Tablettmissbruk

[Alltidett]

Jag vill inte outa någon, så jag väljer ett anonymt nick. En närstående är beroende av sömntabletter och stark smärtmedicin, och vill nu komma ur detta. Men vart vänder man sig?

 

[Renfis]

Anonyma Narkomaner är ett alternativ. Jag tror även att man få hjälp på vårdcentralen, receptmissbruk/beroende är inte ett helt ovanligt fenomen.

Utöver NA så finns det andra ideella organisationer och privata vårdgivare som kan hjälpa till i olika utsträckning, vet att på vissa orter erbjuder Svenska Kyrkan och även Katolska Kyrkan stödsamtal och rådgivning.

 

[kryddelydd]

Jag vill inte outa någon, så jag väljer ett anonymt nick. En närstående är beroende av sömntabletter och stark smärtmedicin, och vill nu komma ur detta. Men vart vänder man sig?

Det beror på var i landet man bor och var man fått tabletterna från.

En väg kan vara att prata med den vårdgivare som förskriver tabletterna (under förutsättning, förstås, att man inte köper på "svarta marknaden" för i så fall finns ju ingen ansvarig förskrivare).
Att gå via aktuell förskrivare känns ju som om det aldrig kan vara fel.
Så om man får recepten från psykiatrin, prata med psykiatrin.
Om man får recepten från vårdcentralen, be vårdcentralen om hjälp.
Är det någon annan klinik, diskutera med den kliniken.

Eller så kan det i en del landsting finnas särskilda enheter för läkemedelsnedtrappning, och då kan man vända sig direkt dit.

Om man inte får på recept utan köper "ute på markanden" så är det antagligen vanligt att det är psykiatrin som har ansvaret för missbruksvård, alternativt ibland kommunerna.

 

[vallhund]

Många kommuner har beroendemottagningar o RFHL finns här o där i landet.

 

[Anna]

Jag vill inte outa någon, så jag väljer ett anonymt nick. En närstående är beroende av sömntabletter och stark smärtmedicin, och vill nu komma ur detta. Men vart vänder man sig?

Till sin arbetsgivare, om sådan finns. Arbetsgivaren har ansvar för att hjälpa till med behandling och / eller rehabilitering.

 

[Alexandra_W]

Beroendemottagningar finns ofta. Vården vet var man ska vända sig dock, så ta kontakt med vården så slussar de vidare.

 

[Renfis]

Till sin arbetsgivare, om sådan finns. Arbetsgivaren har ansvar för att hjälpa till med behandling och / eller rehabilitering.

Är du säker på att det gäller för läkemedelsmissbruk/beroende? Jag har själv jobbat i arbetsledande position och varit med i utkanten av ett antal missbruksärenden. När dessa landar hos HR så brukar folk med alkoholproblem sättas i kontakt med företagshälsan och folk som använder narkotika/doping skiljas från sin anställning.
(jag har alltså själv inte koll på juridiken kring det hela och inte varit delaktig i processen utöver att rapportera problemen till högre instans)

 

[vallhund]

Är du säker på att det gäller för läkemedelsmissbruk/beroende? Jag har själv jobbat i arbetsledande position och varit med i utkanten av ett antal missbruksärenden. När dessa landar hos HR så brukar folk med alkoholproblem sättas i kontakt med företagshälsan och folk som använder narkotika/doping skiljas från sin anställning.
(jag har alltså själv inte koll på juridiken kring det hela och inte varit delaktig i processen utöver att rapportera problemen till högre instans)

Missbruk klassas som sjukdom o man får inte sparka folk hur som helst pga sjukdom.

 

[Renfis]

Missbruk klassas som sjukdom o man får inte sparka folk hur som helst pga sjukdom.

I min bransch kan det mycket väl ha varit så att man skilt personen från anställning på grund av lagbrotten som följer med ett narkotikamissbruk, då LST / RPS ställer krav på god vandel och alltså drar tillbaka förordnande/godkännande vid lagbrott.

Det jag är nyfiken på är dock var du hittar att arbetsgivaren är skyldig att rehabilitera drogmissbrukare. Mig veterligen så talar bara LAS och AML om alkoholmissbruk i sådana fall.
(Frågan är alltså öppet ställd och inte menad som kritik, jag är nyfiken på vad som faktiskt gäller)

 

[vallhund]

I min bransch kan det mycket väl ha varit så att man skilt personen från anställning på grund av lagbrotten som följer med ett narkotikamissbruk, då LST / RPS ställer krav på god vandel och alltså drar tillbaka förordnande/godkännande vid lagbrott.

Det jag är nyfiken på är dock var du hittar att arbetsgivaren är skyldig att rehabilitera drogmissbrukare. Mig veterligen så talar bara LAS och AML om alkoholmissbruk i sådana fall.
(Frågan är alltså öppet ställd och inte menad som kritik, jag är nyfiken på vad som faktiskt gäller)

1a stycket
Då förstår jag.
2a stycket fråga @Anna

 

[Alexandra_W]

Lagen säger inget. Föreskrift säger alkohol eller andra berusningsmedel. I praxis har man kraftigt vägt in förtroende, säkerhet och risker och tidigare även att alkoholbruk pch narkotikabruk är olika socialt accepterat.

Såvitt jag vet har frågan aldrig ställt på sin spets i praxis (men kan missat det).

 

[Anna]

Är du säker på att det gäller för läkemedelsmissbruk/beroende? Jag har själv jobbat i arbetsledande position och varit med i utkanten av ett antal missbruksärenden. När dessa landar hos HR så brukar folk med alkoholproblem sättas i kontakt med företagshälsan och folk som använder narkotika/doping skiljas från sin anställning.
(jag har alltså själv inte koll på juridiken kring det hela och inte varit delaktig i processen utöver att rapportera problemen till högre instans)

Jag kan bara tala för hur vi gör på mitt jobb då jag nyss varit djupt nergrävd i vår alkohol- och drogpolicy, men jag är inte sakkunnig så tackar för @Alexandra_W s svar med juridisk expertis Men jag har varit under uppfattningen att det inte ska skiljas på beroende och beroende (mig veterligen även beroenden som inte har med substansmissbruk att göra) vad gäller arbetsgivarens plikt att rehabilitera. Men förstår också att lagbrott kan spela in vad gäller processer mot en anställd.

 

[Alexandra_W]

Jag kan bara tala för hur vi gör på mitt jobb då jag nyss varit djupt nergrävd i vår alkohol- och drogpolicy, men jag är inte sakkunnig så tackar för @Alexandra_W s svar med juridisk expertis Men jag har varit under uppfattningen att det inte ska skiljas på beroende och beroende (mig veterligen även beroenden som inte har med substansmissbruk att göra) vad gäller arbetsgivarens plikt att rehabilitera. Men förstår också att lagbrott kan spela in vad gäller processer mot en anställd.

Arbetsmiljöverket har ju uttalat att rehabiliteringsansvatet gäller alla diagnoser och då t ex även spelmissbruk. Men det är ju ansvaret för arbetslivsinriktad rehabilitering. Inte medicinsk. Och det är ju där man i praxis ofta godkänt uppsägning vid tablett-/drogmissbruk med hänvisning till t ex säkerhet eller allmänt förtroende. Det är ju svårare motivera att ett spelberoende skulle göra att arbetsgivaren inte kan anpassa arbetsplatsen eller uppgifterna utan att personen istället behöver sägas upp.

 

[Petruska]

Jag skulle vända mig till tolvstegsprogrammet eller vårdcentralen eller båda.