Kan de kräva att jag sjukanmäler mig trots att jag jobbat?

[Hoarfrost]

Är så extremt frustrerad. Jag fick meddelande från HR om att jag skulle sjukanmäla mig för en vecka i somras, trots att jag jobbat då.

Visserligen var jag sjuk och hemma (för det mesta), men var ändå tvungen att jobba hemifrån med växel och svara på mail, samt åka in till jobbet vid 5 tillfällen för att skapa access kort, något ingen annan på jobbet kan göra. De andra kollegorna som kunde hjälpt till i detta var på semester.
Jag valde att lösa det på bästa sätt så att det blev okej för både mig och arbetsplatsen. Mailade även HR och min chef för att meddela hur jag hade löst att allt skulle kunna flyta på på arbetsplatsen. De hade båda semester, så ja, jag väntade väl aldrig på ett "ok", vet inte om det var fel.

Får de kräva att jag sjukskriver mig trots att jag jobbat?

 

[Tranan]

hör med facket!
låter konstigt men jag kan för lite.

 

[MiniLi]

Har du en sån anställning att det normalt sett är ok för dig att jobba hemifrån och att styra dina arbetstider?
Har du redovisat att du jobbat full tid denna vecka eller endast de tider du faktiskt jobbade?

Om du har en sån anställning att du förväntas vara på jobbet under din arbetstid så blir det ju såklart konstigt om du är instämplad men ligger hemma och är sjuk. Har du förtroendetid så är det ju ngt annat, då kan det vara mer ok.

Vad säger din chef? Är hen med på HRs linje?

 

[_Taggis_]

Går det inte att jämka på nåt vis, om du tex jobbat motsvarande 2 dagar av 5 så kanske du kan sjukskriva dig 3 dagar och skriva i tidrapporten att du jobbat 2? Är kanske meckigt att få till exakta timmar i systemet tänker jag. Givetvis ska du inte ha jobbat gratis men det kanske går att lösa så det i slutändan blir rätt ersättning?

 

[SaraMara]

Är så extremt frustrerad. Jag fick meddelande från HR om att jag skulle sjukanmäla mig för en vecka i somras, trots att jag jobbat då.

Visserligen var jag sjuk och hemma (för det mesta), men var ändå tvungen att jobba hemifrån med växel och svara på mail, samt åka in till jobbet vid 5 tillfällen för att skapa access kort, något ingen annan på jobbet kan göra. De andra kollegorna som kunde hjälpt till i detta var på semester.
Jag valde att lösa det på bästa sätt så att det blev okej för både mig och arbetsplatsen. Mailade även HR och min chef för att meddela hur jag hade löst att allt skulle kunna flyta på på arbetsplatsen. De hade båda semester, så ja, jag väntade väl aldrig på ett "ok", vet inte om det var fel.

Får de kräva att jag sjukskriver mig trots att jag jobbat?

Känns spontant som oerhört trist inställning till sin personal att inte tacksamt bara notera lojaliteten hos en anställd som trots sjukdom upprätthåller det nödvändiga och dessutom kräva att denne ska göra det på obetald tid. Huruvida de FÅR kräva det vågar jag inte utan mer info svara på, men en sådan approach hade fått mig att helt tappa servicekänslan gentemot arbetsgivaren. För egen del hade jag bara skrattat högt om min arbetsgivare ens föreslagit något sådant, men så har jag helt oreglerad förtroendetid också å andra sidan.

 

[_Taggis_]

Känns spontant som oerhört trist inställning till sin personal att inte tacksamt bara notera lojaliteten hos en anställd som trots sjukdom upprätthåller det nödvändiga och dessutom kräva att denne ska göra det på obetald tid. Huruvida de FÅR kräva det vågar jag inte utan mer info svara på, men en sådan approach hade fått mig att helt tappa servicekänslan gentemot arbetsgivaren. För egen del hade jag bara skrattat högt om min arbetsgivare ens föreslagit något sådant, men så har jag helt oreglerad förtroendetid också å andra sidan.

