Jobb från bemanningsföretag?

[emma74]

Fick tips av en vän om ett utannonserat jobb från ett bemanningföretag. Det verkade jätteintressant - men det känns helgalet att ens tänka tanken att byta från en fast heltidsanställning till att vara konsult anställd av ett bemanningsföretag är min första tanke. Eller är det bara jag som är fånig? (Har ju inte bara mig själv att tänka på utan försörjer ju även mina två barn.)

 

[nickan1]

Sv: Jobb från bemanningsföretag?

Min ena dotter har jobbat för bemanningsföretag. Hon var ansluten till kollektivavtalet för tjänstemän för Unionen. Det som jag skriver gäller enligt detta. Är det ett jobb på LO-sidan så gäller nog andra saker. På LO-sidan gäller att man har en snittlön av kundföretagets lön (d.v.s. det företag du är uthyrd till) och detta gäller inte på tjänstemannasidan utan där får du den lön du får av ditt företag.

Man har ingen fast garanterad lön utan endast en garantilön, jag tror det är 133 timmar per månad du är garanterad. Sen får du bonus om du når upp till ett visst antal timmar. Du har ej betalt för röda dagar oftast sjunker lönen till garantilönen, vabbar du så sjunker oftast lönen till garantilön likaså om du är sjuk eller är borta av andra skäl t.ex. semester. Skulle det uppdrag du först är på ta slut så har du skyldighet att ta ett uppdrag inom 1 1/2 timmes resväg från bemanningsföretagets kontor om du är tillsvidareanställd. Alternativt så blir du endast anställd för det uppdraget du är på sen står du utan jobb.

Avtalen är oftast såna mellan bemanningsföretaget och kundföretaget att du kan åka ut med en veckas varsel ibland mindre, men detta kan vara olika på olika bemanningsföretag och jag skriver enbart utifrån det företag min dotter var anställd på ett av de större i branschen.

Så tänk dig för är noga är nog mitt råd. Är det ett jobb som kan höja din kompetens och ge dig nya möjligheter inom branschen så kanske det kan vara värt det på sikt.

 

[Tacitus]

Sv: Jobb från bemanningsföretag?

Om du besitter en massa specialistkompetens eller ren nyckelkompetens så kan det vara värt att byta, annars är det förmodligen bättre att låta bli.

Ingår du bland de kollektiva så bör du endast byta om du verkligen vantrivs på din nuvarande arbetsplats.

Det finns undersökningar som visar att bemanningsanställda har det sämre ställt med sjuklön, pension, hälsa m.m. jämfört med de som har en traditionell tillsvidare anställning. Påfallande ofta så har ju även bemanningsanställda avsevärt mycket sämre lånevillkor den dagen du vill köpa någonstans att bo...

Oavsett vilket, så idag så är det ju din kompetens som väger allra tyngst när det gäller din anställningstrygghet - men forskning och kända data talar emot livet som anställd i ett bemanningsföretag.

 

[emma74]

Sv: Jobb från bemanningsföretag?

Tack båda två!

Då var det ungefär som jag trodde!
Visserligen vantrivs jag och är underbetald och företaget jag jobbar åt följer inga avtal, men det är en fast anställning och jag söker ju jobb hela tiden och planerar inte att stanna...
(Pratade med min syster igår; hon tjänar mindre än jag men enl. oranga kuvertet kommer hon få ut högre pension iom tjänstepensionen.)

Hur tänker de företag som använder sig av bemanningsföretag? De måste ju missa en ganska attraktiv grupp - de som har ett jobb, men vill byta?

(Jag är väl tjänsteman antar jag? Jobbar med marknadsföring och formgivning och är med i Unionen)

 

[Dreama]

Sv: Jobb från bemanningsföretag?

Fast man kan ju bli fast inom bemanningsföretag. Jag började arbetslivet i ett bemanningsföretag i 2 år inom samma företag, efter mina första 6 månader blev jag fast anställd. Dock hade jag varken familj eller barn så det gjorde inte så mycket att lönen varierade. Men bytte tillslut eftersom jag fick istället börja på ett mer renodlat konsultföretag direkt som fast, månadslön och förmåner. Samt det en av de viktigaste, fanns mer utvecklingsmöjligheter. Jag tyckte att jobbet inom bemanningsföretaget var en annan in väg till det specifika företaget jag var uthyrd till. Där jag jobbar är det väldigt vanligt med användning av bemanning, som sedan går över.

