Hur använda personlighetstest/profil i CV?

[A_NN_A]

Det pratas mycket om vilka bra verktyg personlighetstesterna är för företag som rekryterar.
Jag undrar om någon har lyckats använda sin profil på ett bra sätt i sitt CV? Till viss del använder jag resultat som inspiration till min presentation, men jag känner att man borde kunna få med i stort sett hela profilen från test man gjort. Frågan är bara hur man gör det på ett bra sätt och om den som rekryterar tycker att det tillför något.

Finns det någon här som jobbar med rekrytering av personal och kan ge lite feedback i frågan?
Finns det någon här som använt profil från personlighetstest i sitt CV med lyckat resultat?

 

[gulan]

Det pratas mycket om vilka bra verktyg personlighetstesterna är för företag som rekryterar.
Jag undrar om någon har lyckats använda sin profil på ett bra sätt i sitt CV? Till viss del använder jag resultat som inspiration till min presentation, men jag känner att man borde kunna få med i stort sett hela profilen från test man gjort. Frågan är bara hur man gör det på ett bra sätt och om den som rekryterar tycker att det tillför något.

Finns det någon här som jobbar med rekrytering av personal och kan ge lite feedback i frågan?
Finns det någon här som använt profil från personlighetstest i sitt CV med lyckat resultat?

Jag tycker personlighetstester är till för en själv. Jag har använt min DISC till att öka kännedom om mig själv, begrunda uppkomna situationer, handlingar, både bra och dåliga och de som varit riktigt dåliga. Därigenom kunna beskriva mig själv mer kraftfullt i CV/personliga brev. Men framförallt tycker att jag det är i intervjuerna som jag kan glänsa. För ett par år sedan var jag ute i jobbsökarkarusellen och var på rätt många intervjuer. Jag fick från alla (tror jag faktiskt nu när jag tänker efter) väldigt positiv respons på mötet (jag tog alltid samtal för utvärdering efteråt) och att de gillade mig väldigt mycket just för att jag kunde beskriva mig själv på bred front så att säga. Jag skulle inte skicka med min profil rakt upp och ner.

 

[A_NN_A]

Jag tycker personlighetstester är till för en själv. Jag har använt min DISC till att öka kännedom om mig själv, begrunda uppkomna situationer, handlingar, både bra och dåliga och de som varit riktigt dåliga. Därigenom kunna beskriva mig själv mer kraftfullt i CV/personliga brev. Men framförallt tycker att jag det är i intervjuerna som jag kan glänsa. För ett par år sedan var jag ute i jobbsökarkarusellen och var på rätt många intervjuer. Jag fick från alla (tror jag faktiskt nu när jag tänker efter) väldigt positiv respons på mötet (jag tog alltid samtal för utvärdering efteråt) och att de gillade mig väldigt mycket just för att jag kunde beskriva mig själv på bred front så att säga. Jag skulle inte skicka med min profil rakt upp och ner.

Det är så jag använt mina resultat tidigare. Eftersom jag nu hamnar hos vissa som har tester man gör vid registrering av ansökan började jag fundera på om det går att utveckla det.

Tack för uttömmande svar.