Word.

 

[vallhund]

Spontant NEJ! Du förlorar ju då ersättning för två karensdagar, beroende på avtal, sjukersättning för resterande dagar är ju oftast mindre än lön när du arbetar.

 

[Hoarfrost]

Har du en sån anställning att det normalt sett är ok för dig att jobba hemifrån och att styra dina arbetstider?
Har du redovisat att du jobbat full tid denna vecka eller endast de tider du faktiskt jobbade?

Om du har en sån anställning att du förväntas vara på jobbet under din arbetstid så blir det ju såklart konstigt om du är instämplad men ligger hemma och är sjuk. Har du förtroendetid så är det ju ngt annat, då kan det vara mer ok.

Vad säger din chef? Är hen med på HRs linje?

Inget av det, tror jag? Jag jobbar ju i servicedesk som förväntas vara öppen 9-16 måndag till fredag, såvida det inte är planeringsdag eller alla som kan sitta där måste vara på möte samtidigt. Men jag har även flextid, där jag kan flexa precis som jag vill förutsatt att jag ser till att någon täcker upp för mig.

Situationen just denna vecka var att jag blev tokförkyld, hade feber, bihåleinflammation, och öroninflammation samtidigt. Alla andra som kunde täcka upp för mig var på semester, så även HR och min chef. Jag klarade inte att stanna kvar på jobbet på måndagen och löste det på bästa sätt genom att ta med mig de mest akuta arbetsuppgifterna hem. Jag informerade självklart HR och chef om hur jag löst veckan. Jag fixade även så att om jag behövde åka in för att göra access kort (en av arbetsuppgifterna jag verkligen måste vara plats för att göra) gick det bra att ringa min privata mobil, så kunde vi komma överens om en tid så jag kunde preparera mig med piller och åka in.

Chefen är just nu bortrest och är tillbaka först om två veckor. Jag tycker hela grejen känns orimlig.

 

[MiniLi]

Inget av det, tror jag? Jag jobbar ju i servicedesk som förväntas vara öppen 9-16 måndag till fredag, såvida det inte är planeringsdag eller alla som kan sitta där måste vara på möte samtidigt. Men jag har även flextid, där jag kan flexa precis som jag vill förutsatt att jag ser till att någon täcker upp för mig.

Situationen just denna vecka var att jag blev tokförkyld, hade feber, bihåleinflammation, och öroninflammation samtidigt. Alla andra som kunde täcka upp för mig var på semester, så även HR och min chef. Jag klarade inte att stanna kvar på jobbet på måndagen och löste det på bästa sätt genom att ta med mig de mest akuta arbetsuppgifterna hem. Jag informerade självklart HR och chef om hur jag löst veckan. Jag fixade även så att om jag behövde åka in för att göra access kort (en av arbetsuppgifterna jag verkligen måste vara plats för att göra) gick det bra att ringa min privata mobil, så kunde vi komma överens om en tid så jag kunde preparera mig med piller och åka in.

Chefen är just nu bortrest och är tillbaka först om två veckor. Jag tycker hela grejen känns orimlig.

Jag hade sjukanmält mig de dagar/timmar som jag inte jobbade. Om du jobbade hemifrån så ska du ju inte sjukanmäla för just dessa dagar.
Den tiden du inte utförde några arbetsuppgifter vare sig hemma eller på jobbet ska du såklart vara sjukskriven på.
Men - om du egentligen inte får jobba hemifrån så kanske de ändå protesterar.

Finns det ingen annan chef du kan prata med när din vanliga är bortrest?

 

[MiniLi]

Spontant NEJ! Du förlorar ju då ersättning för två karensdagar, beroende på avtal, sjukersättning för resterande dagar är ju oftast mindre än lön när du arbetar.

Varför skulle det bli två karensdagar?

