Får arbetsgivaren göra såhär?

[LenaH]

Så att ge mig ett schema 3 dagar innan är inte ok?

Nej.

 

[BernT]

Nej.

+ @Gnist

Tack då vet jag suck nu kommer det bli krig igen.

 

[mandalaki]

Men alltså, du måste kolla med ditt fack, du kan inte kriga utifrån vad Buke säger. Din AG kan ha hittat något undantag eller det kan finnas omständigheter i ditt anställningsavtal som gör att det generella som vi känner till inte gäller. Prata med facket.

 

[BernT]

Men alltså, du måste kolla med ditt fack, du kan inte kriga utifrån vad Buke säger. Din AG kan ha hittat något undantag eller det kan finnas omständigheter i ditt anställningsavtal som gör att det generella som vi känner till inte gäller. Prata med facket.

Jo kolla med facket ska jag men arbetsgivaren beter sig som ett rövhål och har gjort länge.

 

[LenaH]

Men alltså, du måste kolla med ditt fack, du kan inte kriga utifrån vad Buke säger. Din AG kan ha hittat något undantag eller det kan finnas omständigheter i ditt anställningsavtal som gör att det generella som vi känner till inte gäller. Prata med facket.

Du har helt rätt men i det här fallet kan jag inte se att det skulle finnas något kryphål.

mvh

Harstångatsmedrövhattigaarbetsgivareinomhandelnflergångeränjagskulleönska.

 

[mandalaki]

Du har helt rätt men i det här fallet kan jag inte se att det skulle finnas något kryphål.

mvh

Harstångatsmedrövhattigaarbetsgivareinomhandelnflergångeränjagskulleönska.

Nej, men vi ser ju inte alltid hela bilden, det kan alltid finnas faktorer som den som beskriver sin situation inte förstår är relevanta för sammanhanget, eller helt enkelt inte känner till. Så för säkerhets skull, så ...

 

[kakan89]

Man betalar ju medlemsavgift för att få hjälp i just sånnahär situationer.

 

[Killaloe]

Första dagen är ju karensdag men övriga dagar ska jag ha sjuklön + ob för.

Är du verkligen säker på att du ska få (helt) OB för pass du är sjuk ifrån?

 

[Cattis_E]

Ta hjälp av facket åt låt de kriga. Sådant här är just vad facket brukar kunna hjälpa till att trycka på om.
Tack och lov för mitt fack nu när vi haft schemakaos.
Nästa gång jag jobbar dagtid har chefen slutat och gått till en annan del av företaget. Jag jublar!!
Finns hopp om bättring nu, och en ny möjlighet för bättre samarbete och en person som är bättre på att vara chef.

Hoppas det löser sig snabbt!

 

[em-pirre]

Jag bor ju i grannlandet, men här får man inte betald sjuklön för vissa frånvaron i mitt kollektivavtal iaf. Det gäller fertilitetsbehandlingar och vissa skönhetsoperationer till exempel.

Kan det vara nåt liknande?

 

[BernT]

Jag bor ju i grannlandet, men här får man inte betald sjuklön för vissa frånvaron i mitt kollektivavtal iaf. Det gäller fertilitetsbehandlingar och vissa skönhetsoperationer till exempel.

Kan det vara nåt liknande?

Nä här säger man ju bara att man är sjuk inte varför. Jag kan ju lika gärna ha opererat en bruten arm, inget arbetsgivaren vet.

@Killaloe jadå får alltid 80 % av ob vid sjuklön. Står i avtalet med.

 

[em-pirre]

Nä här säger man ju bara att man är sjuk inte varför. Jag kan ju lika gärna ha opererat en bruten arm, inget arbetsgivaren vet.

@Killaloe jadå får alltid 80 % av ob vid sjuklön. Står i avtalet med.

Så det står ingen icd-kod på ditt läkarintyg?

 

[BernT]

Så det står ingen icd-kod på ditt läkarintyg?

