Nu står jag här med ett dilemma som jag behöver all upptänklig input på. Jag har ett jätteroligt jobb idag där jag delvis varit ansvarig för handledning av kollegor och utveckling av vår fortbildning på arbetsplatsen. Den andra delen av arbetet är den ursprungliga tjänsten som jag verkligen brinner för, och som jag inte vill släppa för allt i världen. Sedan vår dotter kom för ett år sedan är det bara ursprungsuppdraget jag utför, och såväl allt väl. Idag kom dock min chef till mig och frågade om jag på deltid vill arbeta vidare med utvecklingsprojektet, och på den andra halvan av tjänsten fortsätta med mitt ursprungliga uppdrag. Detta innebär ett steg uppåt karriärmässigt, nya utmaningar och lärdomar samt förhoppningsvis givande samarbete med en annan kollega som skulle ha en liknande tjänst. Ett drömjobb, alltså.
Problemet är bara det att jag nyligen fått veta att vi väntar barn i höst. Det innebär att jag kommer att vara föräldraledig och bara jobba två månader efter sommarsemestern. Min chef vill egentligen hitta en anställd som kan ha utvecklingsprojektet på heltid, men har inte lyckats rekrytera någon. Nu vill hon att jag och en kollega driver det på halvtid vardera, och ska senare försöka hitta någon på heltid (vilket jag inte är intresserad av). Alltså kommer den här tjänsten förmodligen inte finnas kvar när jag återkommer från min föräldraledighet.
Då är frågan, vad säger jag till chefen? Jag vill ju ha jobbet, men det blir en väldigt kort tid jag kan utföra det. Jag vill också visa att jag verkligen vill utvecklas åt det hållet och visa min uppskattning för erbjudandet.
Samtidigt är jag inte beredd att berätta om graviditeten, och vi ska strax ha lönesamtal där jag inte vill att chefen ska veta att jag är gravid (jag vet att det inte ska påverka lönesättning, men betvivlar att det inte gör det med tanke på hur det varit för föräldralediga kollegor).
Att säga "ja, tack" för att om ett par månader berätta att jag inte ska jobba alls känns inte särskilt schysst. Hur hade ni tänkt?
Problemet är bara det att jag nyligen fått veta att vi väntar barn i höst. Det innebär att jag kommer att vara föräldraledig och bara jobba två månader efter sommarsemestern. Min chef vill egentligen hitta en anställd som kan ha utvecklingsprojektet på heltid, men har inte lyckats rekrytera någon. Nu vill hon att jag och en kollega driver det på halvtid vardera, och ska senare försöka hitta någon på heltid (vilket jag inte är intresserad av). Alltså kommer den här tjänsten förmodligen inte finnas kvar när jag återkommer från min föräldraledighet.
Då är frågan, vad säger jag till chefen? Jag vill ju ha jobbet, men det blir en väldigt kort tid jag kan utföra det. Jag vill också visa att jag verkligen vill utvecklas åt det hållet och visa min uppskattning för erbjudandet.
Samtidigt är jag inte beredd att berätta om graviditeten, och vi ska strax ha lönesamtal där jag inte vill att chefen ska veta att jag är gravid (jag vet att det inte ska påverka lönesättning, men betvivlar att det inte gör det med tanke på hur det varit för föräldralediga kollegor).
Att säga "ja, tack" för att om ett par månader berätta att jag inte ska jobba alls känns inte särskilt schysst. Hur hade ni tänkt?
) ledde jag mitt största utvecklingsprojekt någonsin (jobbar som IT-konsult) med driftstart 3 veckor före BF! Har aldrig ångrat att jag tackade ja till det (och ja, jag fick uppdraget när jag redan var gravid, minns dock inte om jag berättat för min chef innan jag fick frågan...).
