Berätta om erbjuden tjänst för att höja lön?

[Arabesk]

Jag arbetar idag på en arbetsplats där jag trivs med det mesta. Dock finns det, som så ofta, vissa bitar som jag hade önskat fungerade bättre. Detta har gjort att jag för ett par veckor sedan sökte en annan tjänst som jag nu blivit erbjuden. Framförallt ville jag "sondera terrängen" och se hur man arbetar på andra ställen i min bransch, och se om jag kunde finna något mer utvecklande än den arbetsplats där jag är idag. Det ska dock sägas att jag fått utmärkta möjligheter till fortbildning, och min chef har visat mig stort förtroende på flera sätt. Med facit i hand framstår min arbetsplats som det bästa alternativet gällande de flesta aspekterna som jag tycker är viktiga för att trivas på jobbet (och kunna ha en fritid). Dock erbjöds jag en något högre lön för den nya tjänsten (det handlar bara om någon tusenlapp, jag har redan en väldigt bra lön med tanke på min ålder och tjänst).

Nu är mitt spörsmål följande: Ska jag berätta för min nuvarande chef att jag erbjudits en annan tjänst med något högre lön? Jag tänker att det finns flera nackdelar med det, men kanske också vissa fördelar. Nu lutar jag åt att inte säga något, men vill gärna höra tankar om hur ni hade resonerat.

 

[Modig_Korn]

Fotbollsspelare gör tydligen så, de slutar komma på träningarna i början av nya året sen ringer de och säger att de har fått annat erbjudande som ger högre lön (behöver inte alls stämma i verkligheten). Om det är en värdefull spelare som klubben vill behålla så ger de ett bättre erbjudande än konkurrenten (även om det erbjudandet aldrig existerade).

 

[Arabesk]

Fotbollsspelare gör tydligen så, de slutar komma på träningarna i början av nya året sen ringer de och säger att de har fått annat erbjudande som ger högre lön (behöver inte alls stämma i verkligheten). Om det är en värdefull spelare som klubben vill behålla så ger de ett bättre erbjudande än konkurrenten (även om det erbjudandet aldrig existerade).

Jag har ju visserligen fått ett erbjudande, även om det inte är våldsamt lockande.

 

[megasus]

Vad gör om du får typ "OK, kul för dig" eller "ja, vi önskar verkligen att vi kunde matcha den lönen men TYVÄRR kan vi verkligen inte pga anledning x" som reaktion?
Är du beredd att gå till det nya jobbet då? Om inte, så skulle jag avstå att berätta då du annars kan hamna i en rätt knepig situation.

 

[swemale]

Vad gör om du får typ "OK, kul för dig" eller "ja, vi önskar verkligen att vi kunde matcha den lönen men TYVÄRR kan vi verkligen inte pga anledning x" som reaktion?
Är du beredd att gå till det nya jobbet då? Om inte, så skulle jag avstå att berätta då du annars kan hamna i en rätt knepig situation.

Det här var precis det jag också tänkte.... Jag skulle nog aldrig berätta att jag har ett annat erbjudande i en förhandling med arbetsgivaren.... Är jag din arbetsgivare och du berättar att du har ett annat erbjudande så är jag därefter undrande över hur länge du blir kvar... och kommer nog inte att satsa så mycket på dig ett tag framöver....
Det är nog bättre att man har andra argument för att höja lönen. Aldrig bra med hotelser, vilket det blir om du säger att du kanske slutar om du inte får det du vill.

 

[lady_vip]

Det beror helt på hur värdefull du är för din arbetsgivare. Jag förhandlade ganska påstridigt (och lite fult) med min förra AG, vilket ledde till att jag ökade 6000 i lön på 3 år. Men jag visste att jag gjorde ett smashing jobb och att de inte vill släppa mig, så de mötte mina krav. Däremot berättade jag inte själv om att jag sett andra tjänster, det gjorde mitt fackombud.

 

[MiniLi]

Jag hade tagit upp det för diskussion med arbetsgivaren om jag faktiskt kunnat tänka mig att ta det nya jobbet, tror inte jag hade gjort det annars då det känns lite konstigt..

