När jag hade hälsosamtal var alltid en HR-person med och höll samtalet, personen som samtalet gällde kunde ha en fackrepresentant med också. Jag som chef var mest med som stöd eller hade mer info om sjukfrånvaro, signaler från arbetskamrater eller liknande.
Var läget att personen varit kraftigt förkyld, haft lunginflammation eller nåt sånt var det ju inget att prata om. Det som vi framförallt fångade upp var om sjukskrivningarna berodde på jobbrelaterade saker. Vissa hade arbetsskador som de dolde, någon misstänkte vi missbruk på, vissa trivdes inte etc. Eftersom vi hade skyldighet (och vilja) att underlätta för medarbetarna kunde hälsosamtalen leda till positiva förändringar.
Var läget att personen varit kraftigt förkyld, haft lunginflammation eller nåt sånt var det ju inget att prata om. Det som vi framförallt fångade upp var om sjukskrivningarna berodde på jobbrelaterade saker. Vissa hade arbetsskador som de dolde, någon misstänkte vi missbruk på, vissa trivdes inte etc. Eftersom vi hade skyldighet (och vilja) att underlätta för medarbetarna kunde hälsosamtalen leda till positiva förändringar.