteglad men så damp avtalet ner i brevlådan och de erbjuder en (i mitt tycke) chockerande låg lön. Dels är den flera tusen lägre än min nuvarande (som personlig assistent, vi har ju verkligen pisslön), dels så har jag sökt på snittlön för yrket och den lägsta lönen ligger ungefär på min nuvarande.

Nu är jag mest ledsen och känner ”är det här allt jag är värd?”. Jag kommer ju behöva jobba extra på helgerna för att få min ekonomi att gå ihop i så fall. När jag ska hinna träffa barn och partner vete tusan . Men innan jag ringer och beklagar mig, är det normalt att man får en väldigt låg lön som sommarjobbare?

 

[Voeux]

Jag har fått nytt jobb i sommar, och var först jätteglad men så damp avtalet ner i brevlådan och de erbjuder en (i mitt tycke) chockerande låg lön. Dels är den flera tusen lägre än min nuvarande (som personlig assistent, vi har ju verkligen pisslön), dels så har jag sökt på snittlön för yrket och den lägsta lönen ligger ungefär på min nuvarande.

Nu är jag mest ledsen och känner ”är det här allt jag är värd?”. Jag kommer ju behöva jobba extra på helgerna för att få min ekonomi att gå ihop i så fall. När jag ska hinna träffa barn och partner vete tusan . Men innan jag ringer och beklagar mig, är det normalt att man får en väldigt låg lön som sommarjobbare?

Fick du ingen möjlighet att lämna löneanspråk? Jag hade återkommit och gett ett motbud. Att de skickat ett avtal betyder inte att lönen är satt, utan du har möjlighet att komma med motbud Motivera det med din nuvarande lön för samma tjänst och din erfarenhet, och att du vill ha minst det för att tacka ja?

 

[Milosari]

Fick du ingen möjlighet att lämna löneanspråk? Jag hade återkommit och gett ett motbud. Att de skickat ett avtal betyder inte att lönen är satt, utan du har möjlighet att komma med motbud Motivera det med din nuvarande lön för samma tjänst och din erfarenhet, och att du vill ha minst det för att tacka ja?

Nej jag var på intervju och sen sa de att de skulle skicka avtal.

Det är en helt annan bransch, och jag har ingen erfarenhet men relevant utbildning (några års universitetsutbildning + 1 års YH).

 

[Lingon]

Ja, sommarjobbare får väl lägre lön än de som är anställda året runt? Eller? Det har jag alltid tagit för givet då man som sommarjobbare oftast inte har samma erfarenhet och kvalifikationer som de som jobbar med det året runt. Har man samma erfarenhet och kvalifikationer får man ju lämna löneanspråk och diskutera detta på intervjun.

 

[Lobelia]

Nej jag var på intervju och sen sa de att de skulle skicka avtal.

Det är en helt annan bransch, och jag har ingen erfarenhet men relevant utbildning (några års universitetsutbildning + 1 års YH).

Den enda gång lön inte varit uppe till diskussion var när det varit hemtjänst i kommunen för många år sedan och alla fick enligt avtal.

 

[MiaMia]

Jag har fått nytt jobb i sommar, och var först jätteglad men så damp avtalet ner i brevlådan och de erbjuder en (i mitt tycke) chockerande låg lön. Dels är den flera tusen lägre än min nuvarande (som personlig assistent, vi har ju verkligen pisslön), dels så har jag sökt på snittlön för yrket och den lägsta lönen ligger ungefär på min nuvarande.

Nu är jag mest ledsen och känner ”är det här allt jag är värd?”. Jag kommer ju behöva jobba extra på helgerna för att få min ekonomi att gå ihop i så fall. När jag ska hinna träffa barn och partner vete tusan . Men innan jag ringer och beklagar mig, är det normalt att man får en väldigt låg lön som sommarjobbare?