I så fall hade jag nog formulerat mig ungefär "jag har blivit erbjuden en tjänst och känner att jag har svårt att tacka nej pga lönen, men egentligen vill jag ju väldigt gärna vara kvar här. Finns det någon möjlighet för er att matcha erbjudandet?"

 

[Arabesk]

Jag hade tagit upp det för diskussion med arbetsgivaren om jag faktiskt kunnat tänka mig att ta det nya jobbet, tror inte jag hade gjort det annars då det känns lite konstigt..

I så fall hade jag nog formulerat mig ungefär "jag har blivit erbjuden en tjänst och känner att jag har svårt att tacka nej pga lönen, men egentligen vill jag ju väldigt gärna vara kvar här. Finns det någon möjlighet för er att matcha erbjudandet?"

Ja, det är absolut ingen dålig tjänst jag har blivit erbjuden. Nackdelarna är väl att man inte vet riktigt vad man får, att det är något längre resväg och att de inte har kommit fullt lika långt inom vissa områden som jag specialiserat mig mer mot. Din formulering är jättebra. Det kluriga är ju dock att löneförslaget är så pass lågt, bara en tusenlapp mer än vad jag har idag (och då har jag inte fått reda på vad årets lönepåslag blir hos min nuvarande AG), så det blir ett tunt argument. Jag har dessutom idag stor möjlighet att skriva upp övertid och få betalt/tid för det, vilket jag inte tror är möjligt på den andra arbetsplatsen... så i slutändan tror jag inte löneskillnaden blir så mycket mer än någon hundring. Alltså, det optimala vore att vara kvar, få en bra löneökning nu utan att behöva framstå i dålig dager hos min chef... det känns som en svår ekvation.

 

[Arabesk]

Det beror helt på hur värdefull du är för din arbetsgivare. Jag förhandlade ganska påstridigt (och lite fult) med min förra AG, vilket ledde till att jag ökade 6000 i lön på 3 år. Men jag visste att jag gjorde ett smashing jobb och att de inte vill släppa mig, så de mötte mina krav. Däremot berättade jag inte själv om att jag sett andra tjänster, det gjorde mitt fackombud.

Jag har en relativt unik kompetens, och arbetar i en stad med få sökande per tjänst. De har dessutom investerat mycket i min fortbildning och jag handleder kollegor, så jag skulle tro att de är måna om att ha mig kvar... men jag vill samtidigt göra det som är moraliskt rätt och som jag kan stå för, rakryggad.

 

[Arabesk]

Vad gör om du får typ "OK, kul för dig" eller "ja, vi önskar verkligen att vi kunde matcha den lönen men TYVÄRR kan vi verkligen inte pga anledning x" som reaktion?
Är du beredd att gå till det nya jobbet då? Om inte, så skulle jag avstå att berätta då du annars kan hamna i en rätt knepig situation.

I så fall skulle jag ju få göra det, och det verkar verkligen inte vara ett dåligt alternativ... kanske bara större risk att jag blir mindre nöjd.

 

[lady_vip]

Jag har en relativt unik kompetens, och arbetar i en stad med få sökande per tjänst. De har dessutom investerat mycket i min fortbildning och jag handleder kollegor, så jag skulle tro att de är måna om att ha mig kvar... men jag vill samtidigt göra det som är moraliskt rätt och som jag kan stå för, rakryggad.

Då tycker jag att @MiniLi har det bästa förslaget på hur du ska lägga fram det.

 

[starcraft]

Ja, det är absolut ingen dålig tjänst jag har blivit erbjuden. Nackdelarna är väl att man inte vet riktigt vad man får, att det är något längre resväg och att de inte har kommit fullt lika långt inom vissa områden som jag specialiserat mig mer mot. Din formulering är jättebra. Det kluriga är ju dock att löneförslaget är så pass lågt, bara en tusenlapp mer än vad jag har idag (och då har jag inte fått reda på vad årets lönepåslag blir hos min nuvarande AG), så det blir ett tunt argument. Jag har dessutom idag stor möjlighet att skriva upp övertid och få betalt/tid för det, vilket jag inte tror är möjligt på den andra arbetsplatsen... så i slutändan tror jag inte löneskillnaden blir så mycket mer än någon hundring. Alltså, det optimala vore att vara kvar, få en bra löneökning nu utan att behöva framstå i dålig dager hos min chef... det känns som en svår ekvation.

