nyttnick
Trådstartare
Alltså - jag är så tacksam för att du tar dig tid att svaraJo, det gör det. Arbetsgivaren får inte gå in och kräva tvånget. Tror att tar någon det här vidare kommer arbetsgivaren i ts fall få det väldigt hett om öronen. Klart man kan avsluta en anställning, men det ska man inte behöva. Hade du sagt samma sak om en arbetsgivare tvingade sina anställda att sterilisera sig av vilken anledning som helst? Att det är bara att sluta om inte galoscherna passar? Givetvis är inte kroppsliga ingrepp okej (jurister, arbetsdomstol och även de flesta arbetsgivarorgan verkar väldigt överens i detta, det krävs en lagändring om man ska kunna tvinga en arbetstagare till kroppsliga ingrepp).
Det som troligen krävs i TS fall är att arbetsgivaren formulerar om anställningsavtalet för att kunna omplacera eventuella vaccinationsvägrande människor så det inte står exakta arbetsuppgifter (å andra sidan ska ett sådant avtal godkännas också och det är det inte alls säkert att det gör) eller att tjänsten dras in och personen ifråga blir omplacerad. Denna får då en annan tjänst. Problemet är väl att det blir svårt att förklara för fack etc varför tjänsten dras in för troligen behövs ju fältarbetet och då är det inte bara att rekrytera en ny person till en liknande, ny tjänst...
Privat är det lite annat, men än så länge har ingen fått godkänt vad det verkar för att tvångsvaccinera sin personal.
Och nej - det är INTE fog för uppsägning, från något håll.