De säljer ju "workshops" i personlig utveckling för den som vill, så testet är ju marknadsföring mot potentiella kunder. I god amerikansk tävlingsanda, förstås, med stora gester och uttryck. Kanske inte direkt överförbart till oss som är vana vid ett mer lågmält uttryckssätt. Initialt smickrande säkert, följt av växande misstänksamhet o jante.Men kanske inte på det sättet? Alla människor är självklart fantastiska i sig själva och speciella.
Men jag är ju ganska glad över att min arbetsplats inte består av den där bunten människor
https://www.16personalities.com/sv/personlighetstyper
, för jag kände mig inte det minsta deprimerad, inte ens nedstämd. Jag hade förstått om jag hade ritat döskallar, kors och gravstenar, men att blommor, hus och stjärnor kan tolkas så, det hade jag ingen aning om...På tal om konstiga rekryteringstester, så var jag på intervju hos ett bemanningsföretag för ca 20 år sedan. Jag skulle genomgå ett test, varav ett som bestod av nio rutor på ett papper. I varje ruta var några streck utritade och min uppgift var att fortsätta teckningen (antagligen någon typ av associationstest). Rekryteraren var mycket bekymrad när resultatet skulle tolkas. Testerna visade nämligen att jag var gravt deprimerad och jag skulle helst inte jobba alls, utan hålla mig till mina hobbies ! Jag satt mest så här
Du ser det blir inte rätt för att alla tror att det är rätt
Fast du skriver ju att alla använder det i sin anställningsprocedur. Det är det som är problemet. Att använda det till sig själv är en sak. Att gallra ut folk med hjälp av en ”damtidningtest” är något helt annat. Det är ju där man kan fuska och styra resultatet dit det behövs. Överlag är det väldigt populärt att testa folk med alla möjliga och omöjliga tester vid anställningsintervjuer. Detta har också fått en massiv kritik att företag har en övertro på dessa tester. Men sån är väl tidsandan just nu med en massa tester. Om tio år ser det säkert helt annorlunda ut.