 

[Amha]

Spontant NEJ! Du förlorar ju då ersättning för två karensdagar, beroende på avtal, sjukersättning för resterande dagar är ju oftast mindre än lön när du arbetar.

Karensdag är inget vi har längre. Vi använder nu karensavdrag i stället.

https://www.regeringen.se/artiklar/2018/12/karensavdrag-istallet-for-karensdag-fran-2019/

 

[Lingon]

Ja, då vet du ju till nästa gång att det är bättre att bara sjukskriva dig och strunta i att det finns jobb som måste göras.... suck vad trött jag blir på en del företag!

Prata med din chef innan du gör nåt! HR kan ju ha missförstått situationen.

 

[mandalaki]

Spontant NEJ! Du förlorar ju då ersättning för två karensdagar, beroende på avtal, sjukersättning för resterande dagar är ju oftast mindre än lön när du arbetar.

Nej, återinsjuknar man inom 5 dagar från förra sjuktillfället får man inte ett nytt karensavdrag.

 

[mandalaki]

@Hoarfrost Det här låter så speciellt att jag inte tror att någon här kan svara. Du måste nog ta hjälp av facket.

 

[Hoarfrost]

Jag hade sjukanmält mig de dagar/timmar som jag inte jobbade. Om du jobbade hemifrån så ska du ju inte sjukanmäla för just dessa dagar.
Den tiden du inte utförde några arbetsuppgifter vare sig hemma eller på jobbet ska du såklart vara sjukskriven på.
Men - om du egentligen inte får jobba hemifrån så kanske de ändå protesterar.

Finns det ingen annan chef du kan prata med när din vanliga är bortrest?

Tja, jag jobbade ju heltid varje dag den veckan. Själv tycker jag inte att jag ska behöva sjukskriva mig. Jag får vänta på att chefen kommer tillbaka helt enkelt.
Det är helt ok för mig att jobba hemifrån - förutsatt att det fortfarande kan flyta på på jobbet om jag gör det. Oftast betyder ju det så klart att jag har någon annan som täcker upp för mig men så som jag gjorde nu flöt det ju på ändå.

 

[MiniLi]

Tja, jag jobbade ju heltid varje dag den veckan. Själv tycker jag inte att jag ska behöva sjukskriva mig. Jag får vänta på att chefen kommer tillbaka helt enkelt.
Det är helt ok för mig att jobba hemifrån - förutsatt att det fortfarande kan flyta på på jobbet om jag gör det. Oftast betyder ju det så klart att jag har någon annan som täcker upp för mig men så som jag gjorde nu flöt det ju på ändå.

Aha jag fattade fel. Trodde att du hade jobbat delar av dagarna hemma men annars legat sjuk. Har du jobbat heltid och dessutom har ok på att jobba hemifrån så låter det helt galet att du ska sjukskriva dig.
Facket låter som ett bra ställe att börja med!

 

[Hoarfrost]

@Hoarfrost Det här låter så speciellt att jag inte tror att någon här kan svara. Du måste nog ta hjälp av facket.

Nej jag förstod det till slut. Ändå skönt att lufta sig lite. Kommer be HR vänta tills min chef är tillbaka så att vi kanske kan lösa detta. Under tiden kontaktar jag facket och hör efter vad de tycker.

 

[lil-sis]

Helt orimligt att de vill att du ska sjukskriva dig när du jobbat. <-åsikt utan faktabas.

 

[vallhund]

Karensdag är inget vi har längre. Vi använder nu karensavdrag i stället.

https://www.regeringen.se/artiklar/2018/12/karensavdrag-istallet-for-karensdag-fran-2019/

Märks att jag inte jobbat på några år.

 

[Hoarfrost]

Helt orimligt att de vill att du ska sjukskriva dig när du jobbat. <-åsikt utan faktabas.

Tack! Jag tycker samma och kommer förmodligen vara tjurig ang detta tills chefen är på plats. Säger även chefen att jag ska sjukskriva mig kan det möjligtvis bli krig Aldrig varit med om att det strulat så här.