 

[emma74]

Sv: Jobb från bemanningsföretag?

Fast man kan ju bli fast inom bemanningsföretag. Jag började arbetslivet i ett bemanningsföretag i 2 år inom samma företag, efter mina första 6 månader blev jag fast anställd. Dock hade jag varken familj eller barn så det gjorde inte så mycket att lönen varierade. Men bytte tillslut eftersom jag fick istället börja på ett mer renodlat konsultföretag direkt som fast, månadslön och förmåner. Samt det en av de viktigaste, fanns mer utvecklingsmöjligheter. Jag tyckte att jobbet inom bemanningsföretaget var en annan in väg till det specifika företaget jag var uthyrd till. Där jag jobbar är det väldigt vanligt med användning av bemanning, som sedan går över.

Jag har sett såna annonser med, som känns mer som rekrytering, men den här nämnde inte ett ord om att "uppdraget" skulle gå över i en fast anställning på företaget. Istället redogjordes tydligt för avtal och förmåner på bemanningsföretaget.

 

[Tacitus]

Sv: Jobb från bemanningsföretag?

Ärligt talat så enda anledningen att gå via bemanningsföretag är att man kan sparka folk utan vettig anledning, som att dom är fula tex.

Så krasst är det här i världen.

Gäller det att dra ner på personal pga av minskad orderingång så kan det göras tämligen enkelt idag, det krävs en förhandling med facket men att justera personalstyrkan går på ett par månader - Och snabbare organisationsförändringar än så leder ändå bara till regelrätt kaos på företaget och är egentligen många gånger inte så vettigt ens för att minska utgifterna snabbt.

Så bemanningsföretagen är många gånger inte riktigt så livsviktiga för företagen som svenskt näringsliv brukar skrika sig hesa om - i samma andetag kan svenskt näringsliv även gnälla över att dagens anställda saknar lojalitet och ansvarskänsla vilket ju självklart går "hand i hand" eftersom en bemanningsanställd ytterst sällan känner det som "sitt" företag

Sen har det blivit en modegrejj av att leja ut en massa på konsulter och bemanningsföretag, men när det är nyckelpersonal som hamnar hos konsulter eller bemanningsföretag så kan det vara direkt skadligt för företagen.

Med tanke på att företagspecifik kompetens blir allt viktigare så kanske vi i framtiden kan se en trend där allt mindre läggs ut på bemanningsföretag, det som då läggs ut blir kanske mer eller mindre okvalificerade arbeten med kort inskolningstid.

Att lägga ut jobb med inskolningstid på ett halvår hos ett bemanningsföretag är ju direkt kontraproduktivt, då riskerar man ju att arbetaren tröttnar eller blir utbytt lagom till dess att hen börjar bli "självgående".

Sen får man ju lov att skilja på konsulter och bemanningsföretag, mindre företag som inte har 100% sysselsättning för tex en beräkningsingenjör kan ju tjäna på att istället lägga ut sådana arbetsuppgifter på en konsultfirma - Men att lägga ut allt urskiljningslöst kommer ju att straffa sig om det någon gång skulle bli en högkonjunktur, fast det dröjer ju till dess att Världens länder börjar att föra en vettigare ekonomisk politik istället för att göda ansvarslösa banker innan den högkonjunkturen kommer...

 

[No1]

Sv: Jobb från bemanningsföretag?

Hur tänker de företag som använder sig av bemanningsföretag? De måste ju missa en ganska attraktiv grupp - de som har ett jobb, men vill byta?

(Jag är väl tjänsteman antar jag? Jobbar med marknadsföring och formgivning och är med i Unionen)

Att rekrytera genom bemanningsföretag är idag väldigt vanligt. Inte minst när det gäller högre akademiker.
Även chefer och ledare rekryteras på detta vis.

Anledningen till att det blivit vanligare beror givetvis på att det är ett lyckat koncept.

Flera av bemanningsföretagen har rekryterare som utan att skämmas kan kalla sig rekryteringsspecialister.
Att använda sig av ett bemanningsföretag i en seriös rekryteringsprocess är inte billigt, tänk många tiotusentals kronor.