I det här fallet får du också värdera den längre resvägen... Är det värd att åka längre för någon hundralapp? Så som du beskriver det så tycker jag inte det verkar som ett uppköp och skulle inte nämna något för chefen utan i så fall be om en löneförhandling där du argumenterar sakligt vad du gjort och gör för att förtjäna mer pengar utan att nämna det andra erbjudandet.

 

[Lovisaleonora]

Längre resväg, mindre fritid och mer pendlarkostnad. Skatt på en tusenlapp - jag tror inte att det egentligen är någon skillnad mellan nuvarande och nytt i slutänden.

Dock hade jag som AG sett dig som på väg bort, och slutat satsa på dig om du tagit upp diskussionen med mig. Och jag hade blivit betydligt mer mån att fasa in andra på uppläsning och låtit andra ta ev. övertid.

Kort sagt: jag hade satt dig på avbytarbänken.

 

[Arabesk]

Längre resväg, mindre fritid och mer pendlarkostnad. Skatt på en tusenlapp - jag tror inte att det egentligen är någon skillnad mellan nuvarande och nytt i slutänden.

Dock hade jag som AG sett dig som på väg bort, och slutat satsa på dig om du tagit upp diskussionen med mig. Och jag hade blivit betydligt mer mån att fasa in andra på uppläsning och låtit andra ta ev. övertid.

Kort sagt: jag hade satt dig på avbytarbänken.

Tack för bra synpunkter. Jag är oerhört tacksam att jag har en AG som satsat så mycket på min fortbildning, och jag har stor frihet i arbetet. Det är verkligen något jag uppskattar, så det hade känts knepigt att visa att jag funderat på andra jobb även om det egentligen mest handlade om att se vad som kan erbjudas. Utveckling är alltid spännande, men i det här fallet tror jag att min nuvarande arbetsplats kan stilla det lika bra eller bättre.

 

[WBanna]

Been there, done that; jag fick högre lön och stannade kvar hos gamla arbetsgivaren.

 

[Nenne1]

Som du beskriver din kompetens och ditt arbete hade jag inte förhandlat utifrån att "jag har blivit erbjuden en annan tjänst, om jag inte får högre lön går jag". Antingen tar du den andra tjänsten eller stannar du kvar. Som arbetsgivare hade jag, precis som @Lovisaleonora säger, sett dig som på väg ut. Gillar du (i stort) ditt arbete hade jag lagt upp en strategi för en bra lönediskussion och i förväg funderat ut vad ditt mål är och argument varför du är värd en löneökning - inte därför att du annars tar en marginellt bättre tjänst på en annan arbetsplats.

 

[Hermelin]

Om jag varit din chef hade jag sagt något om grattis till det nya jobbet och lycka till. Som löneförhandlingsknep kan det säkert fungera för någon men jag skulle som andra sagt notera att du var på väg bort från arbetsplatsen och lägga krutet på andra.

 

[tanten]

Jag har en relativt unik kompetens, och arbetar i en stad med få sökande per tjänst. De har dessutom investerat mycket i min fortbildning och jag handleder kollegor, så jag skulle tro att de är måna om att ha mig kvar... men jag vill samtidigt göra det som är moraliskt rätt och som jag kan stå för, rakryggad.

Jag hade på något sätt tagit det i nästa löneförhandling istället.
Att du gör ett bra jobb, att de investerat i dig och att du får andra erbjudanden etc, men vill stanna. Alltså på olika sätt berätta att du vill ha en bättre lönehöjning än generella påslaget. Typ.

 

[sillysinta]

Tror det beror på vilken branch du är i. Jag har höjt min lön flertalet gånger genom att byta jobb, och byta tillbaka, samt använt arbetserbjudanden som underlag. Men jag vet att i min dotters branch hade det nog aldrig funkat.