Man visar ju bara en sida för arbetsgivaren, man behöver inte visa hela läkarintyget.

 

[mandalaki]

Så det står ingen icd-kod på ditt läkarintyg?

Det finns ett särskilt sjukintyg man lämnar till arbetsgivaren, av det framgår inga diagnoser, det behöver bara innehålla mycket lite information överhuvudtaget.

Men är det så i Finland alltså, att man får bekosta frånvaron efter skönhetsoperationer själv? Låter vettigt.

 

[em-pirre]

Det finns ett särskilt sjukintyg man lämnar till arbetsgivaren, av det framgår inga diagnoser, det behöver bara innehålla mycket lite information överhuvudtaget.

Men är det så i Finland alltså, att man får bekosta frånvaron efter skönhetsoperationer själv? Låter vettigt.

Ja. Och iaf hos min arbetsgivare (staden) och inom mitt avtal så måste du lämna in ett intyg. Det finns alltså bara ett intyg och en sida där det står varför man är sjukskriven. Har man en snäll gynekolog kan de skriva in koden för magsmärtor istället för fertilitetsbehandling så att man får ersättning för sin frånvaro.

Jag tycker det är självklart att inte arbetsgivaren ska stå för ens sjukledighet efter frivilliga skönhetsoperationer, och att arbetsgivaren ska veta varför man är sjukskriven så att de kan ta ställning till om det ska ersättas eller ej. T.ex. Vissa stressreaktioner ersätts inte heller.

 

[em-pirre]

Man visar ju bara en sida för arbetsgivaren, man behöver inte visa hela läkarintyget.

Här finns bara en sida och arbetsgivaren ska få veta varför du är borta.

 

[BernT]

Ja. Och iaf hos min arbetsgivare (staden) och inom mitt avtal så måste du lämna in ett intyg. Det finns alltså bara ett intyg och en sida där det står varför man är sjukskriven. Har man en snäll gynekolog kan de skriva in koden för magsmärtor istället för fertilitetsbehandling så att man får ersättning för sin frånvaro.

Jag tycker det är självklart att inte arbetsgivaren ska stå för ens sjukledighet efter frivilliga skönhetsoperationer, och att arbetsgivaren ska veta varför man är sjukskriven så att de kan ta ställning till om det ska ersättas eller ej. T.ex. Vissa stressreaktioner ersätts inte heller.

Ja så får man såklart tycka och tänka om man vill, men nu är lagen utformad såhär i Sverige och man får ersättning från både arbetsgivare och FK vid skönhetsoperationer.

 

[mandalaki]

Ja. Och iaf hos min arbetsgivare (staden) och inom mitt avtal så måste du lämna in ett intyg. Det finns alltså bara ett intyg och en sida där det står varför man är sjukskriven. Har man en snäll gynekolog kan de skriva in koden för magsmärtor istället för fertilitetsbehandling så att man får ersättning för sin frånvaro.

Jag tycker det är självklart att inte arbetsgivaren ska stå för ens sjukledighet efter frivilliga skönhetsoperationer, och att arbetsgivaren ska veta varför man är sjukskriven så att de kan ta ställning till om det ska ersättas eller ej. T.ex. Vissa stressreaktioner ersätts inte heller.

Aha, jag fattar. Då är det stor skillnad mot i Sverige.

 

[BernT]

Har fått uppdatering från arbetsgivaren att de står fast att de rensat schemat. Så nu är det facket som gäller. Verkligen sämsta arbetsgivaren som finns, helt sjukt att det är så eftertraktat att jobba på detta företag, folk skulle bara veta hur personal behandlas.

 

[athena_arabians]

Har fått uppdatering från arbetsgivaren att de står fast att de rensat schemat. Så nu är det facket som gäller. Verkligen sämsta arbetsgivaren som finns, helt sjukt att det är så eftertraktat att jobba på detta företag, folk skulle bara veta hur personal behandlas.

Give 'em hell