Nu behöver jag er hjälp! Nytt nick...
Jag är sedan 1½år halvtidssjukskriven pga förslitningar, diskbråck mm i ryggen.
Jag är fackligt ansluten inom transport med de är på kurs denna vecka och går inte att nå.
Jag har min tjänst inom produktionen på skift och fram till i våras jobbade jag där. De behöver ta in en för att fylla skiftet (jag går hem efter halv dag) och det blir dyrt såklart att ha 1½ på 1 jobb.
I mars fick jag därför frågan om jag kunde hoppa in på kontoret och förstärka en avdelning där på halvtid över sommaren vilket jag gjorde. Nu har jag semester och ska börja på torsdag (vart är oklart ännu.)
Idag ringde personalchefen inför rehabmötet jobbet och jag ska ha med försäkringskassan på onsdag. Jag hör mellan raderna att de inte tycker det är långsiktigt hållbart att vi fortsätter som nu. Jag sa att jag inte behöver någon "fast plats" utan kan hjälpa till där det behövs. Vi har flera produktionsanläggninggar där vi tidvis har inhyrd personal och där borde det väl kunna finnas en plats år mig hoppas jag. Så har det även låtit fram till idag..
Har arbetsgivaren rätt att säga upp mig pga deltids-sjukskrivning? KAn de hänvisa till arbetsbrist får det ju det men så länge det finns inhyrda människor kan det ju knappast vara arbetsbrist. De verkar inte vilja ha mig på deltid... i övrigt gör jag och har alltid gjort mitt jobb. Bra vitsord från kontoret och kollegorna vill gärna ha mig där.
Tips och råd tack!
Jag är sedan 1½år halvtidssjukskriven pga förslitningar, diskbråck mm i ryggen.
Jag är fackligt ansluten inom transport med de är på kurs denna vecka och går inte att nå.
Jag har min tjänst inom produktionen på skift och fram till i våras jobbade jag där. De behöver ta in en för att fylla skiftet (jag går hem efter halv dag) och det blir dyrt såklart att ha 1½ på 1 jobb.
I mars fick jag därför frågan om jag kunde hoppa in på kontoret och förstärka en avdelning där på halvtid över sommaren vilket jag gjorde. Nu har jag semester och ska börja på torsdag (vart är oklart ännu.)
Idag ringde personalchefen inför rehabmötet jobbet och jag ska ha med försäkringskassan på onsdag. Jag hör mellan raderna att de inte tycker det är långsiktigt hållbart att vi fortsätter som nu. Jag sa att jag inte behöver någon "fast plats" utan kan hjälpa till där det behövs. Vi har flera produktionsanläggninggar där vi tidvis har inhyrd personal och där borde det väl kunna finnas en plats år mig hoppas jag. Så har det även låtit fram till idag..
Har arbetsgivaren rätt att säga upp mig pga deltids-sjukskrivning? KAn de hänvisa till arbetsbrist får det ju det men så länge det finns inhyrda människor kan det ju knappast vara arbetsbrist. De verkar inte vilja ha mig på deltid... i övrigt gör jag och har alltid gjort mitt jobb. Bra vitsord från kontoret och kollegorna vill gärna ha mig där.
Tips och råd tack!