Sv: Hur minskar vi antalet sjukskrivningar på arbetsplatser?
Rak kommunikation, engagerade medarbetare. Arbetet "som en del i vardagen", där man faktiskt kan ha lite lagom roligt och inte bara slava. Gemenskap med sina kollegor, att man ser varandra som personer och inte arbetstagare.
Högt i tak uppåt, d v s jag ska kunna på ett naturligt sätt föra upp saker till chefen, och det tas emot på ett konstruktivt sätt. Men huvudsaken är ATT missnöje kommer fram, inte HUR (viktigt att chefen lyssnar, även om det kanske inte alltid går att genomföra de föreslagna förändringarna).
Schysst fysisk arbetsmiljö.
Kort sagt: medarbetare som trivs på sitt jobb. Då är jag övertygad om att sjukfrånvaron minskar.
Rak kommunikation, engagerade medarbetare. Arbetet "som en del i vardagen", där man faktiskt kan ha lite lagom roligt och inte bara slava. Gemenskap med sina kollegor, att man ser varandra som personer och inte arbetstagare.
Högt i tak uppåt, d v s jag ska kunna på ett naturligt sätt föra upp saker till chefen, och det tas emot på ett konstruktivt sätt. Men huvudsaken är ATT missnöje kommer fram, inte HUR (viktigt att chefen lyssnar, även om det kanske inte alltid går att genomföra de föreslagna förändringarna).
Schysst fysisk arbetsmiljö.
Kort sagt: medarbetare som trivs på sitt jobb. Då är jag övertygad om att sjukfrånvaron minskar.