Lönesamtal

[Beaver Moon]

Jag började mitt nuvarande jobb i september 2016 som inhyrd och gick över till provanställning i september samma år och sedan fast anställd i mars 2017. Förra året fick jag inget lönesamtal då jag var nyanställd, min chef sa att jag skulle ha lönesamtal i år. Men i januari i år gick jag på tjänstledigt innan jag fick barn i mitten av mars. Nu har de lönesamtal på jobbet har jag hört av en kollega men när jag kollade med chefen skrev han att de normalt inte har lönesamtal när man är tjänstledig, utan att vi kan boka ett möte när jag kommer tillbaka.

Jag är riktigt dåligt på vilka rättigheter jag har som anställd, finns det någon här som är bättre än mig på det? Finns det något jag ska kolla efter? Har jag rätt till lönesamtal? Jag är med i Unionen.

 

[Bee]

Du har rätt till lönesamtal och löneökning. Föräldralediga får inte diskrimineras!

 

[Magnum]

Du ska få ha lönesamtal.

Jag hade inte (visste inte då)
fick en lönehöjning förvisso men lägsta möjliga
Jag hade gärna diskuterat och haft samtal men men.. Iom att jag var borta tre samtal(år) i rad släpar jag efter lite

 

[Pontevecchio]

Du är inte tjänstledig du är föräldrarledih och då har du rätt till samtal.

 

[Ridinglady]

Förbud mot missgynnande finns i Föräldraledigetslagen. Den som är föräldraledig ska behandlas som alla andra. Du har med andra ord samma rätt till
lönesamtal som dina kollegor och föräldraledigheten ska inte påverka din lönesättning.

 

[Beaver Moon]

Nu har jag pratat med min chef och de är redan klara med lönesättningen, vilket inte gör mig nöjd. Men löneökningen är ok och han skickade underlaget, där det stod otroligt positiva omdömen, vilket gjorde mig lite glad.

Men jag har bytt chef så jag slipper förhoppningsvis detta krångel nästa år.