Jobb, facket och sjukskrivning

[Fibusen]

Det låter ju som nåt du borde kunna få tänker jag. Låter som att du redan kan en hel del som ingår i utbildningen.

Ja, jag hoppas ju på det. Därför jag anser att det kanske är värt att hanka runt som vikarie ett tag för att förhoppningsvis bli erbjuden en utbildning i slutänden. För krasst sett så vill jag inte ta något studielån iallafall, för det är inte ett yrke man blir rik på. Visst att jag får upp lönen med en utbildning, men jag tror att jag kommer hamna på ungefär vad jag fick ut som personlig assistent (outbildad) i slutänden då, och att stå med studielån som ska betalas på en relativt låg lön är jag inte intresserad av.

Jag har sett till så det bara är huset jag har lån på, inga krediter, inget annat, och jag vill gärna fortsätta ha det så...

 

[MiaMia]

Komvux på min ort har godkänd svenska motsvarande grundskolan som förkunskapskrav. Från den nivån så borde väl massor av dina kunskaper gå att tillgodoräkna sig på något sätt? Kolla det med någon på skolan.

Finns som deltid/flex/distans också, så gissar att fler ställen har det. Kanske går bra att pussla ihop de delar du behöver komplettera parallellt med arbete.
Kanske lättare att föreslå AG betald studietid/prioriteras för andra om du kan visa att det bara är en begränsad del som behövs för dig.

 

[emma82maria]

Ja, jag hoppas ju på det. Därför jag anser att det kanske är värt att hanka runt som vikarie ett tag för att förhoppningsvis bli erbjuden en utbildning i slutänden. För krasst sett så vill jag inte ta något studielån iallafall, för det är inte ett yrke man blir rik på. Visst att jag får upp lönen med en utbildning, men jag tror att jag kommer hamna på ungefär vad jag fick ut som personlig assistent (outbildad) i slutänden då, och att stå med studielån som ska betalas på en relativt låg lön är jag inte intresserad av.

Jag har sett till så det bara är huset jag har lån på, inga krediter, inget annat, och jag vill gärna fortsätta ha det så...

Jag gick från assistansen till hemtjänsten och fick fast tjänst utan usk utbildning så helt chanslöst är det inte. Visserligen var jag redan tillsvidare anställd av kommunen via min tjänst som personlig assistent så det kan ha underlättat.

Men kan du tänka dig plugga så kolla upp äldrelyftet och se om du kan få din utbildning därigenom.

 

[Fiorano]

@Fibusen Om du jobbar kommunalt finns 5:2-regeln att du blir fast anställd efter en viss tid som vikarie. Vet inte om den regeln finns i den privata sektorn? Jag vill jobba just kommunalt eftersom de måste följa allehanda regler. Blev lovligt bränd av hela historien som jag gjorde tråden om.

Visst är det ett roligt jobb! Jag blev också glatt överraskad även om jag varit med om vissa situationer som inte varit supernice. Men det är så sällan att allt det bra överväger !

 

[Fibusen]

@Fibusen Om du jobbar kommunalt finns 5:2-regeln att du blir fast anställd efter en viss tid som vikarie. Vet inte om den regeln finns i den privata sektorn? Jag vill jobba just kommunalt eftersom de måste följa allehanda regler. Blev lovligt bränd av hela historien som jag gjorde tråden om.

Visst är det ett roligt jobb! Jag blev också glatt överraskad även om jag varit med om vissa situationer som inte varit supernice. Men det är så sällan att allt det bra överväger !

Jaha, det visste jag inte! Ja, jag jobbar kommunalt, både hemtjänsten och nu äldreboendet.

 

[Bexzor]

@Fibusen Om du jobbar kommunalt finns 5:2-regeln att du blir fast anställd efter en viss tid som vikarie. Vet inte om den regeln finns i den privata sektorn? Jag vill jobba just kommunalt eftersom de måste följa allehanda regler. Blev lovligt bränd av hela historien som jag gjorde tråden om.

Visst är det ett roligt jobb! Jag blev också glatt överraskad även om jag varit med om vissa situationer som inte varit supernice. Men det är så sällan att allt det bra överväger !

5:2 regeln?