Det jag skulle göra om jag var du är att söka jobbet och sedan, om du blir kallad på intervju, be om kalla fakta gällande dina funderingar. Vad har du att förlora?

 

[No1]

Sv: Jobb från bemanningsföretag?

Ärligt talat så enda anledningen att gå via bemanningsföretag är att man kan sparka folk utan vettig anledning, som att dom är fula tex.

Det finns betydligt fler anledningar än så, som facklig företrädare bör du vara medveten om det för att övht vara trovärdig.

 

[Niceperson]

Sv: Jobb från bemanningsföretag?

Det finns betydligt fler anledningar än så, som facklig företrädare bör du vara medveten om det för att övht vara trovärdig.

PRECIS vad jag tänkte!?

Eller ja, nästan, i alla fall.

Det finns ju, förmodligen, många orsaker att sparka folk, fast man kan inte göra det i alla fall! Det har jag all förståelse för, det måste jag då säga.

Men det är lätt för mig att säga, kanske, som har haft så många olika jobb. Jag har ju aldrig jobbat på bemanningsföretag, men jag kunde lika gärna ha gjort det, hela livet.

Men DU, No ONE! Har du skrivit i tråden som handlar om vad vi vill signalera med våra nick?!

Jag undrar över ditt!

 

[No1]

Sv: Jobb från bemanningsföretag?

Men DU, No ONE! Har du skrivit i tråden som handlar om vad vi vill signalera med våra nick?!

Jag undrar över ditt!

Det har jag icke men du kan få en exklusiv förklaring.

Tanken är två tolkningar, Number one/No one.
Ett uttryck för att jag är en person de flesta verkar ogilla eller gilla.

 

[Niceperson]

Sv: Jobb från bemanningsföretag?

Det har jag icke men du kan få en exklusiv förklaring.

Tanken är två tolkningar, Number one/No one.
Ett uttryck för att jag är en person de flesta verkar ogilla eller gilla.

Jasså! Det var lite långsökt!

Jag har då bara läst det som "nummer ett"!

Och jag har funderat, vadå, "nummer ett"!?

 

[emma74]

Sv: Jobb från bemanningsföretag?

Fast jag tittade på olika jobb som utannonserades från det här bemanningsföretaget - och när det var tal om en rekrytering så stod det i texten och annars så stod det om hur det var att vara anställd av bemanningsföretaget...

hmmm... nu när jag tittade igen så såg jag att det var tillträde omgående och bara 4 mån... med andra ord inte aktuellt alls..

 

[Niceperson]

Sv: Jobb från bemanningsföretag?

Jasså! Det var lite långsökt!

Jag har då bara läst det som "nummer ett"!

Och jag har funderat, vadå, "nummer ett"!?

Ja, alltså, jag menar att man tror ju inte att någon ska tycka sig vara SÅ intressant!

 

[gulan]

Sv: Jobb från bemanningsföretag?

- men det känns helgalet att ens tänka tanken att byta från en fast heltidsanställning till att vara konsult anställd av ett bemanningsföretag är min första tanke. .)

Nu blev det tydligen inte aktuellt, men om de vill ha dig kan du begära att bli fast direkt, dvs vägra provanställning.
En kille på mitt jobb vägrade provanställning. De valde honom i alla fall.
gulan

 

[nexxa]

Sv: Jobb från bemanningsföretag?

Förstår din tanke. Jag jobbade hos ett bemanningsföretag och just då var det massor att göra. Om jag skulle få möjligheten igen skulle jag säga ja om jag inte hade annat jobb, ville tjäna extra om jag var student. Annars är det alldeles för osäkert, speciellt om man ansvarar för fler

 

[Tacitus]

Sv: Jobb från bemanningsföretag?

Kan du bevisa att en anställd stjäl från företaget, ja då är det inga problem att sparka vederbörande trots LAS.

Har du en anställd som inte kommer i tid på morgnarna trots varningar och tillsägelser, ja då är det inga problem att sparka vederbörande trots LAS.

LAS ger en arbetsgivare ganska stora möjligheter att sparka folk - Förutsatt att det finns en påtaglig anledning och det inte grundas på rena indicier.

Vill man däremot kunna sparka folk utan att det finns sakliga skäl, ja då hyr man in via bemanningsföretag...

