Det är ett gammalt test. Använt i massor av år.Nu kanske jag är väldigt cynisk men så fort något sådant blir populärt så brukar det alltid vara i princip samma visa. Någon lite mer högre uppsatt chef går på något seminarium/föreläsning/utbildning (ibland är det fler än en chef som går på samma). Chefen/cheferna blir helt såld på idén (kan vara allt möjligt) och så plötsligt ska det implementeras i hela organisationen. ”För det är ju såååååå bra. Tänk vad många hundratusen vi kommer spara på det här, t.o.m. miljoner!” Då har den högre chefen svalt hela konceptet med hull och hår utan några som helst kritiska glasögon. Det enda chefen/cheferna ser är alla enorma mängder pengar detta ska spara. Sen är världen med lite högre chefer rätt liten, alla känner alla och många gånger är det en klubb för inbördes beundran så idén sprids med vindens fart. ”Vet du det där är sååååå bra. Vi kommer att spara miljoner”. Och eftersom det är en lite högre chef/chefer så vågar ingen säga emot. Inte ens när det inte fungerar som det ska.
Sånna här test faller ju på sin egna rimlighet. Att tro att man kan beskriva och sätta människor i olika fack med stöd av ett enda test på några få frågor är i mina ögon helt orimligt. Det är som att göra något test i en damtidning och tro att det speglar sanningen.
Jag har själv gjort ett personlighetstest men det var ett ordentligt som tog flera timmar, bestod av flera delar varav en del var en intervju med en psykolog. En litet enkelt test med några frågor kan ju aldrig ersätta det.
Så fort jag hör om något test som delar in folk i några få kategorier baserat på några få frågor och dessutom presenterat som den ”STORA SANNINGEN” så vet jag inte om jag ska skratta eller gråta. Människor är bra mycket mer komplexa än 16 små fack. Visst kan man kanske peka ut någon specifik egenskap som en viss person kanske besitter men att ha det som underlag för vem man anställer är ju bara sorgligt.
Jag tycker de flesta är så som de beskrivs i MB. Sen är det klart att det finns variationer.
Allt på INTP passar in på mig.