Min kommun arbetar efter LAS-dagar, och stoppar alla outbildade efter X antal dagar för att de inte ska kunna bli fast anställda. Kan inte på rak arm säga hur många dagar men det är strax under 400 dagar, men jag vet att de ska börja stoppa vid 300 dagar just för att för många outbildade lyckas få fast jobb ändå. Det är dock inte bestämt än om de ska ta det efter coronapandemin eller under pågående pandemi.

 

[Fibusen]

Hittade detta

 

[Elo]

Visa bifogad fil 63980

Hittade detta

Dock gäller inte detta när tex legitimation krävs.

 

[Fiorano]

5:2 regeln?

Min kommun arbetar efter LAS-dagar, och stoppar alla outbildade efter X antal dagar för att de inte ska kunna bli fast anställda. Kan inte på rak arm säga hur många dagar men det är strax under 400 dagar, men jag vet att de ska börja stoppa vid 300 dagar just för att för många outbildade lyckas få fast jobb ändå. Det är dock inte bestämt än om de ska ta det efter coronapandemin eller under pågående pandemi.

Men hur kan de sluta ta in en viss vikarie efter de antal arbetsdagar som krävs för anställning om de går efter LAS? Då följer de definitivt inte någon turordning.. Om de outbildade duger som vikarie bör hen duga som fast anställd också .

 

[Bexzor]

Men hur kan de sluta ta in en viss vikarie efter de antal arbetsdagar som krävs för anställning om de går efter LAS? Då följer de definitivt inte någon turordning.. Om de outbildade duger som vikarie bör hen duga som fast anställd också .

De stoppar outbildade vikarier innan de blir inlasade för att erbjudas tjänst, utbildade vikarier fortsätter vidare till vikariat och fast tjänst. Så de följer turordningen eftersom outbildade vikarier slutar ett tag innan de ska erbjudas tjänst enligt LAS.

Min kommun går efter dagar, kommer inte exakt vilka dagar det rör sig om. Då jag sa upp mig i höstas så kommer jag inte längre in på sidan för kommunanställda. Men som ett exempel så kan man erbjudas vikariat efter 380 LAS-dagar, och efter 720 dagar ska du erbjudas fast tjänst. Min kommun arbetar för att öka kompetensen på omvårdnadspersonal, och betalade utbildning till de som var fast anställda vårdbiträden när detta gick igenom. Observera att jag inte kommer ihåg de exakta dagarna men vet att det rör sig runt de talen som nämns. Det är något som diskuteras rätt mycket ute i verksamheterna. Som timvikarie räknas varje arbetspass som enskild LAS-dag, och på vikariat räknas hela perioden Det gör att man plockar dagar fort på ett vikariat, och därför "riskerar" att nå 720 dagar.

Jag är helt enig med dig gällande outbildade duger som fast anställda, det är så många duktiga människor som fått sluta för att de närmar sig dessa dagar för vikariat. Samtidigt så är det skört med att ha vårdbiträden ute på arbetsplatserna då de sällan får delegering för insulin och fragmin.

Kollade upp barnomsorgen, och där gäller tex 250 LAS-dagar för outbildade. Sen blir de också stoppade. Så just utbildad personal på verksamheter verkar vara för min kommun i allmänhet.

 

[Fiorano]

De stoppar outbildade vikarier innan de blir inlasade för att erbjudas tjänst, utbildade vikarier fortsätter vidare till vikariat och fast tjänst. Så de följer turordningen eftersom outbildade vikarier slutar ett tag innan de ska erbjudas tjänst enligt LAS.

Min kommun går efter dagar, kommer inte exakt vilka dagar det rör sig om. Då jag sa upp mig i höstas så kommer jag inte längre in på sidan för kommunanställda. Men som ett exempel så kan man erbjudas vikariat efter 380 LAS-dagar, och efter 720 dagar ska du erbjudas fast tjänst. Min kommun arbetar för att öka kompetensen på omvårdnadspersonal, och betalade utbildning till de som var fast anställda vårdbiträden när detta gick igenom. Observera att jag inte kommer ihåg de exakta dagarna men vet att det rör sig runt de talen som nämns. Det är något som diskuteras rätt mycket ute i verksamheterna. Som timvikarie räknas varje arbetspass som enskild LAS-dag, och på vikariat räknas hela perioden Det gör att man plockar dagar fort på ett vikariat, och därför "riskerar" att nå 720 dagar.