Många företag som hyr in via bemanningsföretag har också påfallande ofta ganska hög personalomsättning, vilket innebär att merparten har 1-2 månaders uppsägningstid om dom är tillsvidareanställda.

Då kan arbetsgivaren relativt lätt göra sig av med merparten av de anställda på 1-2 månader vid arbetsbrist - Allt som krävs är en förhandling med facket där företaget visar upp hur pass illa det egentligen är, det är inga som helst konstigheter.

Så de flesta företag kan göra sig av med personal som missköter sig eller vid arbetsbrist trots LAS - Det enda som krävs är att företaget har något konkret att komma med till förhandlingsbordet och det inte är personligt färgade indicier eller personliga vendettor som ligger bakom.

Det enda som jag möjligen kan hysa en viss förståelse för att man som företagare vill slippa ifrån är rehabiliteringsansvaret, där skulle jag kunna tänka mig minskat rehabiliteringsansvar för arbetsgivaren utom vid arbetsskador där det istället bör vara avsevärt mycket striktare än idag.

Mera i enlighet med principen att arbetskada = strikt rehabiliteringsansvar för arbetsgivaren medan däremot sjukdom och skada som härrör från utanför tjänsten hamnar på en annan huvudman, företrädesvis staten.

Så länge som det inte rör sig om extra personal vid korta arbetstoppar så kan man de facto anse det som oseriöst av en arbetsgivare att hyra in via bemanningsföretag. Många arbetsgivare som slentrianmässigt hyr personal har påfallande ofta en lång historia där dom har misskött sig gentemot arbetstagare...

 

[landsbygdsbo]

Sv: Jobb från bemanningsföretag?

Kan du bevisa att en anställd stjäl från företaget, ja då är det inga problem att sparka vederbörande trots LAS.
Inte utan förhandling och endast om det kan bevisas att det inte beror på sjukdom
Har du en anställd som inte kommer i tid på morgnarna trots varningar och tillsägelser, ja då är det inga problem att sparka vederbörande trots LAS.
Återigen, bara om det sker efter förhandling och inte beror på sjukdom
LAS ger en arbetsgivare ganska stora möjligheter att sparka folk - Förutsatt att det finns en påtaglig anledning och det inte grundas på rena indicier.

Vill man däremot kunna sparka folk utan att det finns sakliga skäl, ja då hyr man in via bemanningsföretag...

Många företag som hyr in via bemanningsföretag har också påfallande ofta ganska hög personalomsättning, vilket innebär att merparten har 1-2 månaders uppsägningstid om dom är tillsvidareanställda.

Då kan arbetsgivaren relativt lätt göra sig av med merparten av de anställda på 1-2 månader vid arbetsbrist - Allt som krävs är en förhandling med facket där företaget visar upp hur pass illa det egentligen är, det är inga som helst konstigheter.

Så de flesta företag kan göra sig av med personal som missköter sig eller vid arbetsbrist trots LAS - Det enda som krävs är att företaget har något konkret att komma med till förhandlingsbordet och det inte är personligt färgade indicier eller personliga vendettor som ligger bakom.

Det enda som jag möjligen kan hysa en viss förståelse för att man som företagare vill slippa ifrån är rehabiliteringsansvaret, där skulle jag kunna tänka mig minskat rehabiliteringsansvar för arbetsgivaren utom vid arbetsskador där det istället bör vara avsevärt mycket striktare än idag.

Mera i enlighet med principen att arbetskada = strikt rehabiliteringsansvar för arbetsgivaren medan däremot sjukdom och skada som härrör från utanför tjänsten hamnar på en annan huvudman, företrädesvis staten.

Så länge som det inte rör sig om extra personal vid korta arbetstoppar så kan man de facto anse det som oseriöst av en arbetsgivare att hyra in via bemanningsföretag. Många arbetsgivare som slentrianmässigt hyr personal har påfallande ofta en lång historia där dom har misskött sig gentemot arbetstagare...

Personal från bemanningsföretag ÄR dyrare än anställd personal.
På samma sätt som hyrda eller leasade maskiner är dyrare per timme.

Men inhyrd personal o inhyrda maskiner kan betydligt lättare bytas ut graderas upp eller anpassas till rådande omständigheter.
Därför väljer många företag leasings-alternativet.