Fråga om LAS.

[Unafraid]

Om man inom en femårsperiod har totalt 22 månader vikariat eller allmän visstidsanställning (blandat friskt men det spelar väl ingen roll?) på en arbetsplats, får man en tillsvidareanställning automatiskt om man får ett nytt vikariat som sträcker sig mer än 2 månader? Finns det något sätt för arbetsgivaren att smita runt detta? Google är inte min vän.

 

[Fetaost]

Kan tillägga att man även kan bli LASad baserat på timmar. Har man jobbat mycket så kan man bli lasad tidigare än pga år. En del arbetsgivare är fula och gör små uppehåll mellan vikarieperioderna för att komma undan las och då kan man kika på antal timmar ist.
Vilket antal vet jag inte men jag blev själv inlasad pga timmantalet trots att jag jobbat halvtid.

 

[Unafraid]

Kan tillägga att man även kan bli LASad baserat på timmar. Har man jobbat mycket så kan man bli lasad tidigare än pga år. En del arbetsgivare är fula och gör små uppehåll mellan vikarieperioderna för att komma undan las och då kan man kika på antal timmar ist.
Vilket antal vet jag inte men jag blev själv inlasad pga timmantalet trots att jag jobbat halvtid.

Frågan gäller heltid, sammanhållen tid 20 månader, men totalt 22 månader (ett uppehåll efter de första två månaderna cirka 3,5 månader).

 

[Fetaost]

Frågan gäller heltid, sammanhållen tid 20 månader, men totalt 22 månader (ett uppehåll efter de första två månaderna cirka 3,5 månader).

Jag har ingen koll alls på antalet som sagt men ring ditt fackförbund. De vet

 

[Unafraid]

Jag har ingen koll alls på antalet som sagt men ring ditt fackförbund. De vet

Jag är inte med i facket.

 

[Fetaost]

Jag är inte med i facket.

Aha.

 

[Unafraid]

Ingen?

 

[sjoberga]

Ingen?

Jag tänker att du kan ringa ”ditt” fackförbund (dvs det naturliga för branschen) ändå och fråga och får du ett vasst svar är det väl anledning att gå med?

 

[Unafraid]

Jag tänker att du kan ringa ”ditt” fackförbund (dvs det naturliga för branschen) ändå och fråga och får du ett vasst svar är det väl anledning att gå med?

I dagsläget är det inte aktuellt bara för att få ett svar på en allmän fundering angående hur lagen fungerar.

 

[stjarnhimmel]

För att svara på frågan behöver man inte bara se till LAS utan också om det finns kollektivavtal och i såna fall vilket.
I vissa fall så är regleringarna kring anställningsformer annorlunda i kollektivavtal än i lag. Så jag gissar att det är därför du inte fått svar på frågan.

 

[Unafraid]

För att svara på frågan behöver man inte bara se till LAS utan också om det finns kollektivavtal och i såna fall vilket.
I vissa fall så är regleringarna kring anställningsformer annorlunda i kollektivavtal än i lag. Så jag gissar att det är därför du inte fått svar på frågan.

Bra svar, tack. kan man kolla upp innehållet i kollektivavtalet utan att kontakta företaget?

 

[MJLee]

Bra svar, tack. kan man kolla upp innehållet i kollektivavtalet utan att kontakta företaget?

Det har facket som förhandlat kollektivavtalet koll på. Så vill du veta så kontakta dem.

 

[Bee]

Som tidigare nämnts kolla i kollektivavtalet. För mitt förbund tillåts bara 12 mån visstid därefter övergår det till fast anställning.

 

[Unafraid]

Som tidigare nämnts kolla i kollektivavtalet. För mitt förbund tillåts bara 12 mån visstid därefter övergår det till fast anställning.

Kan det avtalas till mer än 24 månader?

 

[Bee]

Kan det avtalas till mer än 24 månader?

Nix. Enligt vårt avtal är det max 12 mån

 

[stjarnhimmel]

Bra svar, tack. kan man kolla upp innehållet i kollektivavtalet utan att kontakta företaget?

Hm.. jag tror det blir svårt... Vad jag vet så brukar kollektivavtalen bara ges till företagen eller finnas hos förbundet själv eller skickas till dess medlemmar.

 

[sjoberga]

Bra svar, tack. kan man kolla upp innehållet i kollektivavtalet utan att kontakta företaget?

En del går att googla upp. Annars brukar facket ha dem, men ofta innanför medlemsväggen.

Ett exempel:
https://www.livsmedelsforetagen.se/app/uploads/2021/03/butiksavtalet.pdf

 

[Unafraid]

Allmän fråga. Kan man ha sämre villkor i kollektivavtalet än vad LAS-reglerna säger?

Google kunde inte hitta aktuellt avtal gällande det här företaget.

 

[sjoberga]

Allmän fråga. Kan man ha sämre villkor i kollektivavtalet än vad LAS-reglerna säger?

Google kunde inte hitta aktuellt avtal gällande det här företaget.

Ja, vissa delar är dispositiva (förhandlingsbara) och andra är inte det (helt fasta) och jag vet att några kollektivavtal har använt det för att totalt skapa bättre villkor. Men jag vet inte när det gäller den fråga du hade.

 

[Unafraid]

Google hjälpte mig, ett kollektivavtal får inte vara sämre än LAS för arbetstagaren, så då borde 24 månaders arbete inom 5 år resultera i att anställningen går över till en tillsvidareanställning tänker jag?