Jag är helt enig med dig gällande outbildade duger som fast anställda, det är så många duktiga människor som fått sluta för att de närmar sig dessa dagar för vikariat. Samtidigt så är det skört med att ha vårdbiträden ute på arbetsplatserna då de sällan får delegering för insulin och fragmin.

Kollade upp barnomsorgen, och där gäller tex 250 LAS-dagar för outbildade. Sen blir de också stoppade. Så just utbildad personal på verksamheter verkar vara för min kommun i allmänhet.

Usch alltså. Tycker det är otroligt fult av arbetsgivare att göra så där. Jag är helt outbildad på området men jag fixade direkt vanliga medicindelegeringen och inom några månader även insulin och victoza samt benlidning. Nu har vi inga såromläggningar men så fort jag får möjlighet till en ny delegering så tar jag den. Men, detta är möjligt eftersom jag hamnat i en suverän arbetsgrupp med en riktigt bra chef. De fick pris för arbetsmiljön nyss också. Är väldigt glad att jag kommit in där!

 

[Bexzor]

Usch alltså. Tycker det är otroligt fult av arbetsgivare att göra så där. Jag är helt outbildad på området men jag fixade direkt vanliga medicindelegeringen och inom några månader även insulin och victoza samt benlidning. Nu har vi inga såromläggningar men så fort jag får möjlighet till en ny delegering så tar jag den. Men, detta är möjligt eftersom jag hamnat i en suverän arbetsgrupp med en riktigt bra chef. De fick pris för arbetsmiljön nyss också. Är väldigt glad att jag kommit in där!

I min kommun är det bestämt av MAS:en , tror jag, att inga outbildade får insulin, fragmin, sårvård eller benlindning. Undantag kan ges om personen ifråga har egen erfarenhet genom tex sin diabetes osv. Annars ges delegering inom de områdena ges bara till utbildad personal efter godkänd utbildning hos den sjuksköterska som är chef över kommunens sjuksköterskor. All omvårdnadspersonal ska gå dessa olika utbildningar med godkänt resultat för att få delegering av ansvarig sjuksköterska på arbetsplatsen. Det är ansvarig sjuksköterska på arbetsplatsen som bokar in de olika utbildningarna.
Det är något som uppkommit för att förhindra medicin avvikelser och Lex Maria-anmälningar.

Ganska intressant vad det skiljer sig åt, för du har ju fått världens chans att utveckla dig. Är det kommunalt? Här spelar det inte jättestor roll vad chefen tycker kring delegering, sjuksköterskan måste följa denna regel om godkänt prov.

 

[Fiorano]

I min kommun är det bestämt av MAS:en , tror jag, att inga outbildade får insulin, fragmin, sårvård eller benlindning. Undantag kan ges om personen ifråga har egen erfarenhet genom tex sin diabetes osv. Annars ges delegering inom de områdena ges bara till utbildad personal efter godkänd utbildning hos den sjuksköterska som är chef över kommunens sjuksköterskor. All omvårdnadspersonal ska gå dessa olika utbildningar med godkänt resultat för att få delegering av ansvarig sjuksköterska på arbetsplatsen. Det är ansvarig sjuksköterska på arbetsplatsen som bokar in de olika utbildningarna.
Det är något som uppkommit för att förhindra medicin avvikelser och Lex Maria-anmälningar.

Ganska intressant vad det skiljer sig åt, för du har ju fått världens chans att utveckla dig. Är det kommunalt? Här spelar det inte jättestor roll vad chefen tycker kring delegering, sjuksköterskan måste följa denna regel om godkänt prov.

Ja det är kommunalt. Har gått delegering med ssk på arbetsplatsen och gått på utbildning med ssk centralt också. Är jätteglad för den möjligheten just som du säger för utvecklingens skull! Det är en ganska liten by med inte ett enormt antal anställda uppdelat på två grupper. Det kanske är skillnad när det är på större arbetsplatser. Verkar dock väldigt konstigt att vägra outbildade vikarier delegering då det verkligen försvårar arbetet.