Jag uppfattar sommarvikarie och sommarjobbare som olika saker. Vikarie gör samma saker som annars enligt samma avtal och samma lönenivå (som då inte varierar mer än den normala individuella lönesättningen av erfarenhet/utbildning).
Sommarjobbare kan vara arbetsuppgifter som är ihopplockade för att vara mindre kvalificerade, lätta att lämna någon ensam med utan omfattande introduktion etc. Då är det inte samma tjänsteinnehåll och rimligt med annan lönenivå.
Vet du hur mycket som är "sommarjobbsfaktor" och hur mycket som är lågt löneläge hos den arbetsgivaren? Och om/hur din tjänst skiljer sig från motsvarande ordinarie?

 

[Milosari]

Ja, sommarjobbare får väl lägre lön än de som är anställda året runt? Eller? Det har jag alltid tagit för givet då man som sommarjobbare oftast inte har samma erfarenhet och kvalifikationer som de som jobbar med det året runt. Har man samma erfarenhet och kvalifikationer får man ju lämna löneanspråk och diskutera detta på intervjun.

Men hur tänker man när man nyanställer någon? Ska de få sommarlön eller året runt-lön?

Och om jag skulle bli erbjuden fast tjänst i fortsättningen, vad ska man utgå från då?

 

[Milosari]

Jag uppfattar sommarvikarie och sommarjobbare som olika saker. Vikarie gör samma saker som annars enligt samma avtal och samma lönenivå (som då inte varierar mer än den normala individuella lönesättningen av erfarenhet/utbildning).
Sommarjobbare kan vara arbetsuppgifter som är ihopplockade för att vara mindre kvalificerade, lätta att lämna någon ensam med utan omfattande introduktion etc. Då är det inte samma tjänsteinnehåll och rimligt med annan lönenivå.
Vet du hur mycket som är "sommarjobbsfaktor" och hur mycket som är lågt löneläge hos den arbetsgivaren? Och om/hur din tjänst skiljer sig från motsvarande ordinarie?

Nej jag vet inte exakt men jag kommer få två veckors introduktion och sen har i alla fall jag fått uppfattningen att jag har ordinarie uppgifter.

Hur får jag reda på normal lön för den yrkesgruppen i det bolaget?

 

[Lingon]

Jag uppfattar sommarvikarie och sommarjobbare som olika saker. Vikarie gör samma saker som annars enligt samma avtal och samma lönenivå (som då inte varierar mer än den normala individuella lönesättningen av erfarenhet/utbildning).
Sommarjobbare kan vara arbetsuppgifter som är ihopplockade för att vara mindre kvalificerade, lätta att lämna någon ensam med utan omfattande introduktion etc. Då är det inte samma tjänsteinnehåll och rimligt med annan lönenivå.
Vet du hur mycket som är "sommarjobbsfaktor" och hur mycket som är lågt löneläge hos den arbetsgivaren? Och om/hur din tjänst skiljer sig från motsvarande ordinarie?

Precis, sommarjobbare, då tänker jag mig en ungdom eller yngre vuxen utan utbildning inom den aktuella braschen som sommarjobbar på sommarlovet och resten av året studerar hen. Sommarvikare är en helt annan sak. Då pratar vi om en vuxen med erfarenhet av branschen som hoppar in som vikare under sommaren under semesterperioden. Det är två olika lönenivåer på de två olika begreppen tänker jag.

 

[Hermelin]

Hos min senaste arbetsgivare (statlig myndighet) fick de som sommarjobbade väsentligt lägre lön än nyanställda handläggare. De som sedan gick över till fast anställning fick då lönen höjd till normal "nyanställd-nivå". De allra flesta av våra sommarjobbare läste ekonomisk/juridisk utbildning på högskola/universitet.

 

[Silver Girl]

Nej jag vet inte exakt men jag kommer få två veckors introduktion och sen har i alla fall jag fått uppfattningen att jag har ordinarie uppgifter.

Hur får jag reda på normal lön för den yrkesgruppen i det bolaget?

Kolla med lokala representanten för lämpligt fackförbund om du är medlem, de brukar ha koll på lönenivåer. Eller ring till personalenheten och fråga, lön är offentlig handling. Då måste man dock oftast ha specifika personer/namn att fråga vilken lön de har.

