Fackligt förtroendevald=positivt?

[Fille]

Om man ska söka ett jobb där det är viktigt att man har god social förmåga, är det då meriterande att man hållt fackliga kurser/skolinformationer? Det är ett statligt bolag om det gör någon skillnad. Inbillar mig att AG kan bli lite ”rädda” för folk som varit fackligt aktiva!

 

[Dressyrtjejen_97]

Om man ska söka ett jobb där det är viktigt att man har god social förmåga, är det då meriterande att man hållt fackliga kurser/skolinformationer? Det är ett statligt bolag om det gör någon skillnad. Inbillar mig att AG kan bli lite ”rädda” för folk som varit fackligt aktiva!

Nu har jag visserligen aldrig själv haft något sådant jobb, men skulle min potentiella AG på något sätt vara negativt inställd till att jag har varit/är fackligt aktiv, då skulle inte jag sätta min fot hos den AGn. Men det kanske bara är jag....

 

[athena]

Kan nog vara både och. Personliga erfarenheter säger att det har mest att göra med hur relationerna med facket är på den aktuella arbetsplatsen.

 

[iNHALE]

Jag upplever att det på vissa arbetsplatser helt klart kan vara en nackdel att vara fackligt involverad på högre nivå än bara medlem. Har ett par bekanta på olika arbetsplatser som upplevt att relationen med cheferna försämrats när kollegor blivit fackligt aktiva, blivit fackliga skyddsombud på arbetsplatsen osv.

 

[Tonto]

Jag upplever att det på vissa arbetsplatser helt klart kan vara en nackdel att vara fackligt involverad på högre nivå än bara medlem. Har ett par bekanta på olika arbetsplatser som upplevt att relationen med cheferna försämrats när kollegor blivit fackligt aktiva, blivit fackliga skyddsombud på arbetsplatsen osv.

Det har jag personlig erfarenhet av.

 

[akleja]

Jag skulle personligen se fackligt engagemang som en merit hos någon som söker jobb. Om jag (hypotetiskt) blev bortvald pga mitt fackliga engagemang vore jag nog inte rätt person för den arbetsplatsen ändå. Misstänker man att fackligt engagemang har haft negativ inverkan på en anställning kan man överklaga, även om man nog har små chanser att komma någonstans med det eftersom den formella förklaringen naturligtvis är en annan.

 

[Fille]

Jag skulle personligen se fackligt engagemang som en merit hos någon som söker jobb. Om jag (hypotetiskt) blev bortvald pga mitt fackliga engagemang vore jag nog inte rätt person för den arbetsplatsen ändå. Misstänker man att fackligt engagemang har haft negativ inverkan på en anställning kan man överklaga, även om man nog har små chanser att komma någonstans med det eftersom den formella förklaringen naturligtvis är en annan.

Två släktingar, som har varit chefer och anställt i många år ser också fackligt engagemng som merit, men jag blir osäker just för det som skrivits ovan, att folk blir mindre omtyckta och sådär för sitt fackliga engagemang. Men i denna ansökan känns det så bra att ta med det, är man kursledare och skolinformatör bör man ju vara socialt kompetent, och företaget trycker på det i deras annons. Men ja, det är svårt, man vill ju skriva ”rätt” så att man åtminstone får chans till intervju!

 

[akleja]

Två släktingar, som har varit chefer och anställt i många år ser också fackligt engagemng som merit, men jag blir osäker just för det som skrivits ovan, att folk blir mindre omtyckta och sådär för sitt fackliga engagemang. Men i denna ansökan känns det så bra att ta med det, är man kursledare och skolinformatör bör man ju vara socialt kompetent, och företaget trycker på det i deras annons. Men ja, det är svårt, man vill ju skriva ”rätt” så att man åtminstone får chans till intervju!

Det kan ju bli konstigt också att inte ta upp något som efterfrågas i annonsen i sitt CV. Oftast är det faktiskt bäst att stå för den man är när man söker jobb.

 

[ptr]

Ända gången det inte är en merit är nog när man låtit bli att ta med det i meritförteckningen. Kommer det då fram så undrar de om man gjort dåligt jobb med förtroendeuppdraget.

 

[Fille]

@akleja och @ptr
Ni har faktiskt en bra poäng där, det underlättar skrivandet av personligt brev, tack

 

[athena]

Ända gången det inte är en merit är nog när man låtit bli att ta med det i meritförteckningen. Kommer det då fram så undrar de om man gjort dåligt jobb med förtroendeuppdraget.

Fast det beror ju helt på omständigheterna. Jag skulle nog inte vara så kategorisk.

 

[Lobelia]

Ända gången det inte är en merit är nog när man låtit bli att ta med det i meritförteckningen. Kommer det då fram så undrar de om man gjort dåligt jobb med förtroendeuppdraget.

Låter konstigt, om nu arbetsgivaren inte efterfrågar en fackligt aktiv eller de skills man har genom genom sin fackliga aktivitet, vilket i sig skulle vara konstigt.

 

[Fraggel_Tess]

De chefer jag mött nu när jag sökt arbete har varit väldigt positiva till att jag har varit vice ordförande inom min fackavdelning i kommunen jag arbetat.