 

[Lobelia]

Precis, sommarjobbare, då tänker jag mig en ungdom eller yngre vuxen utan utbildning inom den aktuella braschen som sommarjobbar på sommarlovet och resten av året studerar hen. Sommarvikare är en helt annan sak. Då pratar vi om en vuxen med erfarenhet av branschen som hoppar in som vikare under sommaren under semesterperioden. Det är två olika lönenivåer på de två olika begreppen tänker jag.

Det är många sommarjobb är för mig allt jobb som sommaranställda utför antingen som extra projekt under sommaren eller som vikarier för ordinarie personal under sommaren.

Inom kategorin sommarjobb finns allt ifrån okvalificerat arbete som arrangeras av kommunerna för ungdomar som inte lyckas hitta något eget och /eller har trassligt till avancerade semestervikariat som läkare/sjuksköterskor.

Som sommarjobbare finns främst studerande/arbetslösa men jag vet pensionärer som rycker in på sin gamla arbetsplats och de är långt ifrån okvalificerade.

 

[MiaMia]

lön är offentlig handling

Förutsätter dock att det är en myndighet (eller kommunalt bolag) som tjänsten finns inom.

 

[mandalaki]

Det låter helt orimligt att de efter intervjun, där ni inte diskuterat lön, bara skickar ett anställningsavtal med en bestämd lön. Jag skulle ringa och fråga varför de gör så.

 

[grodan21]

Det låter helt orimligt att de efter intervjun, där ni inte diskuterat lön, bara skickar ett anställningsavtal med en bestämd lön. Jag skulle ringa och fråga varför de gör så.

För att de kanske inte har individuell lönesättning?

 

[mandalaki]

För att de kanske inte har individuell lönesättning?

Jamen då får de ju ta upp det vid intervjun. Säga att den här lönen kan vi erbjuda.

 

[Pilot]

Ähe. Min pappa som ibland anställer säger att får de inget löneanspråk skickar de ett första förslag och ser om de accepteras- men är villiga att öka det. Typ "går det så går det".
Jag hade ringt och förhandlat.
Jag jobbar kommunalt och har mer än en gång fått ett standardkontrakt i näven och fått upp lönen, så det är nog inget ovanligt tankesätt.

 

[Milosari]

Bolaget är ägt av ett gäng olika kommuner, det är alltså inte privat. Jag ringer HR i morgon och hör om det finns utrymme att förhandla. Tänker att de kanske skiter i att jag måste jobba extra för att min ekonomi ska gå ihop, men det kanske tar bättre om jag säger att det blir besvärligt för mig att söka annat jobb hos dem om detta har varit min utgångslön. Då "tvingas" jag söka mig elsewhere i framtiden. Det finns liknande bolag och liknande tjänster i regionen, och de säger själva att det behövs mer folk i branschen...

 

[monster1]

Bolaget är ägt av ett gäng olika kommuner, det är alltså inte privat. Jag ringer HR i morgon och hör om det finns utrymme att förhandla. Tänker att de kanske skiter i att jag måste jobba extra för att min ekonomi ska gå ihop, men det kanske tar bättre om jag säger att det blir besvärligt för mig att söka annat jobb hos dem om detta har varit min utgångslön. Då "tvingas" jag söka mig elsewhere i framtiden. Det finns liknande bolag och liknande tjänster i regionen, och de säger själva att det behövs mer folk i branschen...

Kolla in kollektiv avtalen på arbetsplatsen där borde det finnas tydliga regler. Vi är tvungna att betala även våra säsongare och sommaranställda utifrån kollektivavtal, erfarenhet och utbildning.

 

[Ramona]

Tänker att de kanske skiter i att jag måste jobba extra för att min ekonomi ska gå ihop, men det kanske tar bättre om jag säger att det blir besvärligt för mig att söka annat jobb hos dem om detta har varit min utgångslön. Då "tvingas" jag söka mig elsewhere i framtiden. Det finns liknande bolag och liknande tjänster i regionen, och de säger själva att det behövs mer folk i branschen...

Men varför ens ta jobbet om det är så dåligt betalt att du inte ens kan leva på lönen? Det måste ju finnas andra jobb att få?